**委书记带头认真履行建工作“第一责任人”职责，全面落实从严管治责任，当好廉洁自律表率。同时，团结**委成员及其他班子成员，充分发挥组织政治核心作用，依法依规行使行长职权，认真负责开展工作。年初，结合**实际制订了202*年建工作计划，成立了风廉政建设工作领导小组，与支部书记分别签订建工作目标责任书，将建工作与业务工作同部署同安排，层层抓落实。

1、积极推进“两学一做”常态化，指定专人每天认真督促员准时登录“两学一做”和“学习强国”app学习答题，确保学习答题率达标。

2、严格执行委中心组学习制度和支部“三会一课”制度，提高学习频次，拓宽学习范围，确保学习质量，引导员坚定信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决和以**同志为核心的xx保持高度一致。上半年委中心组集中学习7次，支部分别集中学习各6次，集中上课2次，防腐课2次，讲廉堂1次。

1、扎实抓好组织建设，坚持民主集中制原则，年初修订了**委议事规则和务公开管理办法，严格执行“三重一大”决策制度，上半年召开委会议决策部署相关事宜共计14次。

2、加强务工作者队伍建设，设立了专职务工作人员，积极参加**举办的组织书记、务工作者专题培训班，切实提高务工作者履职能力，认真做好发展员和员管理工作，发掘培养优秀人才，不断优化员队伍，提高员队伍质量。

3、根据《关于进一步加强支部标准化规范化建设的通知》要求，积极督促支部按照要求推进落实，确保202*年底两个支部全部达标。

1、严格落实管治政治责任，加强全面从严治。年初召开专题研讨会，听取支部书记20**年度述职述廉报告，并对202*年风廉政建设工作进行安排部署。拟定了202*年风廉政主体责任清单、风廉政监督责任清单、纪检工作计划等，与分管领导、部门负责人层层签订风廉政建设工作目标责任书。

2、认真落实“一岗双责”。**成立风廉政建设工作领导小组，每季定期进行基层网点调研走访，了解基层干部员工思想和心理状态，检查基层风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设等落实情况，确保风廉政建设工作落到实处。

3、强化执行监督和责任追究，持续推进作风建设。纪委书记认真履行监督责任，每季定期组织员、干部员工学习相关制度和管理规定，对**“三重一大”制度执行情况进行监督，对干部职工违纪违规行为进行严肃批评和处罚。上半年组织纪检专题学习9次，批评处罚职工10余人次。

**年初制定了202*年创新清单，每月拟定日活动计划方案，结合意识形态工作、社会主义精神文明和核心价值观宣传等活动，采用学习讨论、座谈、看视频、分享心得、诗歌朗诵、参观学习等丰富多样的活动形式，组织员、积极分子及青年干部员工积极参加日活动和其他文体娱乐活动，鼓励员开拓创新，积极发挥先锋模范作用，引导员工树立积极健康的人生观和生活态度，倡导全行干部员工立足岗位做贡献，使创新活动看得见，摸得着。

1、**年初制定了意识形态工作计划，把意识形态工作和弘扬社会主义核心价值观、宣贯落实**“*****”理念、精神文明建设等结合起来，切实推进各项工作开展。

2、上半年组织开展了“缅怀先烈忆初心”清明祭扫活动，参观图云关革命基地活动，“粽爱端午”“纪念屈原诗歌朗诵”等活动，认真完成了“价值金融宣言”的全员培训和企业文化上墙工作，每周坚持组织员工进行价值观故事分享，在**举办的企业文化知识竞赛活动中取得了优异成绩。6月底，**还将组织员干部到娄山关革命基地进行参观学习，通过现场教授课，重走长征路，警醒员干部“不忘初心，牢记使命”,传承红军长征精神，以坚定的信念和勇往直前的勇气为**发展贡献自己的力量。

3、通过“员践承诺”、“员示范岗”、“志愿者服务”等活动，积极组织员进社区、进校园、下农村、下企业，把业务拓展营销与履行社会责任、传播社会文明、践行社会主义核心价值观有效结合起来，以精神文明建设促进**业务发展。

1、建工作缺乏主动性、缺乏创新性，务工作人员的务工作能力还有待进一步提高。

2、支部的标准化规范化建设还有待进一步完善，目前支部在密切联系群众，带动创新增效方面作用发挥还不够明显。

1、持续加强政治思想建设

持续深入学习**新时代社会主义思想和的十九大精神，按照**统一部署安排，认真筹谋推进“**”建品牌创建工作和“不忘初心，牢记使命”，着重加强委中心组理论学习的深度和广度，通过不断深入的学习，系统掌握的大政方针政策和的理论知识，把理论和实际工作融汇贯通，更好的促进**各项业务工作协调健康发展。

2、认真落实支部标准化规范化建设

按照**支部标准化规范化建设标准，逐一对照制定整改清单和计划，认真完善**支部基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本保障的标准化建设，进一步夯实建工作基础，将建工作与经营管理相融合，把支部建设成为、管理、监督员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强战斗堡垒。

3、深入推进风廉政建设

充分认识新时期风廉政建设的重要性，进一步加强廉政作风建设，严格执行xx、省委十项规定和市委二十九条实施细则及市委“五大禁令”，充分发挥委议事决策，把好干部入口关，督促班子成员履行好风廉政建设“一岗双责”，严防“四风”抬头。

