①入门难。盆底功能障碍性疾病(pfd)是中老年女性常见病，涉及生殖系统、泌尿系统和消化系统等多个学科，严重影响女性的健康和生命质量。关于盆底疾病，目前有许多与传统观念不尽相同的新理论、新诊疗方法。盆底医学是一门难度较大的亚专业学科，在国外，作为一名妇科泌尿医生，首先需精通普通妇科，才进一步担任妇科泌尿医生，可见作为妇科泌尿医生的门坎之高。同时，也由于盆底理论、临床诊治技术、解剖及手术技术等方面的难度相对较大，对于刚跨入该亚专业的医生来说，需通过专科培训，学习曲线长，付出更多的努力与时间，才能更好的胜任工作。

②盆底重建手术方式多样化、个体化。中 ~ 重度 pfd 患者大多需要手术治疗。女性盆底重建的术式繁多，有传统的盆底修补手术和借助植入材料的现代盆底重建手术。目前，尚无单一、满意的重建手术方式解决所有的盆底缺陷，同时由于女性盆底结构解剖的精细、复杂及非“可视化”，因此从事盆底医学团队需有过硬的的技术水平。由于技术难度较大，目前只有在部分三甲大型医院才设立有盆底亚专科。在新兴学科发展过程中，在没有任何前辈奠定基础的情况下，需要付出加倍的努力与勇气，这也是对从事盆底诊疗工作的挑战。

③建立盆底医学多专业一体化诊疗体系。建立以患者为中心，患者、医疗者（多专业）、研究者等处于同一诊疗体系下的“盆底中心”模式已成为共识。盆底功能障碍性疾病临床发病率高，病因复杂，病程较长，症状重叠，造成患者身体痛苦、精神抑郁、药物不良反应和经济负担等，严重影响患者生存质量，在国内日益引起关注。盆底中心对该类疾病的诊疗采用妇科、泌尿外科、肛肠科、消化科、康复科、影像科、心理与精神科、中医科以及疼痛科等多学科合作模式；同时开展系列诊疗技术的研究、规范、培训和推广。

2.中国妇产科在线：妇产科领域这一年学术活动非常活跃，我们想请您谈一谈，这一年的领域学术见闻以及您最大的收获是什么？

吴教授：2017年妇产科领域的学术活动活跃，内容丰富。因为我主要从事女性盆底医学及妇科肿瘤方面，对这两方面的会议我会更加关注。每次参会感触最深的是妇产科大夫都勤奋、好学与谦虚，每次会场上，大夫不分国界，年资不分高低、会议时间不分白天与晚上，都能看到妇产科大夫孜孜不倦的学习干劲，非常触动人心，深刻地体现出“比你优秀的人都还在努力，我还有不努力的理由吗？”的蕴意。

印象深刻是在2017年9月份第十三届北京大学女性盆底重建与私密整形研讨会上，为了促进中西方盆底重建与私密整形的学术交流及各国之间诊治经验的相互学习，研讨会上以“各位盆底疾病诊疗及生殖整复的经验”为进行了中外专家联合专访。中国妇产科在线作为官方媒体，采用在线视频直播、全英文采访给在线的妇产科大夫提供了很好的学习平台。

同时，本次由中国研究型医院学会妇产科专业委员会主办，北京大学人民医院协办的2017年妇产科研究与发展论坛，又与以往的会议不同，以往的学术会议内容基本聚焦在以治病、提高医疗技术水平及专业知识，而此次会议设置了：妇产科专题研究、学科管理经验分享、院士面对面、医学人文与法律专场内容。其中增加了以往会议所缺少的医学人文与法律专场内容。以人文医学知识作为重点，从人文的角度谈医学，做事先做人，看病先看人，了解以人为本的精髓所在。在2017年美国妇产科肿瘤年会的五大中，也将人文关怀放在第一，2017年即将过去，我们也紧跟国际的步伐，此次会议邀请到法学专家、人文专家及新闻界教师来诠释医学人文视角求解医患关系。无论我们技术多高超，仍需时刻学会用心做人、做事，才能诊治好每一位患者，做一名真正的暖医。

