在县委、县政府的正确领导下，在镇委班子成员以及广大员干部的大力支持和积极配合下，作为镇委书记，一年来，我始终严格要求自己当好建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓建，抓好建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动为契机，以贯彻落实中央四个长效机制和省委“1+9”文件为主线，多措并举，扎实推进建工作，为本镇经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。

一、采取的主要工作措施及取得成效

（一）带头落实建工作责任制，建立建工作联动共管机制

落实责任制是搞好建工作的关键。因此，年初，镇委层层签订了建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的建目标任务，并实行奖惩考核；在班子内部，进一步明确建工作分工，委书记负对本镇建工作负总责，分管领导直接抓建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的建工作，此外，镇委还建立了委委员建工作联系点制度，要求每个委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇委每月至少召开一次专题会议，听取各个委委员的建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的建工作格局。

在具体抓建工作中，我作为“第一责任人”，年初即组织制定了建工作计划，明确了本镇建工作重点；县委关于开展的基层组织建设年活动部署后，又及时地组织制定本镇方案，召开动员会、委专题会，对活动进行周密安排，强化督促检查，亲自抓好解决思想大讨论活动、代表常任制试点工作、探索加强对村支书主任“一肩挑”的监督管理等三个建项目的落实，使本镇的基层组织建设年活动取得了实实在在的效果，到**督查的州、县督查组对此予以了充分的肯定；为加强村级支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决，在此基础上，还亲自撰写了调研文章——《村级组织建设的探索与实践》，为加强村级组织建设提供了决策参考；另外我还抽出时间经常深入自己联系的建工作联系点——三江村，帮助村“两委”解决实际问

题，今年，找有关部门支助该村10余吨水泥，落实了14万元资金解决该村板帽、知福两个组的人饮问题,过年过节还上门慰问困难员。

（二）搞好委班子自身建设，充分发挥委班子的龙头作用

过硬的委班子是建工作的一面旗帜，所以，我坚持把委班子建设作为建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。为进一步促进委班子建设，10月13日，我们还组织召开了有12县市组织部长、全县各乡镇及县直机关领导参加观

摩的员领导干部民主生活会，为开好这次以“学习和实践科学发展观”为的员领导干部民主生活会，在会前，我们严格按照县纪委、县委组织部关于召开员领导干部民主生活会的要求，周密制定方案，组织班子成员认真学习的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述等政治理论和文件精神，以召开征求意见座谈会、入村入户征求群众意见、班子成员之间深入开展交心谈心等多种方式广泛征求意见，在认真梳理反馈存在问题的基础上，组织班子成员认真撰写发言提纲和读书笔记，等等，由于准备充分，这次会议达到了预期效果。在委班子建设中，我还把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用，尤其让我记忆犹新的是今年元月13日以来，**镇遭受了严重的雪凝灾害，面对灾情，班子成

员以高度的政治责任感，冲锋在前，带着干部职工冒着雨雪步行入村入户，开展灾情统计，把救灾物资及时发放到困难群众手中，与供电通讯部门职工、部队官兵一起抬运电力通讯设施，确保了电力通讯抢修任务的如期完成。

（三）强化支部建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用

的基层组织是联系广大群众的基本纽带。在开展的基层组织建设年活动中，我们始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了建工作责任书，明确了支部的工作目标外，镇委通过各种方式加强各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。一年来，各支部按照镇委要求，认真落实“三会一课”等各项建规章制度，大力开展“三创三强”等活动，显现了支部的活力，提升了支部的号

基层乡镇书记建述职报告篇2

按照县委要求，现将2018年度抓基层建工作进展情况述职如下。

一、履行职责情况

（一）突出学习意识，进一步提升思想认识。一是扎实开展两学一做及的十九大精神等理论知识学习。2018年组织镇理论中心组学习9次，开展意识形态学习部署2次，机关干部学习的十九大精神3次、撰写学习心得20余篇；专题学习深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神，撰写心得体会40篇。召开专题建会议3次，传达了全省基层建工作会议精神、全国和省、市、县组织工作会议精神和全市农村基层组织建设质量提升三年行动方案要求，明确要求各支部要全面落实上级精神扎实开展好组织活动，切实增强四个意识、坚定四个自信、落实好两个坚决维护。二是外出学习拓思路。积极组织机关干部、第一书记、支部书记和驻村工作队等到佳木斯市***县悦来镇苏苏村、创业乡丰年村和佳佳福米业学习抓建促脱贫、扶贫产业建设等情况3次，通过外出学习解放了思想，开阔了视野，找到了差距，鼓足了干劲。特别是从思想深处认识到抓建要学通弄懂30个字把方向，定原则；扛责任，管发展；抓落实，保脱贫；守规矩，树威信；建环境，构和协。三是强化培训夯基础。组织各村支部书记、支部委员学习《发展员流程》和《员管理制度》，《两学一做常态化、制度化学习方案》，《关于实行全县员积分制管理的实施方案》和扶贫业务知识等业务培训10次，通过学习使当选的村书记和支部委员进一步熟悉了建工作业务，了解了自己的工作内容和工作职责。