2024风廉政建设工作总结报告篇2

上半年，区纪委风廉政室在区纪委常委会的正确领导下，围绕中心，服务大局，切实履职，大胆工作，按照年初工作思路，圆满完成了上半年工作任务，取得了可喜的成绩，总结起来，主要是“五抓”：

一、抓关键时段，强化员干部廉洁从政思想。

春节是各种腐败行为多发易发期，更是开展廉政的良好时机。为加强对员领导干部的廉政，防范不廉洁行为发生，区纪委风廉政室从加强廉政入手，强化员领导干部廉洁自律意识。一是书信助廉。1月29日，区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部，重申五个严禁，要求大家认真落实风廉政建设责任制，带头廉洁自律。二是短信提廉。区纪委风廉政室编辑10余条廉政短信，通过中国移动通讯平台，春节前不定时给全区科级领导干部发送手机廉政短信。三是文件促廉。区纪委根据市纪委《关于做好两节期间加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题的通知》精神，结合本区实际，对文件进行了转发，要求各级各部门认真贯彻执行。

二、抓条规学习，组织员干部研读《廉政准则》。

?廉政准则》颁布实施后，区纪委积极行动，层层推进，掀起了学习贯彻活动的高潮。一是领导带头学。2月25日，区政领导班子集中学习《廉政准则》，区委书记唐文峰要求全区领导干部认真对待，将廉政准则当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。区委常委会议就全区员干部如何贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署。二是纪委组织学。区纪委下发了《学习贯彻t;廉政准则>实施方案》，要求全区所有员干部以支部为单位进行集中学习。区纪委下发征订《廉政准则》通知书50份到各乡镇街道和区直部门，各单位征订《廉政准则》读本430份，超额完成了市纪委分配的征订任务。

4月初，区纪委将《廉政准则》刊发到蒸湘廉政网上，并开辟了学习心得专栏，区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位认真对待，精心研究制定了《学习贯彻t;廉政准则>实施方案》，采用集中学习和个人自学相结合的方式，将《廉政准则》精神传达贯彻到村（社区）、组员干部。区纪委督查组督查发现，全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记，体现单位组织有序，个人学习自觉。

三、抓监督平台，加强对领导干部的监督。

一是乡科级电子廉政档案前期准备工作就绪。今年初，区纪委明确了电子廉政档案员，区财政安排了电子廉政档案建设专项经费，区纪委风廉政建设室制定了电子廉政档案实施方案，所有准备工作已就绪，等待市纪委风廉政室为我们安装电子廉政档案软件系统。

二是加强对乡科级领导班子民主生活会的监督。今年初，重新调整区纪委领导班子成员参加乡镇、街道和区直单位委（组）民主生活会责任分工，加强对下级组织民主生活会的指导和督促。

三是落实经济责任审计。今年5月，与区审计局领导对乡科级单位经济责任审计结果进行了认真地研究，并提出了一些具体措施，年内对落实情况进行监督检查。

四、抓工作重点，扎实推进农村基层风廉政建设。

一是做好市委对农村风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来，区委、区政府、区纪委将农村基层风廉政建设列入重要议事日程，认真贯彻落实省、市关于农村风监督员的各项制度和规定，在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高”：即人员配备要求高。村风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任，由全村员民主推选，专人专职，不得由村“两委”成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算，乡镇街道有补助，工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式，加强业务指导，促进工作交流。工作体现水平高。村风监督员促进基层运转规范化、制度化、民主化、公开化，同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视，工作扎实，全区风监督员制度落实有力，得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。

二是狠抓农村风廉政示范村建设。区纪委风廉政室领导深入基层，加大了对各村风廉政建设指导和监督检查力度，在全区34个村中确定了10个农村风廉政建设示范村。示范村风监督员做到“四有”：即有桌子、有牌子、有本子、有机子，并把相关制度公开上墙，接受群众监督。

五、抓干部作风，锤炼一流干部队伍。

一是完善了作风建设制度。

进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度，区作风办督促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究，对工作责任心不强、作风不实，对工作造成较大影响的，根据相关规定问责；严肃财政纪律，规范公务接待，重大开支（超过500元）集体研究审批，杜绝了挥霍浪费；严肃工作纪律，凡迟到或早退2次以上的责令书面检查，无故缺席或上班办私事作旷工处理，处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核办法。区作风办根据全区作风建设工作方案，制订了作风建设考核办法，细化为13项考核指标，明确了工作目标要求，使全区作风建设由务虚到务实，并量化考核评比结果，作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来，由区作风办牵头，纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查，重点督查了出勤纪律、服务质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况，通报表扬7个单位，推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时，对区信访局主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处，给予行政记过处分，并在全区通报批评。

二是开展了作风建设活动。

今年3月17日，区委、区政府组织召开了全区作风建设大会，会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“难题促转变，服务民生促和谐”作风建设活动。全区各级各单位迅速召开了动员会，组织开展月活动。根据我区作风建设存在的突出问题，区作风办明确了活动要重点解决企业发展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题，确定了六大工作组，由区级领导牵头，区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实，全区共组成15个工作组，抽派精干人员380人，下驻各单位开展活动。