3.中国妇产科在线：作为一个妇产科医生，家庭，工作，往往不能平衡，每一个妇产科医生都牺牲了很多自己的个人生活，您能与我们分享下工作背后的一些故事吗？

吴教授：在今天院士面对面环节里，我对乔杰院士进行一个提问：“作为一个事业上成功的女性，她是如何处理好‘安居乐业’的关系？工作之余如何扮演好为人女、为人妻、为人母等角色？”乔杰院士结合自身情况向我们分享了她对于’安居乐业‘的看法。此外，在谈论如何把握时间的问题上，也正如产科界原上海一妇婴医院段涛院长所说：时间就像女人的事业线，挤挤就有了。

其实我的业余爱好较多，运动、摄影与旅游等，尽管工作繁重且冗忙及频繁夜班，但我仍会挤出时间，通过运动、摄影等方式来调整及释放自己在工作所承受的压力及紧张状态。工作之余，我给自己定下的目标就是坚持及争取每周2次的运动，“我运动，我健康，我快乐，我自豪”这就是我坚持的理由。

喜欢摄影是因为我发现只有你拿起了相机，走进自然，走出室外，你会有不一样的视野及身心放松。因此每个人应学会调节自己的方式，才能更好地投入于工作中。我来自莆田，众所周知莆田的女性勤劳且善于持家，但我却被我家先生定义为“变种的莆田女”，在对家庭及家人的付出方面做得很不够，陪伴孩子成长的时间、过程也有限，所幸的是能得到家人的理解和支持。只有安居才能乐业，我希望自己在今后的职业生涯中能够在安居与乐业之间做得更好。

专项整治心得篇2

踏上这块神圣的土地，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。我一直在思索：怎样才能做好一名幼儿教师，怎样才能做一名好的幼儿教师？

在幼儿教师的师德规范里我找到了答案：热爱孩子并尊重孩子，是幼儿教师最基本的道德素养。一个幼儿教师只有热爱幼儿，才会依法执教，无微不至地关心幼儿的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去孩子；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表；廉洁从教。

通过师德师风的学习，我对开展师德师风活动的重要意义有了较明确的认识。师德建设决定教师队伍建设的成败，也就决定事业发展和改革的成败。部长周济指出：教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。

教师职业的特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚；另一方面，师德直接影响着学生们的成长，教师的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。

高尚而富有魅力的师德就是一部教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染的、潜移默化的、受益终生的。因此，针对师德师风建设中存在的、人民群众反映比较强烈的热点或突出问题，开展师德师风活动是极有必要的，加强师德师风建设也是全面推进素质和实施新课程改革的必然要求。

首先，是对幼儿事业的执着追求。我认为即然我选择了幼儿教师这个职业，就应当热爱自己的事业。竭尽所能，把这事业当成最光辉的事业，使之理想化、神圣化，为了人民的事业奉献自己的一份力量。

其次，是对孩子无私的爱。教师要热爱孩子。"爱生如爱子"是师德的一个重要体现。从中我深深的懂得：只有热爱幼儿，尊重幼儿，真正从生活和学习等各方面去关心他们，做到晓之以理、动之以情、导之以行。

深入到孩子中去，关注他们的举动，观察他们的言行，了解他们的心理动态，很好的为幼儿服务，这样就在他们中树立了威信。我们哪个老师不想让每个孩子好起来，我们教师辛勤劳动，满腔热情地把自己的所知所解与孩子们一起分享，用自己的心血精心哺育下一代，希望他们青出于蓝而胜于蓝。热爱孩子就意味着尊重，要让每个孩子都能抬起头来走路，要认真考虑自己对孩子的每一个意见，每一个做法，无论如何都不能挫伤他们心灵中最敏感得角落——人得自尊心。

我觉得热爱幼儿要面向全体，尤其是个别性格特殊的幼儿，能容纳他们的天真，能容纳他们的错误，这种爱才是博大而深沉的！多表扬，多给他们戴一些高帽子，少批评，即使批评也尽量不在全班幼儿面前批评。让爱的暖流也能流进他们的心田。让他们也感受到生活也有阳光。

专项整治心得篇3

20__年7月，我大学毕业进入了拱运公司。一年时间转瞬即逝，一年来在公司领导的关心和同事的帮忙下，我渐渐融入拱运这个大家庭中，现就一年来的工作体会总结如下：

一、在实践中学习，努力做到学以致用。

1、进入公司的前三个月，我有幸参加了公司制度汇编工作。在汇编整理过程中，我学习了解了公司各部门有关规章制度和工作流程，这为我们以后的工作打下了良好的基础。

2、经过参与有关劳动争议案的证据收集整理工作，以及参加了集团劳动保障法律知识培训学习和《____》培训和珠海市企业文化协会举办的合同法、物权法讲座，给了我在工作中进一步学习专业知识和法律实务的宝贵机会。