（二）突出主体责任，强化基层建工作。一是强化制度落实。按照发展员十六字总要求，严把发展员入口关。2018年发展35岁以下员7名，农村致富带头人6人。组织日活动280余次，各支部按照积分制管理对员进行积分评定。按期召开民主生活会，特别是针对中央第六巡视组反馈意见，我镇召开了专题民主生活会，班子成员认真剖析自身存在的问题，制定了整改目标。二是强化作风建设。召开作风整顿专题会议5次，制定了《2018年***镇深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》，整改问题2个。处理违纪员干部7人，其中警告4人，严重警告2人，开除籍1人。针对国有企业建工作的弱化问题进行了整改，现在建活动和学习能够做到活动有照片，会议有记录。三是强化阵地建设。新建太安村和太洪村村级办公室150余平方米，改善了办公环境。积极开展扫黑除恶专项整治工作，经排查我镇无村干部涉黑涉恶情况。开展三会一课234次、民主评议员560人和支部分类定级会议20多次，对存在组织活动不经常，班子不团结等情况的3个软弱涣散村，根据存在的实际问题，由镇委书记、副书记进行结对帮扶，制定了整改措施。

（三）突出建引领，打造脱贫攻坚桥头堡。一是凝心，发挥支部引领作用。按照支部+合作社的模式，指导有条件的村成立涉农专业合作社。太合村众赢农业种植专业合作社和太岩村前度家农业种植专业合作社依托订单种植、订单销售、统一购种、统一购肥的种植模式，种植高粱近4000亩，优化了种植结构，增加了入社村民的收入。二是聚民心，注重培育致富带头人，发挥员致富带头带动作用。建立支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众的两联工作模式。组织各村致富能手到周边市县学习2次，到佳木斯桦南县、勃利县考察秸秆综合利用技术2次，到宝清县考察中草药种植2次。特别是在勃利县学习后，17个村均订购了免耕抛撒机，太辉村任洪加和太山村的李井文分别购买了一台2204拖拉机和一台铧式犁，太安村陈昌购买一台秸秆粉碎还田机，有效缓解了我镇的秸秆回收问题，为我镇的秸秆禁烧工作增添了羽翼。三是促发展，壮大村级集体经济。通过合作社+农户模式，使得农户入股，土地统一经营，年底收益均分，巩固脱贫成果。目前我镇***村、太安村、太玉村已经建立起来农机服务队，按照30%收益用于村集体基础建设使用，70%用于扶贫。***村安装115盏路灯，修理边沟2.8公里，美化村内环境，营造美好的生活环境。四是促脱贫，发挥第一书记和驻村工作队尖兵作用。各村第一书记、驻村工作队和村两委，定期召开指导贫困村工作会议，通过走访贫困户，宣传脱贫政策，有劳动能力的帮助外出务工、无劳动能力的加入合作社。***村驻村工作队与帮扶单位县民政局协调种植果树437棵，为脱贫攻坚注入红色力量。太安村驻村工作队通过到苏苏村学习，开办了全镇第一家爱心超市，做到了扶贫先扶智。

二、存在问题及原因

一是落实责任不扎实。工作比较重部署，轻落实检查，有时候工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎么样过问比较少；对基层支部三会一课、日活动等落实疏于督导。二是队伍管理不严谨。员队伍管理中，存在员未全部按时参加组织活动，基层组织生活简单化、形式化，流于形式。在员作用发挥、组织集体学习、建工作管理等方面有时存在睁一只眼，闭一只眼情况。三是员不经常。学习意识和强度不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论学习和建政策的深刻理解。四是建载体不灵活。建活动载体、组织形式方法局限于两学一做、两心两促和日活动，探索建工作新形式、新途径、新载体次数少。

产生问题的原因，一是认为只要基层组织能够按照要求及时完成工作任务就好，建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位，导致在基层组织建设上的投入不足。二是对内组织生活会制度建设重视不够，监督不严。有的基层组织的三会一课流于形式，对内活动和组织生活会开展不经常、不严肃，部分员缺乏应有的性锻炼。三是规范员管理力度不够。对流动员的管理存在只要不失联就是行的思想，对老员的管理存在过个节，走个访心理，在规范化管理员上工作力度不够。四是员干部培训形式较单一。对员的自主学习等主观能动性过分信任，认为通过平时不断说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了通过多样载体来开展工作。

三、下一步工作计划

一是继续强化学习制度。坚持把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，结合两学一做常态化制度化和不忘初心，牢记使命，牢固树立四个意识，增强四个自信，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中央保持高度一致。

二是加强员管理。严加大培训力度，开展全员轮训、精准培训，分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面培训，增强委支部两级干部以建促工作、带民致富本领；同时，定期开展委书记、支部书记、第一书记、驻村工作队集中培训轮训，落实好三会一课，切实加强员队伍建设，注重流动员管理，大力发现培养乡土人才，全面提升员服务意识和带头意识。

三是扶心扶志促脱贫。加大政策宣传力度，转化贫困户等靠要的思想，完善爱心超市积分制兑换商品制度，力争在9个贫困村铺开。建立平菇养殖场和小型加工米业，贫困户可以到扶贫产业项目处打工，收益覆盖全镇45户贫困户。通过发挥支部引领作用，号召我镇村集体购买秸秆粉碎机和大型农机具若干台创收，改善村集体经济薄弱现象，壮大村集体经济收入，促进各村脱贫步伐。

述职完毕，请大家评议。

基层乡镇书记建述职报告篇3

2021年以来，xx镇委班子按照省委、市委和区委的部署，认真贯彻落实省、市、区加强的基层组织建设三年行动计划(2021—2023年)，不断夯实建基础，提升建工作整体水平，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，真抓实干、久久为功，统筹推进我镇各领域建工作平衡发展，基层组织能力不断提升。现由我本人代表镇委班子作抓基层建工作情况汇报：

一、主要工作

坚持把抓建作为最大政绩，全面加强对基层组织和基层工作的领导，进一步提升xx镇建工作的整体水平。

(一)镇委班子始终把学习贯彻新时代社会主义思想作为第一议题，结合史工作，组织开展学习贯彻的十九届五中、六中全会精神，在庆祝中国共产成立100周年大会上的重要讲话精神，对xx系列重要讲话和重要指示批示精神。