三是解决了一批实实在在的问题。

到目前为止，我区通过作风建设活动，共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因，暂难以解决到位的，牵头单位汇总报区委办、区政府办，提请区委常委会议或区政府常务会议研究解决，目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时，区委、区政府主要领导率先垂范，起到了良好的推动作用，如泰豪科技拟在原址房地产开发，限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离，因时间紧，搬迁难度大，租赁企业无法搬迁，矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调，该公司同意延迟搬迁时间，确保企业平稳发展。

四是促进了风政风好转。

通过加强干部作风建设，全区员干部面貌一新，风政风明显好转。一是全区员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区员干部团结一心、奋力拼搏，在重点工作、重点项目（工程）和专项工作中争先创优，去年在全市十项重点工作考核中，我区七项工作荣获先进，树立了良好的蒸湘形象。二是全区员干部服务群众、服务企业的意识更强。员干部更加务实，讲空话的少了，办实事的多了；等事做的少了，找事做的多了；争荣誉的少了，谈奉献的多了。更多的同志乐于扑下身子，面对群众和企业的诉求，主动服务。三是干部选拔任用更加科学合理，更加注重实绩。区委选拔干部更加注重基层、注重一线、注重实绩，员干部凭实绩竞争，区委凭实绩选才，全区风清气正。

2024风廉政建设工作总结报告篇3

认真贯彻落实风廉政建设责任制，是各级政领导班子和领导干部的一项重要任务。回顾近一年来的工作，本人按照的精神和中、省、市、县纪委关于加强风廉政建设精神和有关规定，认真履行风廉政建设责任制的各项职责要求，具体做了以下几方面的工作：

一、强化责任，切实加强对分管部门和单位风廉政建设工作的领导。一是充实领导小组，健全机构。及时对分管部门和单位调整充实了“风廉政建设领导小组”成员，把落实风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓，促进了其他工作的健康发展。二是落实市委、县委有关要求，把分管部门和单位的班子成员认真进行责任分解，任务到人，建立了责任监督考核和责任追究制度，并落实了“谁主管谁负责”的原则，形成“人人有责，人人负责”的局面。三是加强对分管部门和单位的检查督促，明确责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层抓落实”的格局。规定每半年考核一次，互相交流、对照检查，形成材料，从而保证了风廉政建设的落实，近一年来，本人负责分管的部门和单位没有出现违法违纪的现象。

二、求真务实，对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。近一年来，本人坚持对自己分管部门和单位的风廉政建设情况进行经常性地调查研究，听取方方面面的意见，深入基层，了解社情民意，对群众举报以权谋私，贪污腐化，钱权交易，损害群众利益等方面的案件，能亲自带领有关部门进行查处。妥善处理好人民群众的来信来访工作，及时办理信访办和相关部门转交的各种信函，积极支持执法执纪部门履行职责。今年以来，两次组织开展了食品、药品放心工程专项整治活动，净化了食品、药品市场，维护了广大消费者和农民的利益。对群众反映的学校乱收费、卫生防疫管理不力、文化稽查执法不严等问题进行了认真剖析研究，在分管部门和单位间开展行风整治，收到明显实效。

三、率先垂范，坚持做好廉洁自律工作。近一年来，本人坚持按照中纪委历次全会重申和提出的四项规定及省、市、县关于加强风廉政建设等要求开展工作。坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督；带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事，在任何时候、任何事情，都能从和人民利益出发办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；带头贯彻执行民主集中制，较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系；带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和影响群众。同时，本人严格管好配偶子女和自己身边的工作人员，公私分明，经常身边工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，没有任何违法违纪的行为发生。总结落实风廉政建设责任制方面的经验教训，本人也还存着许多问题和不足，主要是对分管部门和单位的风廉政的抓得还不紧，制度建设还需进一步完善，机关工作作风、工作效率需进一步改善和加强。在今后的工作中，本人将继续发扬成绩，进一步履行好职责，把风廉政建设工作做得更好。

2024风廉政建设工作总结报告篇4

今年以来，我深刻学习领会中央、省、市、县委风廉政建设重要会议和文件精神，紧紧扭住落实两个责任“牛鼻子”，认真履行“一岗双责”，坚持对风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。现将第二季度履行风廉政建设责任制情况报告如下。

作为风廉政建设的第一责任人，我时刻绷紧廉政建设这根弦，始终把领导干部廉洁自律当作大事来抓，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，不断拓宽从源头上预防和治理腐败的领域，有效推动了全乡风廉政建设的深入开展。

(一)压紧压实责任，认真履职尽责。切实履行风廉政建设第一责任人职责，做到逢会必讲、常抓不懈，带头作廉政承诺、带头讲廉政课、带头对班子成员进行廉政谈话、带头参加民主生活会、带头深入检查指导风廉政建设，督促全面落实责任制。全乡上下形成了齐抓共管、相互协调、积极参与的反腐败领导体制和工作机制，呈现出为政清简、政治清明、作风清新、为官清廉的良好氛围。