3、努力学习文秘写作知识，经过网上查阅、书刊杂志、新闻广播等方式进一步扎实写作功底。

二、爱岗敬业，努力做好各项本职工作。

1、做好日常工作。自从事车站综合部文秘工作以来，我从复印打印、文件收发、会议记录做起，进取向领导和同事请教工作中碰到的问题，努力做到眼勤、脚勤、脑勤。

2、做好文书写作工作。文秘工作的写作量比较大，异常是今年本部门人事发生变化后，写作工作骤然增加。为及时完成工作，我自愿利用下班时间草拟各项文字材料，包括起草了车站八届一次职代会、20__春运工作总结、20__年上半年工作总结、车站劳动竞赛方案等各类总结、计划、方案、规章制度。

3、协助公司法务工作。按照上级要求，进取协助公司法务人员收集整理各项证据材料，认真做好劳动争议等案件的诉讼材料准备工作。

4、做好宣传报道工作。收集整理劳动竞赛征文，及时报道重大节假日好人好事，制作劳动竞赛、安全生产月、礼貌服务月和桂林班线开班多期展板。

三、脚踏实地，努力提高工作本事。

综合部工作的规律就是不规律，事项繁多，为避免和减少遗漏有关工作，经过建立个人工作备忘录和工作日志，建立公文流转电子登记本，制作《物品采购审批表登记簿》等方式，晚上文秘工作有关工作流程。

要想做好综合部文秘工作，单靠坐在办公室里是出不来，还需要更多得深入了解各部门工作业务，了解生产一线的实际情景。虽然在这一年里自我对生产一线和各部门情景有所了解，但需要进一步学习观察。仅有这样才能把让文字表述有活的灵魂，而不至于流于空洞。

拱运公司的改革发展为我们成长提高供给了难得的机会，公司良好的工作环境和人性化管理让我们真切体会到自我是企业的一分子，在今后的工作中，我将继续脚踏实地，不断学习，努力工作，在企业成长提高的同时，实现个人的成长提高。

专项整治心得篇4

中国人喜欢聚在一起吃饭，餐桌文化对中国人来说不仅仅是品尝美味、感受美食文化，更多的是在餐桌上交际、应酬，很多办成办不成的事情放到餐桌上，两杯酒下肚什么都好说。现在的人，物欲蒙心，只知道利用资源追求利益，从不对失去或将要失去的东西给予尊重和关怀，在疯狂攫取利益的浪潮里，资源被浪费，山河千疮百孔。粮食被浪费，越来越多的人忍受着贫困和饥饿。基督徒在用餐前虔诚祷告，感谢上帝赐予食物;英国年青人在垃圾桶里捡食物吃，以表达他们对浪费的抗议。唯独我们没有信仰、鼠目寸光，因此无知无畏的大肆挥霍和浪费。

在太原市一家餐馆采访时发现，尽管墙壁上“文明用餐，杜绝浪费”的提示牌十分醒目，但人们吃完后结帐离开时，餐桌上还是剩下了许多没动过的鱼、肉和蔬菜等食物，将剩菜打包带走的人很少。餐馆老板胡先生告诉记者，顾客近年来浪费现象特别普遍，特别是商务餐，一半的饭菜都被倒掉了。“这个月的流水是20万，那么一定有5万到8万是商务餐。一般情况下，两个人吃饭一到两个菜也就够了，然而常常点到5、6个菜左右，那这两个人怎么能够吃得完呢?肯定吃不完。对于比如10个人的大商务餐，浪费更大，他们有些菜可能就不碰，咱就打比方说吧，人均如果是200元一位，10个人就是xx块钱，他们至少浪费一千。”

吃饭不打包是中国人就餐的另一个特点。毫无依托的虚荣心已经成为中国人的一个通病，在几千年文明的河流上顺流而下，贯穿了每代人不论贫富无一幸免。这种“精神”在请客吃饭上尤盛，不论是私人宴请还是公款吃喝，点的多都显得阔绰、大方，而把吃剩下的东西打包，则会被认为是寒酸小气的表现，是不能被容忍的，甚至还会丢掉饭碗。