(二)严格对标对表，纵深推进史。我镇组织员干部xx人次自学史，发放学习资料xx册，开展史日活动xx次，领导干部讲专题课xx次，开展阅读红色、讲好红色故事、瞻仰革命遗址等革命传统xx次，累计参与人数达xx人次。紧紧围绕学懂弄通做实的创新理论，从支部书记带头学习，到支部员自觉学习，形成了支部上下史的热潮。开展我为群众办实事实践活动，通过垦造水田、保障x个行政村xx个村小组安全饮水问题、公厕革命、扶贫产业项目等，切实为群众办实事，让史成果看得到、摸得着、感受得到。

(三)推进镇委校建设，加强办公办学场所基础设施、师资力量建设。镇辖xx个村(社区)都设了校分教点。2021年共开展校培训xx次，其中镇委校开展培训xx次，在村(社区)分教点授课xx次。邀请市百人讲师团讲师授课x次，覆盖员xx余人次，达到员覆盖率x%。

(四)做好镇、村两级换届工作。2021年村(社区)两委换届，共推选出新一届村(社区)两委干部xx名，其中xx岁以下xx名，大专以上学历xx名;产生x名新任组织书记，其中x名由后备干部培养产生，x名新任书记平均年龄在xx岁，学历基本为大专以上。通过选优配强，做到新任干部学历提升、平均年龄下降，组织配置优化。通过选举产生了新一届委、纪委、人大、政府领导班子，选举产生人员均符合组织意图，高票当选，顺利完成xx镇领导班子换届工作。

(五)全面推行谐约共建城市基层建模式，深入推进机关、事业单位组织和在职员到社区双报到，制定镇级和社区两级城市基层建联席会议制度，充分发挥社区委兼职委员及其所在单位共建作用，做实做优做强社区网格建，完善城市基层治理体系，提升建引领城市基层治理水平。

(六)扎实推进组织规范化建设，按六有标准规范新成立两新组织组织阵地建设;严把入关口，2021年新发展员xx名。

(七)聚精会神抓建，建与镇中心工作互促共赢。

1.抓基层建促经济发展。预计2021年，全镇可实现农业总收入xx万元，同比增长x%。农村经济总收入xx万元，同比增长xx%。农村人均收入xx元，同比增长xx%。实现财政预算内收入xx万元，同比增长xx%，其中非税收入xx万元，同比增长xx%。2021年固定投资目标xx亿，预计完成固定资产投资xx万，完成目标xx%，同比增长xx%。全镇限上商贸企业共计xx家，实现限上批发业营业额累计xx万元，限上零售业累计xx万元，限上住宿餐饮业累计xx万元。

2.抓基层建促乡村振兴。全面实施乡村振兴战略，做好脱贫与乡村振兴有效衔接。一是以产业兴旺为重点，提升农业农村经济发展水平。大力发展绿色特色产业。依托xx村蔬菜基地、艺景园林花卉基地、xx村无花果基地等产业基地，扩大特色产业、绿色产业生产规模。在全镇范围内种植蔬菜xx亩，无花果xx亩，沙田柚xx亩，油茶xx亩，花卉苗圃xx亩;发挥xx类加工厂、xx种养合作社等龙头企业、专业合作社和家庭农场的示范带动作用，大力发展养殖产业，在全镇范围内养殖蜂蜜xx箱，生猪存栏xx头，鸡鸭存栏xx万只，淡水鱼xx亩。二是以生态宜居为关键，全面提升镇村人居环境风貌。三是以人才建设为基石，培养农业农村发展专业人才。依托领头雁计划、青苗工程等培养乡村振兴基层政干部和各类专业技术人才，培养村级后备干部xx名，其中xx名为组织书记后备干部，组织村级组织书记培训xx期，村级组织基础进一步夯实。四是以文化振兴为抓手，加强推进乡村文化建设工作。五是以组织建设为重心，积聚基层组织主心骨力量。

3.抓基层建促疫情防控。严格按照联防联控工作要求，认真落实疫情防控三人小组工作机制，强化网格化排查管控，多措并举持续做好常态化新冠肺炎疫情防控工作。追踪到人，登记造册，报告观察结果，确保早发现，早报告。2021年x月至今，我镇排查公安推送xx人，境外返x人员xx人，国内重点地区返x人员xx人。目前集中隔离x人，居家隔离x人。我镇高度重视新冠疫苗接种情况，结合社区网格化工作机制，积极宣传动员各年龄段人员按要求完成疫苗接种，推进全民免疫。

4.抓基层建促民生实事落实。结合基层治理、乡村振兴、农村人居环境整治、护林防火等重难点工作，利用领导干部夜访制度和镇村二级员干部联系服务群众工作体系，深入群众，实事求是帮助群众解决困难。今年先后解决了xx村饮用水问题、群众反映较大三合一等场所的消防安全问题、农村人居环境整治等一批群众关心的热点、难点问题，设立x个长者饭堂。

5.抓基层建促平安创建。严格执行急事急报、大事快报、无事零报、月底必报、逐级上报五报制度。今年以来，我镇共排查调处各类矛盾纠纷xx宗，组织工作人员与村(社区)干部下访调查xx余次，组织人民调解xx余次，成功调处xx余宗，调处率x%，已调处案件成功率x%。建立了两会和建100周年等维稳期间领导包案和接访值班制度，严控重点人员聚集上访、滋事闹事等案件发生。确保我镇辖区内无重大事件发生，无进京上访事件发生。