(二)狠抓廉政，强化干部监管。加强对员干部的风廉政，通过委会、中心组学习会、干部职工会等，传达学习上级有关风廉政建设和反腐败的重要会议、文件精神，安排部署风廉政建设和反腐败工作，集中学习《中国共产纪律处分条例》《中国共产廉洁自律准则》《中国共产问责条例》及廉洁自律有关规定，员干部廉洁从政的自觉性进一步增强。强化干部监督，监督管理从八小时之内延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”，达到处处有戒尺、随时受监督，做到问题早发现、早提醒、早纠正，进一步规范了干部职工的从政行为。

(三)深化体制改革，健全工作机制。持续深化纪律检查体制改革，认真落实“三转”要求，全力支持纪检监察机关依法依规履行监督责任。切实加强对权力运行的制约和监督，健全完善财务管理、“三重一大”、请销假等制度，坚决遏制“四风”，着力把权力关进制度的笼子，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

(一)严格落实“一岗双责”。督促班子成员认真落实“一岗双责”，坚持风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，要求班子成员加强对分管工作、联系村风廉政建设工作的监督、管理、检查、指导，切实把风廉政建设要求融入分管工作中去。坚持每季度听取班子成员落实风廉政建设工作的情况汇报，推动全面从严治向纵深发展。

(二)全力支持监督执纪。重点监管员干部在农村“三资”管理、惠农补贴、脱贫攻坚、疫情防控等民生领域侵害群众利益行为，严防基层干部优亲厚友、贪污挪用、套取侵占民生资金等腐败问题。大力支持乡纪委深化运用监督执纪“四种形态”，将其贯穿于监督检查、审查调查和案件审理工作全过程，综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等形式，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗。

(三)做细做实日常监督。在全乡开展督查暗访，加强对乡委、政府工作决策部署落实情况的监督检查，及时掌握员干部学风会风、工作作风、精神状态，列出整改重点人员、重点环节、重点时段，对工作落实不到位、整改不力、出现“四风”反弹的干部进行约谈、提出要求、限期整改，防止失之于宽、失之于软。

2024风廉政建设工作总结报告篇5

为加强风廉政建设，保持员、干部、职工队伍的纯洁，支部深入扎实推进“两学一做”活动，积极贯彻落实的十八届六中全会会议精神、中央。从加强、完善制度机制和强化领导班子作风建设入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，风廉政建设富有成效，现将落实情况总结如下：

一、主要工作开展情况

(一)强化，坚持理论学习，源头治腐

通过开展“两学一做”、中心组学习、“三会一课”，落实学习任务，重点学习系列重要讲话精神。

一是开展了“打铁还需自身硬”专题活动，学习了中省市县纪委全会精神、“两准则四条例一规则”，观看了《背叛与忏悔》、《贪路无归-兑变》、《打铁还需自身硬》、《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》、《永远在路上》、《守望者》等专题片，开展了专题研讨，进行自查整改，通过学思践悟，深刻理解和把握了“正人先正己”、“信任不能代替监督”的深刻内涵，进一步增强了忠诚干净担当的意识。

二是扎实学习了近平在中纪委七次全会上讲话和《监督执纪工作规则》，力求学深悟透，融会贯通，提高工作能力。

三是开展了岗位廉洁风险排查，认真查找风险点和薄弱环节，加强内控监督管理，严格工作程序，严守工作纪律，坚守不发生安全事故的底线。十九大召开后，组织学习宣传贯彻十九大精神，召开专题学习会议。认真落实风廉政建设责任，坚持学习廉政建设相关制度，增强班子成员严格遵守风廉政建设责任制的自觉性，在提高班子成员作风建设上下功夫。加强《准则》、《条例》学习，引导员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。制定工作计划和工作目标，交任务压担子，增强班子成员应对复杂局面，开展工作的实际能力，不断提升班子的决策能力、经营管理能力和掌控风险能力，在提高项目部业绩成果上下功夫。

(二)抓制度建设，完善机制，风廉政责任得到落实

一是完善决策程序和机制。在各项日常管理工作中，坚持集体领导、分工负责，通过支委会、经营分析会、三重一大等形式，及时将公司、处重大决定和相关会议精神传达给广大干部职工，对涉及到项目部人事任免、工程建设、采购等重大经营管理事项均进行了集中研究讨论，增强了决策的民主性、科学性和透明性。坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责;既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经集体讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。

二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。通过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望变成团结统一的现实，形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。班子成员都能以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。

(三)加强作风建设，提高班子自律意识，树立班子廉政勤政形象

推进惩防体系建设。支部对管理人员的提拔、大额资金的使用、重大决策项目等关键环节，均采用集体酝酿的方式研究，召开“三重一大”会议，特别对考核奖金的分配、员发展、施工方案的制定及调整等重要事项能做到及时研究，共同决策，全年共召开20次相关会议，确保了每项工作阳光、透明、公开。建立厂务公开组织机构。增强厂务公开的广度与透明度，对直接关系到职工利益的出勤、工资、奖金、福利待遇、劳保发放等关心问题及时公示，给职工解惑，让职工放心，安心。

二、工作成效

经过充实完善各项制度，支部风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强风廉政建设，支部呈现一片和谐稳定的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是领导干部作风建设。通过抓员、抓干部、抓技术骨干，认真开展系列，支部内无任何违纪违规现象。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。班子成员带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。

三、存在的主要问题

虽然在风廉政建设方面取得一定的成绩，但还存在着不足：一是抓风廉政建设特色不明显;二是抓风廉政工作方法不灵活;三是抓风廉政建设的责任意识，主观意识不够强;四是廉政风险防范管理工作有待提高。