与那些浪费的场面相比，发生在xx年2月份的一条新闻则显得有些刺眼，47岁的李-在南京一家五星级酒店当了四年洗碗工，xx年11月，因为她留下了客人吃剩的一些食物，想给正在读大学的儿子补养身体，被发现后李-被酒店开除。原本以为把吃不完的剩菜带回家应该没有多大问题的李-，却丢掉了自己的工作，而此前她在接受媒体采访时也曾说，过去四年她常为倒掉食物而心疼，“东西还好好的，就叫我端去倒掉扔了，作孽啊!我留下来想带给孩子尝尝鲜，怎么就成了盗窃?”有人食不果腹，有人暴殄天物，xx年2月22号的《人民日报》曾刊登这样一则消息，中国农业大学专家课题组对大、中、小三类城市，共2700桌不同规模的餐桌中剩余饭菜的蛋白质、脂肪等进行系统分析，保守推算，我国xx年至xx年仅餐饮浪费的食物蛋白质就达800万吨，相当于2。6亿人一年的所需;浪费脂肪300万吨，相当于1。3亿人一年所需。

而在xx年两会，人大代表陈--曾说，各类餐厅的宴席上，无论是公务接待还是私家宴请，宴席散时总是吃的少剩的多，公务接待剩下的就尤其多，为此陈--建议，国家急需制定《中华人民共和国反浪费法》，制止和防范浪费行为，使浪费现象无处可存。中国工程院院士著名水稻专家袁隆平在接受媒体采访时也表示，现在中国人口多，人均耕地少，国家每年投入大量科技、资金增加粮食单产，每亩产量增加5斤、10斤都是很困难的，这样的浪费简直就是犯罪。

而大部分餐桌浪费发生在酒店行业，接受媒体采访的餐饮协会相关人员表示：餐饮市场不好做，确实有些企业为了提高营业额，非但不去劝阻顾客乱点菜，多点菜，还为了扩大消费，帮助客人盲目点菜，这样做其实是非常短视的行为。在采访中记者也看到，有些企业为了与同行竞争，盲目推“大盆菜”，在菜里加量，顾客吃不完，也会间接造成浪费。

据了解，造成餐桌浪费最严重的是在高档酒店，尤其是在这些酒店的高档包厢中浪费更为严重。记者随机走访了一家高档餐厅，一楼大厅还好，记者随服务员来到二楼，楼上四个包厢的客人已经吃得差不多了，其中一个包厢6人点了9道菜，三道菜几乎没有动筷子，其余的也都剩下了。服务员称，还来6个人也吃不完。她说，当天客人的浪费程度还算好的，像周末聚会、商务宴请，浪费就特别严重。相对于高档餐厅，中小餐馆的浪费情况不是很严重，客人一般会定量，来几个人点几个菜，即使吃不完也会打包带走，很少产生浪费现象。

作为酒店，不应该把一味给客人提供吃不完的菜品作为盈利的方式。现在很多酒店都在提高档次，提倡绿色酒店，为客人提供绿色环保的酒店用品，酒店也可以将“杜绝餐桌浪费，提倡文明用餐”作为一个风尚来提倡。酒店可以制作友情提示牌，提示顾客节约粮食，在菜谱上标明每一列菜品的重量，方便客人按照需求点餐。国家相关部门对酒店评级、审查的时候也可以将餐桌浪费程度作为评比标准，也可以有效减少浪费。

总之，餐桌浪费已经成为一个社会讨论的热点，这个热点不是茶余饭后的八卦新闻，而是涉及到我们每个人以及子孙后代生存的大问题。如何分配资源、使用资源，是我们每个人都应该冷静考虑的问题。作为酒店行业的新闻媒体，我们呼吁大家在宴请聚会的时候能“量力而行”，不要造成餐桌浪费，在酒店经营中更要贯彻好绿色酒店、文明用餐的宗旨，我们所节约的每一粒粮食都可能给我们的子孙后代换来一个美好的明天。

专项整治心得篇5

一、明确政治责任。不忘初心，方得始终。作为发改的一名普通工作人员，我既要认真研究国家产业目录，又要对企业做好政策宣传，做好产业项目对接，任何时候我都自觉地把人民利益放在第一位，始终牢记“权为民所用”，保持强烈的的政治责任感和使命感，确保的路线方针政策在本单位毫不动摇的贯彻落实。