二、存在问题

(一)基层组织阵地建设不完善。目前我镇xx个社区、x社区、x社区逐步建立起集养、医、学、乐、为、教为一体的综合性多功能社区服务站，但是部分村(社区)群服务中心还需进一步升级完善，尤其是xx社区、xx社区和xx社区的群服务中心面积偏小，阵地建设远远达不到标准，不能满足群众服务要求。还有部分村(社区)综合服务功能不完善，只局限于群众办事、召开三会一课、讨论三重一大事项等基本功能，离发挥基层组织联系群众的窗口、员交流互动的建设目标还有一定的距离。

(二)基层组织力量不强。与阵地建设等硬指标提升相比，队伍建设、能力培养等软指标上的投入还需加强。村(社区)两委干部福利待遇低，年轻干部、高学历、高科技人才缺乏，人才振兴力量不足，两新组织务工作人员队伍不稳定、业务水平不高、人才青黄不接等问题，一直困扰着基层组织工作的质量效益，制约了组织战斗堡垒作用的发挥。另外，基层组织带领群众能力不强，村级集体经济不强，在满足人民群众对美好生活的向往方面还有较大差距。组织引领乡村振兴、人居环境整治、重点项目推进、创文巩卫、改革创新等工作的能力不足。

(三)员管理创新不足。大多基层组织管理员仍沿袭传统套路，采用内容相对比较单一，形式长时间固定的管理方式，很少进行创新和发展，这种不太灵活又缺乏吸引力的方式针对性不强，效果不佳。且由于外出员、退休老员多，大量退休员因其身体、距离等原因很多跟随子女生活，不在本地，导致部门社区基层组织开展组织生活、培训学习难。

三、认识体会和努力方向

一年来，我始终把深入贯彻落实新时代社会主义思想作为推进基层建工作的源动力，认真思考、谋划基层建工作，认真履行基层建第一责任人职责，充分发挥委班子总揽全局、协调各方的作用，把建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。接下来，本人将以问题为导向，抓好落实，继续推动基层组织建设全面进步全面过硬。

一是在加强基层保障上发力。以构建开放、集约、共享的村(社区)群服务中心为目标，进一步加强并完善村级群服务中心建设。努力提升村(社区)群服务中心便民功能，整合群、民政、社保、金融等服务功能，实行一站式服务，方便群众办事;精心打造精品社区服务品牌效应，推进社区信息化建设，更好服务群众。

二是努力加强基层队伍建设。做实头雁、青苗工程，大力培养后备干部，着力解决基层组织后继乏人的问题。依托镇委校，对全镇各组织务工作者开展专题培训、业务培训，尤其是两新组织务工作人员，要加强建业务指导，强化监督，严格考核，不断加强全镇务工作者队伍建设。深化拓展特色建模式，统筹推进各领域基层组织建设。积极推进乡村振兴人才驿站建设，努力加强基层队伍建设，创新工作方法，提升组织在乡村振兴、重点项目、创文巩卫等各项中心工作中的引领力。三是努力加强员管理水平。要对传统的方式持久的创新和完善，积极探索顺应形势发展、符合时代特色的方式，增加吸引力，更加灵活，更加有针对性。比如通过微信、支付宝等软件，收缴外出员费，开展外出员、流动员定期报告管理工作;在当前疫情时期，通过微信、云视频、腾讯会议等网络平台召开支部视频会议、组织员学习等。

基层乡镇书记建述职报告篇4

一年来，根据上级委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行委书记抓建工作第一责任人的职责，团结乡委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层组织建设工作各项措施，不断改进建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。的自身建设得到改善，组织和员的先进性作用得到进一步发挥，建工作保障机制进一步健全，乡村两级组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就度建工作述职如下：

一、健全制度，增强建工作合力

健全各项工作制度是建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好建工作的关键。在具体抓建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层建作为工作重点，列入重要议事日程。乡委首先把建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《建目标责任书》，并就建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层建例会制度。每月召开一次，探索建工作的新思路，好举措；基层建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派建指导员。各支部都有一名委委员作为建指导员，积极参与村级组织建设，协助村支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡委与包村领导、建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标，夯实建基??

为了更好地提高员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

（一）加强委班子建设，全面提高员干部整体素质，充分发挥委班子的龙头作用

过硬的委班子是建工作的一面旗帜，所以，我坚持把委班子自身建设作为建工作的首要任务来抓。

一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了委班子的集体领导地位。

（二）多措并举强化落实，指导基层组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动员外出登记制度。基层组织普遍设立了《外出员登记簿》和《外来员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握员的基本情况、流入（出）时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动员联系卡制度。各基层组织抓住春节大多数流动员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动员联系卡发放到流动员手中，形成全乡员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成委书记亲自抓，委成员合力抓，村支部书记具体抓的建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

（三）强化村级组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用

农村组织是联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。

（四）指导基层组织做好发展员工作，加强员的管理，充分发挥员的先锋模范作用

一年来，我们不断地强化员的政治理论学习，努力提高员的政治素质，首先是制定了切实可行的员干部培训计划。利用校、成人技校、远程等工作平台，第一时间把上级委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡员干部中去。通过培训，广大员干部对的方针、政策的执行能力更加坚强，广大员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把员关。确保发展员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展员5名，其中妇女员3名，35岁以下年轻员4名。

再次是认真开展“创先争优”活动。真正把组织和员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化员的监督管理，员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

（五）以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程

因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号；生态文明村建设有望通过验收；柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。