四、下步工作打算

2024风廉政建设工作总结报告篇6

今年我社区被殿前街道确定为风廉政标准化建设示范点，社区总支高度重视，及时召开两委会议，研究部署创建工作，围绕社区事务居民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意的“五要工程”要求扎实开展各项工作，使我社区风廉政标准化建设工作取得了显著成效。一年来工作总结如下：

一、“三个落实”健全风廉政标准化工作机制

为切实发挥风廉政建设责任制的龙头作用，我们始终把贯彻落实风廉政建设责任制作为一项重大的政治任务来抓，坚持做到“三个落实”。

1、组织落实。我们成立了社区为组长、总支副书记为副组长，社区居委会副主任、委员为组员的风廉政建设领导小组，并将组织机构延伸到辖区17个网格责任区。目前，社区已建立起“社区负总责，担负全面领导责任；其他两委负责人对管辖范围内的风廉政建设负直接领导责任”的风廉政建设工作组织领导体系。

2、责任落实。我们制定了《关于开展风廉政建设工作的实施意见》和《风廉政建设责任分解》，将风廉政建设工作任务逐人逐项进行了分解，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

3、长效机制落实。我们建立了《社区事务听评会制度》、《务居务公开制度》、《民主听证制度》、《居民代表会议制度》、《组织议事制度》、《民主评议制度》、《员干部诫勉廉政谈话制度》、《员干部警示制度》等十项工作制度，确保风廉政建设工作规范运行。

二、“六带头”培育“为民、清廉、务实”社区干部队伍

我们始终坚持以提高服务能力为目标，以强化队伍自身建设为重点，首先要求员干部要做到“六带头”。即：带头讲学习，学会用科学的理论指导工作；带头讲政治，把握正确的政治方向；带头讲正气，弘扬勤政为民的工作作风；带头讲团结，提高队伍的凝聚力和战斗力；带头讲自律，营造勤政廉政的工作氛围；带头讲实效，少说空话多干实事。全面贯彻落实风廉政建设责任制，是基础。我们把社区员干部作为廉政的重点，开展“温馨提示不绝耳，警示不间断”活动，在工作电脑上设置以“洁净桌面、清廉人生”为的桌面和屏保，使社区员干部时刻不忘自省自律。通过课、道德讲堂、科普大学廉政课堂、员生活会等形式，在社区干部、社区员和居民中开展读勤廉书籍、廉政知识讲座、文明礼仪讲座等，利用员远程平台组织社区员观看先进组织和优秀共产员事迹宣传片、反腐倡廉片、科技知识片等，用正反面典型进行示范和警示，并举行座谈会，畅谈心得体会，交流思想认识，巩固学习效果，强化了员干部勤廉意识，提升了居民群众社会公德素质。

三、“四一齐驱”营造良好廉政文化氛围

我们结合社区实际，积极挖掘和提炼本地廉政文化资源，大力开展风廉政文化建设宣传活动，在全辖区营造出了“促廉、崇廉、宣廉、倡廉”的良好氛围。

1、一个廉政文化广场。20年我社区投入多万元在五期广场建成廉政文化舞台，广场周边设有21块镌刻着古今廉政警句的精美廉政文化书牌及50块遵德守礼指示牌，连同六大版块的廉政文化宣传栏，形成别具特色的“廉政文化广场”，让广大员群众在休闲散步中受到潜移默化的。

2、一支廉政文化宣传队。由30位有文艺特长的社区居民组成的文艺队，在社区举行的“廉政文化进社区”文艺巡演、“美丽殿前，和谐兴隆”元旦晚会、“热烈庆祝建x周年”文艺汇演等活动中，她们自编自导自演幽默却不失意义的廉政小品《法与情》、琅琅上口的说唱廉政曲艺《清风赞》、简单有趣的廉政手语操《感恩的心》，让居民们喜闻乐见、寓教于乐，进一步增强了廉政文化的吸引力和感染力。

3、一个廉政文化宣传角。我们在社区图书室设立了廉政文化宣传角，宣传角内各类建学习资料、书籍丰富，《半月谈》、《社区建》、《共产员》、《求是》等刊物陈列于阅览室一角，便于广大员群众阅读，丰富精神生活，成为充满理性思维、勤于实践的工作者，开辟了廉政文化建设的新园地。

4、一个廉政文化宣传平台。我们在廉政文化宣传栏的内容与形式上力求创新，使廉政宣传内容深入浅出，图文并茂，既有性，又有美观性，群众喜闻乐见，提高文化宣传栏的可读性。此外，我们不断探索新的宣传载体，建立社区信息网站、员群、社区微博等网络平台，宣传的政策、法律、法规，展现共产人的风采，同步宣传建工作的进展情况及员的表率作用，传播文明礼仪、社会公德等，并及时将道德讲堂、廉政文化等各种信息通过手机短信平台传递给各位居民，扩大廉政范围，让员群众在轻松的氛围中接受廉政。

四、强化监督，搭建群干群“连心桥”

引导社区干部树立群众观点，提高群众工作能力，密切群干群关系，全心全意为人民服务，是风廉政建设的重要内容，我们以加强群众监督为手段，传声、听民意，搭建群干群“连心桥”。