二、严谨工作作风。通过这次活动，我更加深刻的领悟了此次干部作风大整顿的内涵，认真的剖析检查了存在的问题，明确了在以后工作的开展中要全面的加强能力作风、学风、工作作风建设，增强服务意识和干部的责任意识。在日常工作中，要时刻保持严谨的工作态度，对待工作要细致入微；对待生活要“常思己过，莫论人非”；对待基层群众，要摆正自己的位置，不打官腔，说空话，摆架子，要换位思考，站在对方的角度分析，解答所提出的问题、遇到的困难，切切实实地为他们着想。遇事不能“躲、怕、推”，用良好的行为树立良好的形象，确保国家的惠民政策落地生根。

三、提高工作能力。“君子欲讷于言而敏于行”，不能急功近利，更不能计较个人得失，要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

四、优化工作效能。在工作中，不奢靡浪费，不松散度日，消极怠工。要正三观，强化进取意识，时刻保持奋发向上的精神状态，以饱满的工作热情一心扑在工作上，牢记使命，用最大的努力争取最好的工作成绩。识大体，顾大局，既要团结同志，互相支持，也要勇挑重担，敢为敢担，坚决破除“虚、飘、浮”的工作作风，优化工作效能，提高工作质量。

五、强化法制意识。“令严方可肃军纪”，再次深入学习《章》、《廉政准则》、《中国共产纪律处分条例》、《风廉政建设责任制的规定》、《行政机关公务员处分条例》和省委印发的《关于不担当不作为干部进行组织处理的办法》等相关法律和法规，坚决做到生活待遇上不攀比，比贡献、比业绩，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上堵死腐化堕落的通道。

“风清才能气正”，总之，我将以这次干部作风大整顿活动为契机，认真剖析自我，查找不足，砥砺前行，“养天地正气，法古今完人”。

为切实提高全旗地税系统干部职工的思想意识、纪律意识，进一步改进工作作风，优化纳税环境，从3月1日开始，我局严格按照全市地税系统开展作风整顿工作的总体要求，采取分级负责、上下联动、突出重点、整体推进的办法，把机关作风整顿与巩固学习实践科学发展观活动成果、政风行风评议、税收日常检查、落实“六条禁令”有机结合，机关作风建设取得了较好的成效，有力地促进了各项税收目标任务的顺利完成。

一、机关作风纪律整顿工作开展情况

我局机关作风纪律整顿活动从3月初启动以来，本着“高起点谋划、高标准定位、高质量推进”的工作原则，全系统50名干部职工全部参加了机关作风纪律整顿活动。期间，全局各股室、税务所、分局累计召开座谈讨论15场（次)，举办学习培训10场(次），撰写部门剖析材料14篇、个人剖析材料50篇。

二、高度重视，加强领导

3月1日旗局召开机关作风纪律整顿动员大会，对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了安排部署，成立了以李局长为组长，各副局长、纪检组长为成员的机关作风纪律整顿工作领导小组，制定下发了（xx地方税务局加强作风纪律整顿工作实施方案），对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了详细的部署和安排，以此提高全体税务干部对开展机关作风纪律整顿工作重要性和必要性的认识，明确机关作风纪律整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全局干部参与整顿的积极性和自觉性。

三、认真学习，提高素质

在机关作风纪律整顿集中学习阶段，旗局坚持工作学习两不误，每天利用2小时的时间，学习了（公务员法）、（xxx领导干部廉洁从政若干准则），（xx地方税务局机关工作制度）、观看了（反商业贿赂形势与讲座）、（一切为了群众的利益---全国纠风工作成果专题片）。全体税务干部按时参加学习，人人记了笔记。通过学习，同志们的思想认识都有了明显提高，都能认识到这次整顿不是整哪个人，而是为了提高全局素质，是为了改进作风，提高行政效能，是为完成全年税收工作任务的再动员。正是由于同志们在认识上有新的提高，在思想上有新的统一，均能正确对待整顿，从而使这次整顿得以顺利开展。