（六）以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收

针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地；大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地；东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元；大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了建工作水平。

xx年是深入学习的xx届五中全会精神，全面加强的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。因此，在今后的建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡委书记的职责，围绕领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结委班子成员，并与委班子成员一道，改进方法，进一步落实建工作责任制，完善制度，创新机制，强化员经常性和监督管理，积极探索员服务群众长效工作机制，大力推进的基层组织先进性建设工程，切实增强的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献！

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基层乡镇书记建述职报告篇5

一年来，在县委、县政府的坚强领导下，本人切实履行抓建工作第一责任人职责，与委班子齐心协力，坚持以的政治建设为统领，落实全面从严治向纵深发展。现将2020年抓建工作述职如下：

一、主要履职情况

（一）抓的政治建设，把两个维护贯穿建工作全过程。一是强化责任担当，开展委理论中心学习组学习研讨7次，带头讲课6次，以课开讲啦活动为契机带领班子成员到支部授课66人次。二是突出建工作主体责任，落实支部书记工作例会制度，专题辅导4次，年内组织培训员干部1600人次。三是认真贯彻落实对贵州工作的重要指示批示精神和中央、省委、州委和县委重大决策，严格执行请示报告制度，年内研判意识形态工作4次，开展内政治生态分析研判2次，整改落实问题9个方面22个。

（二）抓作风建设，履行全面从严治主体责任。一是带头履行一岗双责落实主体责任，坚持建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，亲自安排脱贫攻坚工作24次、安全生产工作12次，督促整改销号农村饮水安全问题4个，组织开展脱贫攻坚督查督战17次，通报批评35人次。二是以零容忍的态度严肃追责问责，因工作履职不到和违反禁酒令给予纪处分6人，其中内警告4人，内严重警告2人。三是强化作风建设，年内开展干部到岗到位督查45次，约谈22人次，其中提醒谈话17人次，纠错诫勉5人次。

（三）聚焦主责主业，强化建引领推动的组织优势更好转化为治理优势。

1.抓农村基层组织建设，规范干部队伍管理。一是年内研究抓建促脱贫攻坚暨农村基层组织建设工作6次，调整同步小康驻村工作队员26人，调整村支部书记9人（含一肩挑6人），开展基层组织建设调研3次，对全镇294名村两委成员进行研判分析，其中优秀人数101人，合格人数189人，基本合格人数4人。二是认真落实支部书记工作例会，对全镇42名支部书记开专题辅导4次，开展政策理论知识闭卷测试168人次。三是有序完成光明等10个村支部书记书记、村委会主任一肩挑工作。四是严格落实四个不摘，加强对第一书记和驻村工作队等一线干部的关心关爱，年内表彰8人，慰问12人，为144人同步小康驻村队员购买保额均为100万的人身意外伤害险，安排到县级医疗机构体检165人。五是逐步盘活壮大村集体经济，26个行政村的村集体经济累计达5万元有4个，5万-20万元18个，20-50万元3个，50万元以上1个。六是培养村级后备干部139人，其中组织书记后备人选33人，村民委主任后备人选45人，村文书33人，其他28人。七是对照软弱涣散村（社区）组织集中整顿的9条负面清单进行排查，确定岑遂村支部作为2020年软弱涣散基层组织进行集中整顿，通过调整支部书记和加强业务指导培训完成软弱涣散基层组织整顿提升工作。八是2020年投入村级运转经费共55万元，平均每村的运转经费2.1万元，村组织书记平均每人的报酬2077.00元，其余村干平均每人每月报酬1560.00元。2020年为148名村干购买人均200元的养老保险共贰万玖仟陆佰元整（29600.00元），兑现享受副科级工资待遇村干2人，从优秀村干部考录公务员1人。九是抓换届准备工作，落实五个一批八个摸清做到七个心中有数，成立5个换届摸排工作小组深入五个片区进行摸排调研，经研判第十届村两委拟留任55人，拟提升培养46人，回引大学毕业生和外出务工人员5人，致富能手培养6人。

2.抓员管理，深入推进支部规范化建设。一是年内研究支部规范化建设2次，完成八列、花柳、金抗等14个支部规范化建设，全镇规范化建设完成率达100%。二是带领班子成员建立支部联系点37个，到联系点指导基层建工作62人次，上课66人次，帮助支部解决开展组织生活统筹不够等问题。

3.坚持管干部、管人才原则，加强干部培养和选拔。始终坚持德才兼备、以德为先的原则进行传帮带培养，在组织的信任和肯定中2020年水口镇提拔任用副科级以上干部6人，平级调入其他乡镇、街道7人，推荐到上级机关部门跟班学习3人，2020年提拔任用一级主任科员1人，四级主任科员2人，聘任专业技术人才中级职称5人，初级职称10人。

（四）加强的作风和纪律建设，保持同人民群众血肉联系。落实风廉政森林管护区，将全镇划分为森林30个，涉及树木222名干部（含村干部）及792名员，带头深入自查自纠，驰而不息防治四风问题，以人民群众生命安全和身体健康为出发点，严守严守五个必须，坚决防止七个有之发生。