1、五个方面“评干部”。在干部管理上，我们每年组织一次“双述双评”大会，社区领导班子逐一进行公开承诺和述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。社区员、居民代表及驻社区单位代表对社区干部述职述廉报告发表意见，并对社区工作有疑虑的问题，当场提出质疑，社区干部现场进行解释答疑，做到有话说在桌面上，问题解决在明白处。员和群众代表对照“双述双评”标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面对社区干部进行民主测评。此外，在日常管理上，严格督察考核机制，通过谈心沟通思想，通过警示诫勉谈话约束行为，引导他们相互之间廉洁自律比荣辱，服务群众比干劲，使社区干部的整体素质进一步提高。

2、三种形式“晒务”。一是“墙上贴”。制作务居务公开栏，按照长期公开、定期公开、逐段公开及随时公开四种方式公示公开组织决议、干部管理、计划生育、民政与社会保障、财务收支等务居务信息。二是“嘴上说”。每季度，社区班子成员都要讲课，并通报总支季度工作情况，接受群众答疑。三是“平台放”，将务居务信息内容放到社区电子触摸屏、社区网站、手机短信、群、微博等平台，拓宽公开渠道，增强公开实效。

3、多个平台“听民意”。一是社区事务听评会，对社区重大事项及关系群众切身利益的事项进行民主决策、民主恳谈，实行一事一议制度，如：社区办公场所二次装修、兴隆路景观改造等，均通过召开社区事务听评会广泛征求群众的意见建议。二是代表服务站，代表轮流值班接待员群众来访，对员群众反映的情况和问题，及时进行梳理，做好跟踪反馈，做到事事有回音，件件有着落。目前，社区代表服务站共接待来访员群众30多次，已协调处理好因安装空调引起的邻里纠纷，协助小区成立业主委员会，农贸市场管道破裂、公园改造等等，确实为居民解难题、办实事。三是设立“群众点题”、“群众意见箱”、热线电话、社区网站、专门电子邮箱等，收集、整理员群众提出的意见和建议，并将意见、建议反馈给务居务公开领导小组进行研究落实，及时作出回复或处理，并将结果向员群众反馈，做到让群众参与、知晓、监督。

五、以人为本，服务居民

1、热心服务方便居民。我们坚持为人民服务的宗旨，在接待群众办事过程中，要求工作人员严格遵守一次性告知、限时办结、首问责任等工作制度，坚持做到“来有迎声，问有答声，去有送声”，对居民提出的问题耐心解答，言语文明，坚决杜绝“门难进、话难听、脸难看、事难办”等不良行为，使前来办事的居民高兴而来，满意而归。

2、走访慰问解民困。社区总支始终把群众工作放在首位来抓，将社区贫困群体作为工作重点，千方百计解决群众关心的热点难点问题。

3、志愿服务暖人心。由名员组成的志愿服务队，以“关爱他人、关爱社会、关爱自然”为主要内容，以“一对一”、集中服务等形式开展了如“寒冬送暖暖人心”、“带文明出行，携平安回家”、“大家一起来环保”、“金色童年，快乐成长”、“牵手夕阳红，温暖老人心”等内容丰富的志愿服务活动，切实发挥了先锋模范作用，激发社区更多的员、群众服务社区、建设社区的热情，营造互助友爱的和谐社区氛围。

廉政之花争相吐艳，廉政清风扑面而来。一年来我社区的风廉政建设取得了很大的进展，社区干部廉洁自律的意识和能力提高了，广大员和群众的思想政治素质和文明道德素质提升了，在全社区营造了思廉清正、学廉敬廉的氛围，我们将再接再厉，总结经验，开拓思维，进一步深化社区风廉政建设标准化建设。

2024风廉政建设工作总结报告篇7

为贯彻落实的十九大战略部署，认真落实中省市纪委全会精神，根据市局组《2018年风廉政建设责任制实施意见的通知》精神，结合我院《2018年风廉政建设责任制工作计划》要求，院纪委坚持以政治建设为统领推进全面从严治，持之以恒正风肃纪，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为我院稳定发展提供坚强的政治保障。现将全年风廉政建设工作情况汇报如下：

一、风廉政建设和反腐败工作情况

（一）严肃内政治生活，强化风廉政建设

一是认真学习的十九大、中纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委十二届三次全会精神，十八届六中全会精神，深刻领会、准确把握新时代社会主义思想八个明确十四个坚持的丰富内涵，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行的政治路线和方针政策。

二是认真落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员等制度，坚持把反腐倡廉作为风廉政建设的基础性工作，把反腐倡廉理论和相关纪法规作为委中心组学习的重要内容，纪委每月召开纪律委员学习会和工作研讨会，着力加强对领导干部的、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传长效机制。

三是贯彻落实市卫计局转发市纪委《转发省纪委关于在全省开展纪律学习宣传月活动的通知》要求，结合我院实际，开展了强化纪律刚性约束，深刻绷紧纪律之弦为的活动，将7月定为学习宣传月。为以学促行，以学促改，学以致用，组织全体员、中层以上干部及监察对象500余人进行了纪律相关知识测试答题，合格率（80分以上）100%，优秀率（90分以上）97.75%。