四、扎实整改，不走过场

机关作风纪律整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为此，旗局机关作风纪律整顿小组进行认真研究部署，从三个方面查摆存在问题：一是李局长同我们班子成员谈心交换意见，共同解决存在的问题；二是召开局务会议，查摆各股室、所、分局存在的问题，开展批评与自我批评；三是各分管局长与分管股室、所召开座谈会，通过谈心、交流，认真查摆个人存在的问题。通过多渠道多形式查摆、认真剖析，归纳总结出以下五点问题：一是常以工作忙为借口，不注重学习，而且学习比较片面，偏向于学习涉及本股室相关业务的知识，对其他业务内容缺乏全面、系统的学习，流于一知半解，致使业务水平得不到提升；二是税干的事业心、责任心不够强，工作不热情、态度不积极，精神状态不振，缺乏大局意识和整体意识；三是在税务执法中应用税务执法文书、应用法律条文不准确，执法程序不规范；四是不能严格遵守机关工作制度及其他制度，迟到、早退、上班时间玩游戏现象时有发生，制度执行不力；五是工作安于现状，按部就班，只按照上级的要求开展工作，上级要求做什么就做什么，没有创新意识，工作中不善于挖掘新亮点。

五、落实整改，边整边改

针对查找出来的问题，各股室、所、分局进行了认真研究，制定整改措施，坚持“先易后难”、“急事先办，焦点先改”的原则，加大整改力度。一是对政治业务学习要有一个全新的认识，不能只对涉及自身工作的知识进行学习，而不涉及其他，要对税收知识进行全方位的学习了解，熟悉并掌握每一个税收知识点，力争做到无论是税政、社保、还是稽查知识都要样样通，样样精，无论到哪个岗位上都要做到得心应手、游刃有余。二是摆正心态，力争打造阳光心态，即知足、感恩、达观的心态，不盲目攀比，不盲目追求，不比吃穿、不比奢华，要比就比贡献的大小，要比就比知识的多少，珍惜眼前的生活，珍惜现在的岗位，做到知足常乐。三是坚决杜绝在税收执法中存在的诸多弊病，比如应用法律条文不准确，执法程序不规范现象，要严格按照新（税收征管法）及其他税收法律法规的规定执行。对于解决不了的问题要及时请示汇报，做到让组织放心，让纳税人满意。四是树立大局意识、责任意识，严格遵守机关工作制度，要把它作为规范自己行为的一个标尺，没事不迟到，有事请假条，下班娱乐不能少，上班游戏不能要。五是在工作中要树立敢为人先的思想，要有敢想、敢干、敢拼的思维，冲破固有的思维模式，在工作中多赋予其不同的理念，广开思路，不等不靠，充分发挥自我能动性，从而使工作在原有的基础上不断提升。

六、重点突出，成效显著

自3月1日以来，经过全局上下的共同努力，我们这次机关作风大整顿完成了既定任务，短短1个月的时间，是紧张的1 个月，是团结的1个月，是富有成效的1个月。可以说，整出了纪律，整出了局风，整出了好势头，达到了预期的目的。回顾这次整顿工作，我认为主要有以下几个方面的特点：

一是精心组织抓的紧。整顿之初，我们就研究制定了实施方案，成立了整顿领导机构，将整顿划分为学习动员、查找问题、巩固成果三个阶段，分步实施，各个环节都提出具体的要求和标准，并制定了严明的整顿纪律，从而使整个整顿工作有条不紊地得以进行。

二是学习认真认识高。动员大会后，及时开展了集中学习活动，全局同志人人记了笔记，认真遵守考勤制度，在学习期间，未出现迟到、旷课等不良现象。通过学习，同志们的思想认识都有了明显提高，都能以认真严谨的态度积极参加各个阶段活动。

三是自我剖析挖的深。由于同志们认识到位，思想上重视，从而在自我剖析时均能深挖细找，勇于自我批评，敢于引火烧身，围绕组织纪律、工作纪律、政治纪律三大方面，均找准了个人及各自股室、所存在的突出问题，比如人监股找出了监督检查不到位的问题，计征股找出了在纳税服务方面不够热情，不积极主动，上海庙分局找出了执法中存在的问题，一些同志剖析了在上班时迟到、早退现象等等，并对这些问题产生的思想根源进行了深刻反思。

四是整改措施定的细。在深刻剖析自身存在问题的基础上，大家均拿出了较为具体的改进措施，比如人监股提出要加大监督检查力度，对现有（机关工作制度）及组织文化活动等一系列制度将进行不定期的监督检查；计征股提出今后要改进工作方式，对待纳税人要积极、主动、热情，营造和谐的征纳氛围；上海庙分局提出要严格按照新（税收征管法）及其他税收法律法规的规定执行，杜绝法律条文不准确，执法程序不规范现象。从这些措施上看，我认为基本上均是有针对性的，是较为可行的，只要今后切实加以落实，是完全能够解决各自存在的问题。