二、上年度问题整改情况及本年度存在的问题

（一）上年度问题整改情况。

1.推进农业产业结构调整效果不明显，村集体经济发展模式单一。一是提高认识，加强领导。结合全镇各村实际制定《水口镇村集体经济发展方案》，成立镇村集体经济发展领导小组，以联系村领导作为帮扶联系指导员，指导所联系村级的经济发展。二是因地制宜，合理规划产业。按照镇区南北经济带，37个村充分发挥支部示范作用，因地制宜发展特色产业，抓好村集体经济发展。目前有胜利村、八劳村和岑比村以支部+合作社+农户的模式发展灵芝种植、山羊养殖和小黄牛养殖，按照721利益联结机制发展小黄牛养殖、种植钩藤、黄竹草和饲养土鸡、土鸭等产业，贫困群众可获得土地租金、参与合作社劳务薪金和产业发展分红金等收入。水口村利用区域优势，将积累资金和村集体土地投入固定资产建设，通过门面和房屋出租，年收入达20万元以上。三是成立管理组织，注重盘活资产。各村成立农民专业合作社和村集体经济公司，专门从事村集体经济发展经营管理，各合作社严格按照《黎平县村级集体经济发展扶持资金使用管理办法（试行）》使用5万元专项启动资金，并谋划好本村未来的发展方向，一个村选定一个适合自己的特色产业，按照721模式进行管理。

2.统筹能力不足，在凝聚班子合力攻坚克难上存在差距。团结是做好一切工作的前提，的各级领导班子作为地方工作的中坚力量、领导力量，班子的团结与否直接关系到的事业能否顺利发展，甚至成败。本人坚持问题导向，反查以往工作，在班子分工协作上明确镇班子成员间相互结对，全体班子要调度好分管工作的同时要督促分管部门和联系村抓好风廉政工作。针对2019年易地搬迁工作排名靠后等问题，经查找问题根源，及时调整镇易搬办负责人并加强人手至3人，全镇易搬各项工作得以有序推进。

3.带队伍关心不足，督促引导不够。本人始终坚持德才兼备、以德为先的原则进行传帮带培养，在干部培养方面始终人尽其才、物尽其用的原则，根据干部的特长明确培养方向，通过多渠道推送和培养，让全体干部都看到希望，进一步激发工作积极性。在传帮带和中层干部的培养中，坚持以老带新，不断交流锻炼。2020年在组织的信任和肯定中水口镇提拔任用副科级以上干部6人，平级调入其他乡镇、街道7人，推荐到上级机关部门跟班学习3人。

4.对苗头性、倾向性问题预防不主动、发现不及时。2019年因抓脱贫攻坚和安全生产工作缺乏统筹，对苗头性、倾向性问题预防不主动、发现不及时，导致年初2.20火灾事故发生，给人民群众生命财产造成了巨大损失、分管领导被免职。2020年坚持把维护社会稳定作为一项重要的基础性工作紧紧抓在手上，扫黑除恶同社会治安综合治理结合起来、一体推进，加强对安全生产工作的排查，召开12次专门会议对安全生产工作进行安排部署，把农村消防纳入村规民约，年内张贴安全标语150张，喷绘永久性标语111条，发放宣传资料3000余份，悬挂横幅3幅，张贴海报64张，设置固定宣传栏53块，抓好落实家庭火灾防范主体责任十个一要求，与农户签订一份消防家庭责任书8602份，加强九小场所排查，对水口加油站进行检查，排查并消除隐患1处。

（二）防风险、守底线专题会议查摆问题整改情况。按照县委纪委监委机关、县委组织部工作安排，水口镇委于10月27日召开防风险、守底线专题会议，对照9个方面共查摆问题45个。带领全体班子成员坚持问题导向、强化底线思维，严防各类风险、严守各条底线，把防范化解重大风险作为重大政治任务，抓好问题的立行立改，并长期坚持，进一步增强鉴别风险的敏锐性、防范风险的精准性、应对风险的果断性，做到守土有责、守土尽责。真正做到能干事、干成事、不出事，为经济社会持续健康发展创造良好环境，确保各项工作顺利推进。

（三）本年度存在的问题。一是群众工作敏锐度不够。作为镇委负责人，对历史遗留的矛盾纠纷梳理排查不够，忽略了群众迫切需要解决的矛盾纠纷，由于对事件疏导不及时，没有把矛盾还处于萌芽的时候化解，导致不明真相的群众激化矛盾，以至于发生群体性事件，我作为镇委书记应负有不可推卸的责任。之所以存在上述问题，不能很好的做到想人民群众之所想，急人民群众之所急，不能始终把人民群众的冷暖时刻挂在心上，对群众思想动向把握和情绪疏导不及时，对分管联系领导的督查沟通不够，导致对长期存在山林纠纷问题激化产生岑遂和岑信3•2事件。二是对基层建工作统筹推进不够。上半年重点抓脱贫攻坚扫尾和巩固工作，对基层建工作协调统筹推进不够，尤其是对支部书记登记备案工作过问和督促不够，导致我镇在对26位村级支部书记登记备案的工作安排下去了，却没有按要求在规定的时间内上报相关材料，以致分管领导因该项工作推进滞后被组织约谈。

存在以上问题责任在我。一是对解决问题主动性不够，分析不透、剖析不深，没能充分转变和调动群众的积极性，对存在的问题没能及早发现，导致有些问题得不到及时、有效化解。二是本人在抓建和思想建设上重视不够，工作压力传导不够、压得不实，督促不及时，导致工作滞后，影响全县进度。

三、下步工作思路和主要措施

（一）围绕从严治，强化的建设。一是压实全面从严治主体责任。从我做起书记抓、抓书记，实现强班子带队伍，以多种形式开展支部书记例会及工作业务培训，进一步压紧压实管治责任；二是定期开展督促检查。每月开展一次督促检查，并及时出督查情况通报；强化整改措施，提高工作质量和效率，把工作做细做实，切实把思想和行动统一到县委管治的要求上来。三是严格执行考核问责。完善述职评议考核办法，强化考评结果运用，把全面从严治，抓建的成效作为评价领导班子和领导干部政治上强不强、实绩好不好的重要标准，强化问责追责，抓住的领导弱化、的建设缺失、全面从严治不力等突出问题，在问责上动真碰硬，以问责倒逼责任落实，推动基层建从宽松软走向严紧硬。