（二）加强监督执纪问责，履行纪检监察职能

一是细化任务，全面部署。为认真落实中央十九大精神，不忘初心，牢记使命，增强四个意识，坚定四个自信，委研究制发了《2018年风廉政建设责任制工作计划》，院纪委制定印发了《2018年纪检监察暨纠风工作安排》，对全年工作进行安排部署。

二是根据市卫计局《关于深入学习t;中华人民共和国监察法>的通知》，结合我院实际，制定了《监察法》学习计划。把深入学习贯彻国家《监察法》作为一项重要政治任务，采取多种形式，抓好学习宣传活动。通过学习《监察法》，使全院干部职工不断增强法治观念，时刻心存戒尺，自觉接受监督，严格依法用权，在全院上下形成宣法、普法、遵法的良好风尚。

三是按照上级统一部署，开展2018年至2020年健康扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动，制定《2018年至2020年开展健康扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案的通知》与年度目标工作计划同部署，同考核，助力健康扶贫，坚决惩治不正之风和腐败蛀虫，经过纠风自查，扶贫领域腐败和作风问题零状况。

四是为进一步规范我院招标评审活动，保证评标工作公开、公正、公平、合理，提高评标质量。针对政府采购目录外、限额资金标准以下的自行采购项目，我院建立医院招标评审专家库，收录院内副高以上专业人员及中层以上领导干部专家172名，按专业归类管理，匿名代号方式随机抽取评审专家参与评标活动。

五是严格监督医院内大额招标采购活动，组织遴选了医院2018-2021年度招标服务代理机构，通过考察、资质审核、综合考评等程序，确定我院招标代理服务机构分别为宝鸡五家和西安两家代理招标单位。每项招采服务代理活动完毕，院方开标人员都要对代理机构的服务认真做出评价并备份，为后续选择优质代理机构和监督代理机构服务质量提供资料。今年以来，参与监标项目53次，签署《廉洁购销合同》92份，主动作为再监督，营造亲清营商环境。

六是严格执行国家卫计委《加强医疗卫生行风建设九不准》等规定，建立行风建设巡查机制。通过每月行政综合大查房，对各科室行业作风进行监督检查。重点检查九不准的落实、执行医疗核心制度、改善医疗服务等情况，对发现的问题及时反馈整改，并对整改效果实行追踪检查，确保医疗服务质量持续高效。在强化、预防与惩治相结合的综合治理下，全院医务人员进一步增强了抵制商业贿赂的能力。今年以来，医务工作者主动退还红包31人次，共计33400元。

七是坚持刀刃向内，挺纪在前。针对系统内违纪违法案例，对关键岗位干部和工作人员及时进行警示工作，分别约谈高值耗材及住院患者次均费用增长较快的科室负责人10名，并提醒谈话全院骨科主任和医生共计15人，全年累计提醒谈话64人次，诫勉谈话1人次，进一步增强医务工作者自律自制意识和对纪国法敬畏之心，防止小错酿成大错，达到了预警和刹闸的效果。

（三）多措并举积极推进，深入开展三项活动

一是提高思想认识，以全市卫计系统开展以案促改警示、干部作风问题排查整改、行风建设集中整治三项活动为契机，深入贯彻落实全面从严治新要求，不断强化班子队伍建设，以建带动各项工作创新发展。通过开展医德医风课、运用支部学习会学习必学篇目、运用监督执纪问责工作方式，不打折扣落实好三项活动，增强了全院员干部性修养和遵规守纪的政治自觉。

二是抓住关键环节，积极落实三项活动的各项措施。扎实开展干部作风问题排查整改工作，制定工作实施方案，要求中层以上领导干部对照四个方面、十二个问题，结合思想工作实际，认真自查个人作风方面存在的相关问题，并将个人问题整改清单及台账报送监察室。通过作风整顿，优化了服务，促使了全院干部职工整体作风的根本好转，实现了改作风带政风促行风的初衷。

三是坚持立行立改，确保取得实效。全院中层以上领导干部对照作风问题排查整改清单认真开展自查，对查找出的问题，认真梳理分析，建立台帐，立行立改。院领导带头，通过自上而下的排查整改，使全院上下统一思想，提高认识，提振士气，促进我院各项工作打开新局面，迈上新台阶，使人民群众切实体会到了作风转变带来的良好就医感受。

（四）加强廉政警示，持之以恒正风肃纪

一是开展廉政文化。组织全体员干部开展了4次警示学习会议，观看一次警示片《折翅的天使》。邀请市委巡察办综合科李子元科长作题为《深入贯彻全面从严治新精神做新时代心系患者好医护》的廉政警示报告；邀请市监察委委员马宝峰同志进行了廉政警示课讲座；院纪委王立军书记对全院干部职工进行了两次警示讲座，进一步增强医务人员廉洁自律与遵纪守法意识，提高拒腐防变的能力。

二是优化廉洁风险防控和防统方系统管理，使风险监督关口前移，监测工作做到追根溯源。通过制定统方工作流程，规范统方管理和审批程序，层层把关，道道设防，杜绝违规违纪行为发生。截止11月核查防统方监控系统共16次，针对存在问题下发反馈单7份，督促相关科室及时整改，目前已全部整改到位。

三是开展风纪和廉洁从业，利用医院互联网、微信公众平台等媒介，在元旦、春节、端午、国庆等关键节点，对小区内一桌餐和四风变异隐匿现象提前预警，发布廉洁过节信息，进一步拓展廉政文化宣传面，提高广大干部职工的廉洁意识、法制意识和监督意识。对全院风险岗位、重点部门负责人强化事后再监督，运用廉洁风险防控系统公开职权运行情况，发现预警提示，及时面对面诫勉提醒。

二、行业作风专项整治情况

（一）加强法律法规及医德医风

一是开展以案促改警示，组织全院干部学习市局组印发《关于xx案以案促改工作实施方案》的要求、内容和精神，认真汲取xx、xx严重违法违纪问题及医疗领域发生贪腐案件的教训，自觉抵制不正之风，敲响长鸣警钟。制定下发《关于xx案以案促改工作实施方案》，对具体工作进行有序安排部署，制定清单台账，组织各支部认真学习领导讲话精神和文件，增强政治自觉和提高政治站位。

二是开展普法。组织全院职工集中学习中省市领导同志关于正风反腐纠正四风问题系列讲话和《中国共产廉洁自律准则》、《中共中央政治局贯彻落实中央的实施细则》等有关反腐倡廉工作要求；学习国家卫计委关于《侵权责任法》、《医疗机构管理条例》、《加强医疗卫生行风建设九不准》、《医疗机构从业人员行为规范》和《陕西省卫生计生委关于切实加强卫生计生系统重点领域行风监管工作的意见》等行业作风方面的法律法规。通过开展理想信念和法治，使全院医务人员筑牢思想防线，将行业纪律及规范牢记于心，外化于行。

三是通过评优树模，学习身边典型，弘扬正能量。对在我院开展的首届医师节十佳医生评选及卫生计生系统开展的最美卫计人评选活动中选出的先进典型，进行大力宣传，弘扬行业正气，树立行业新风。将医德医风考评作为医务人员职称晋升、薪酬发放的重要依据，推动行业作风持续改进提升。

（二）加强行业作风监管

一是对是否存在服务态度差，开具大检查、大处方，推诿病人，有偿转诊转治病人，参与贩号等违反职业道德操守问题，是否存在收受红包、回扣等违反九不准等问题进行排查。对涉及相关问题的被投诉人员和科室进行严肃处理，下发投诉反馈单并要求科室限期及时整改。

二是院专项整治活动领导小组办公室采取定期督查，不定期走访调研的形式，对全院科室、各工作岗位重点排查是否存在工作作风不实、工作状态不佳、工作效率低下；患者安全意识淡薄、服务缺乏热情、服务能力低下；推诿患者、敷衍患者、搪塞患者；不遵守工作纪律、上班时间联网聊天、炒股打游戏、玩手机、离岗溜号；外出请假报告制度执行不严格、不假自休、经常迟到早退或擅离岗位、脱岗等问题。对存在的问题发现一起、通报一起、查处一起。情节较轻者按照医院相关考核制度予以处罚；情节严重、产生恶劣影响者将对当事人给予待岗或调离工作岗位处理，并对科室负责人给予经济处罚及诫勉谈话。科室对存在的问题及时整改，提高服务质量，确保医疗质量和医疗安全。

三是畅通投诉渠道，医院在门诊大厅、住院楼、内儿医技楼、眼科医院、体检中心、急诊科等部位设有举报投诉信箱，向社会公布举报电话，鼓励群众举报违法违规行为。同时应市局相关要求在门诊及住院部大厅、电梯口等醒目位置放置九不准的展板，并公开院内及市局监督电话，方便患者投诉，体现了以病人为中心的宗旨，加强医患沟通，构建健康和谐的医患关系。

（三）坚持阳光办院，完善三重一大

一是完善三重一大院务公开制度，对涉及到医院发展的重大事项，均由政联席会审议通过。

二是主动公开医院发展动态，在事业单位法人年审工作上，向社会公布医院各项工作运行情况。

三是主动接受社会监督，对《政风行风热线》群众反映的问题，社会监督员提出的意见建议，以及通过每季度患者满意度问卷调查反映的问题，及时督导相关科室进行整改，不断促进我院社会满意度持续提升。

今年以来，我院风廉政建设和行风专项整治工作取得一些了成绩，但仍存在不足之处。一是有些员大局意识、服务意识淡薄，办事拖拉推诿、执行力不强，医务人员的服务质量、服务态度、责任心还有待进一步加强。二是长效管理机制有待进一步健全。对干部管理不够严格，仍存在个别干部对风廉政建设工作认识不深刻，不到位现象。

三、下一步工作要点

一是要牢牢掌握意识形态工作领导权。建立意识形态工作责任制，加强思想政治引领，不断提高员干部学习力。夯实主流意识形态工作话语权，加强网络意识形态阵地管控，对舆情预判、分析、处理有应对能力和方法，加强正面引导，凝聚共识，积蓄解决问题力量。二是明确任务，提高政治站位。员干部自觉做到两个维护，不断增强四个意识，遵守最根本的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督。三是严格落实行风建设九不准规定，持续抓好行业作风专项整治和扶贫领域腐败问题专项治理，保证医院作风建设持续好转，获得百姓更多认可。

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