（二）围绕四个不摘，巩固提升脱贫成效。按照脱贫攻坚工作部署，坚持目标不变、靶心不散、频道不换、力量不减、干劲不松，坚决做到四个不摘，持续全面推动力量下沉，实现脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴的有效衔接；充分发挥水口镇入黔第一镇的区域优势，继续做大做强镇村经济尤其是村集体经济，延伸水口区域产业链，形成产业集聚规模，将扶贫先进经验运用到乡村振兴中，统筹利用好驻村干部、乡村振兴专干等精干力量，强化建引领，提升乡村善治能力。

（三）围绕安全稳定，强化措施落实。抓好重点工作，推进安全稳定，深刻吸取事故教训，深入学习贯彻关于应急管理和安全生产、自然灾害防治系列重要论述，认真贯彻落实省州县关于安全安生产决策部署，强化底线思维和红线意识，切实承担起促一方发展，保一方平安的政治责任，切实增强安全生产隐患排查整治工作的责任感和紧迫感，切实做到监管再严厉，责任再压实，进一步压实部门和干部责任，深入推进各行业领域隐患排查整治和各类灾害风险管控。

（四）围绕民生保障，促产业稳就业。按照户户有增收项目，人人有致富门路的要求，全力推进坝区产业结构调整，加快发展壮大林下经济，推动以两茶一药主导产业不断发展壮大，进一步完善利益联结，实现农业规模化、品牌化、生态化发展，完善龙头企业+合作社+贫困户利益联结机制，促进贫困群众持续稳定增收，为乡村振兴夯实产业基础；用好镇村组三级联动的就业扶贫机制，持续开展好受疫情影响劳动力务工和稳岗就业工作，提升劳务输出组织化水平，积极做好跟踪援助和家庭关怀服务，确保务工人员安心就业，办好扶贫车间、发挥产业带动、加强技能培训，增强贫困群众就业能力，提供更多就业机会，促进群众实现稳定就业增收。

（五）围绕作风建设，强化责任担当。持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理行动，严格执行脱贫攻坚奖惩办法。进一步选优配强村两委班子，强化培训学习，真正把村支部建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。进一步发展壮大村级集体经济，不断提升村两委的公共服务能力和服务水平。健全员干部长效帮扶机制，提升村第一书记和驻村帮扶工作队伍工作能力。以作风攻坚促脱贫攻坚，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，脱贫成果经得起历史和实践检验，向组织和人民交上一份满意答卷。

基层乡镇书记建述职报告篇6

根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层建工作职责情况述职如下，请予评议。

一、履职工作特色及亮点

一是从高处站位，靠实委主体责任。围绕基层建整体提质增效、支部建设标准化工作、城市基层建工作及建引领乡村振兴战略等重点工作，先后召开委会、基层建重点任务部署会、阶段性工作分析研判会10余场次，专题研究建事务60余项，采取重点任务挂图作战，重点领域跟踪督导，重点环节严把关口，不断提升基层建工作质量。

二是从重点聚焦，强化疫情防控工作。疫情防控工作启动后，先后召开x次会议，专题安排部署推进疫情防控工作，分别制定了农牧村、社区疫情防控方案，积极组织员义务防控攻坚班x个、员突击队x个、员后勤保障组x个，扎实推进疫情防控工作。在社区实行网格化管控，将1名网格长+1名医务人员+1名公安干警+1名志愿者编为一组入格，形成26个网格小组进行大排査，逐户通过打电话，微信、qq等方式排查疫情并向居民介绍新型冠状病毒肺炎疫情流行现状、传播途径及预防方法等，在农牧村红柳湾x成立了人员排査统计小组，对3个村345户905人进行网格化、地毯式追踪摸査。

三是从严处着眼，深化成果。不断巩固深化不忘初心、牢记使命成果，将学习贯彻的十九大精神、十九届三中、四中全会精神和新时代社会主义思想，弘扬铁人精神、打造铁人先锋建融入三会一课、日等组织生活中，引导员树牢四个意识、坚定四个自信。今年，通过领导讲学、机关研学、牧区送学、员自学方式，设立x个新时代文明实践所，组建xx人特邀特聘讲习队伍，开展上课xx场次，召开委中心组学习会x次，开展日活动40余次，深入牧区开展马褡子送学xx次，马背流动校集中宣讲x场次，牧区学习驿站开展培训5场次，强化了员全覆盖。依托学说讲评理活动、村组织带头人整体优化提升行动深入开展，组织各领域组织书记、建专干培训36人次。同时，以喜迎庆祝中国共产100周年为，开展了演讲、征文大赛、体会感想现场谈等活动。加强员管理，完善村级后备干部信息库，培养积极分子3名，发展员6名，按期转正2名。

四是从细处发力，落实支部建设标准。按照定标、对标、评标、达标要求，将标准化七个方面细化分解为xx大项xx小项，对xx项重点任务建立挂图作战清单，进一步厘清责任，细化任务，明确责任人和责任时限。采取x领导包抓联系，整顿提升软弱涣散组织，试点监测点组织实时监控，定期听取标准化工作进展，保障了支部建设标准化工作稳步推进。目前，已完成基层组织自评和委考评验收工作，所属x个组织达标x个，达标覆盖率达xx%。

五是从实处落脚，狠抓城市基层建。积极推进三联五共一建行动，组建起x委—社区总支—网格支部—楼院小组—员中心户五级组织体系,通过抓实社区网格化管理、志愿者服务活动、组织结对共建、驻区单位和在职员双报到及无职员设岗定责等工作，全力保障实施社区民心、聚心、暖心、安心、怡心工程。共划分社区网格19个，按照一格六员全部配置专兼职网格长、网格员;

联合组建了红马甲五彩志愿队，招募志愿者xxx人，设置服务岗xx类，开展服务活动45次，服务居民达xxx人次;

加强驻区单位、在职员双报到管理，推进组织结对共建活动，xx个驻区单位、xx个共建单位、xxx名在职员开展共筑共建活动400余次，向社区承诺实事202件，完成xxx件，践诺率达xxx%。

六是从发展聚力，决战决胜全面小康。今年是全面建成小康社会和十三五规划的收官之年，x委依托农牧村发展实际，研究制定《xxxx加强村级集体经济发展实施意见》，引导农牧村立足自身优势，通过资源利用、产业兴办、争资争项等多种途径发展壮大村集体经济，助力农牧民增收，达到小康水平。今年，借助省上加快扶持村级集体经济试点促进农村新业态发展的东风，招商引进甘肃xxx现代农牧科技发展有限公司，投资1.16亿元实施xxxx扶持村集体经济标准化设施养殖场建设项目，通过整合xxx村、xxx村、xxxx涉农资金800余万，采取入股联建方式和公司+合作社+农户模式，前五年三个村以入股份额按照x%-x%比例保底进行分红，有效解决村集体经济空壳问题。同时推动了xxx村三变改革试点，制定实施了先锋引领三变改革方案，建立员中心户+产业组织模式,构建起先锋富民格局。

二、存在的主要问题及原因

一是在建工作助推产业发展上结合不紧密，用力不足。建工作及形成的各类载体还未充分结合全x发展实际，存在针对性不强，亮点不突出问题，且产业建作用发挥不强、标准不高、推进缓慢，推动发展的效果还不够明显。二是基层支部标准化建设还不到位。对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别村组织对四议两公开、三会一课、员发展等制度方面坚持不够好。个别组织正常活动开展少，员学习服务意识差，组织存在制度不健全、作用不发挥等问题。三是对员管理还不够严格。受农牧民员、居民员居住分散，文化程度不高等条件的影响，没有严格按照制度来约束员，培训只停留在以会代训、发放资料等粗放方式上，没有深入研究行之有效的措施办法，特别是对各村流动员管理不够规范，方法措施少，联系不够紧密。四是对建品牌的培育力度还不够大。对先锋引领、示范点培育等方面的特色做法总结提炼还不够系统深入，没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层建阵地存在硬件强、软件弱的现象，还没有形成以点带面的品牌辐射作用。

原因分析：一是建工作责任制落实不到位。建考核机制还有待完善，缺乏有效激励和制约措施，影响了基层建工作任务落实。二是改革创新劲头不足。对基层组织建设面临的新情况新问题研究不深，缺乏特色和亮点。三是督查问责要求不严。对适应从严治新常态研究谋划不深入，压力传导不到位，有些工作抓不紧、抓不实。

三、下一步工作思路和主要措施

一是在夯实建责任上下功夫。深入推进基层建提质增效计划，巩固提升支部建设标准化工作成果，从严抓实城市大建及建引领乡村振兴两项重点，不断提升x所属组织基层建工作质量。完善组织设置，积极推进社区大委组建，完成xxx村撤总支建支部工作，引导社区网格支部和x属各基层组织发挥作用;

加强员管理，持续推进三百活动，健全员公开承诺践诺制度，完善不合格员处置办法，从严加强发展员工作，不断提升员质量;

强化基础保障工作，继续落实村干部工作报酬年增长机制，落实村办公经费，加大对村、社区活动阵地建设投入力度，研究解决好社区工作者待遇问题。

二是在加强建学习上求突破。立足推进两学一做常态化制度化，深化弘扬铁人精神打造铁人先锋建工作。创新学习方式，采取个人自学、集中领学、座谈交流、学习研讨、专家辅导、专题培训等形式，通过马背校送学、马背课助学、哈汉双语宣讲、学习口袋书、网络学习平台等载体，结合冬季集中和员冬训活动，使的政策和重要决策部署深入基层、深入群众、深入民心。

三是在落实建标准化建设上出实招。加强队伍建设，训强组织负责人。认真落实建联系点制度，继续深入开展基层组织建设提质增效和支部标准化建设工作。不断加强村两委班子建设，严格落实三会一课、四议两公开、承诺践诺等制度，用严的要求和实的作风落实标准化的要求，靠实责任，强化措施，把支部建设标准化工作纳入组织书记抓基层建述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容，层层传导压力，确保工作落地见效。体制写作出品，欢迎关注微信公众号及今日头条【体制写作】

四是在做实城市建上作文章。构建三联五共一构建的城市建新格局，延伸红马甲建服务品牌效应，通过加大五彩志愿者招募力度，建立动态管理台账，依据熟悉领域和自身特长进行科学设岗定责，探索和建立社区工作者激励机制，完善志愿服务社功能，强化志愿者有效管理。深化在职员进社区三单制服务模式和社区1+7工作机制，定期收集居民群众服务需求，制定公布服务菜单，调动志愿者服务积极性，组织驻区单位和在职无职员开展形式多样、群众喜闻乐见的服务活动，创新和延伸社区治理的触角，实现同心同向、同频共振。

五是在做细十四五规划上做功课。深入贯彻落实系列重要讲话精神和的十九届五中全会精神，紧盯《国家第十四规划和二〇三五年远景目标的建议》，切实担当作为，立足当前，着眼长远，精心、科学推动全x十四五规划编制，确保全x各项事业发展步入科学轨道。

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