五是成效初显势头好。通过这次大整顿，增强了大家的纪律意识、责任意识、服务意识，整出了正气，整出了团结，整出了信心，全局上下出现了一些良好势头：上班迟到、早退行为没有了，机关玩电脑游戏的现象消失了，窜岗、干私活、讲闲话的不见了，取而代之的是争先恐后、加班加点干工作的多了。总之，通过整顿，全局呈现出风清气正、学味正浓、干事创业的良好氛围。

总而言之，机关作风纪律整顿是一项长期的系统工程，不是一朝一夕就能够完成的，它需要持之以恒的开展下去，这就需要我们在座的每一位相互监督、相互鼓励，共同打造鄂前旗地税新的面貌、新的气象。在这里需要说明的是，整顿是手段，不是目的。通过这次大整顿，大家的认识上去了，思想统一了，包袱甩掉了，不良作风纠正了，精神振奋了，方向明确了。那么下一步就要脚踏实地地干，认认真真落实，想方设法完成任务。只有通过干，才能检验我们这次整顿是否真正整出了成效。成败在人，关键在干，让我们以这次整顿为契机，团结起来，紧张起来，振奋起来，大干起来，为完成全年各项工作任务而努力奋斗。

全市能力作风建设年活动已经开展一段时间了，通过近期的学习，我了解了活动的重大意义、指导思想及主要任务措施等，认识到了自身能力作风方面存在的不足，我认为还需要从以下几个方面努力。

一要提高认识。今年是的二十大和省第十三次代会召开之年，也是伊春“十四五”时期加快发展的关键一年。作为一名员，必须坚持以的政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移向看齐、向中央看齐，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，自觉同以同志为核心的中央保持高度一致，始终做到在言、在忧、在为，把爱、忧、兴、护落实到工作全过程各方面。要坚定不移用新时代社会主义思想定向领航，持续深入学习对黑龙江省重要讲话重要指示批示精神以及对伊春特指要求。

二要加强学习。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性。学习内容重要讲话重要指示批示精神以及对伊春特指要求、的十九大和十九届历次全会及中央经济工作会议精神、省委十二届十一次全会暨省委经济工作会议精神等学习，积极参加单位组织的集中政治理论学习，做好笔记及心得体会。

三要完善工作作风。作为为残疾人服务的一份子，时刻要以高标准严格要求自己，以制度、纪律规范自己的言行，要时刻注意接待残疾人的礼仪规范，面对残疾人所询问涉及康复的相关问题，要耐心细致的为他们讲解，并在工作中遵守单位的各项规章制度，从而使自己的工作能力有所提升。

专项整治心得篇6

为全面贯彻落实中央、国务院及省、市、区关于森林草原防灭火专项整治工作的要求，作为东区卫生健康局的负责人，我深知自己的责任重大。按照要求，我认真研读了的相关重要论述和重要指示批示精神，更进一步清晰地认识到当前森林草原防灭火工作的紧迫性和重要性。现将学习后自己对切实做好东区卫生健康系统森林草原防灭火心得体会简要总结报告如下：

一、领导重视、组织有力是做好森林草原防灭火的坚实保障

森林草原防灭火工作是一项复杂的系统性工程，需要各级领导干部牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位，由单位主要负责人亲力亲为，亲自动手抓，把安全责任落实到岗位、人头，才能确保森林草原防灭火工作的全面推进。作为东区卫生健康局负责人，我利用委会、中心组学习会等方式，组织局班子成员和全体职工深入学习贯彻关于森林草原防灭火工作重要论述、重要批示指示精神，并按照政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求，成立东区卫生健康局森林草原防灭火工作专班，明确工作职责，并定期召开工作会研究部署森林草原防灭火工作，进一步增强使命感和责任感，确保认识到位、职责到位、工作落实到位，为有力实施森林草原防灭火工作奠定坚实的组织基础。

二、广泛开展宣传是做好森林草原防灭火的关键环节

面对当前森林草原防灭火工作的高压态势，森林防灭火工作艰巨而紧迫。这是一项需要发动全民参与的重要工作，需要集中大家的力量才能保护好我们的绿水青山，做到守土有责，守土尽责。森林火灾的人为因素不容忽视，据统计，近几年的森林火灾绝大多数是人为引发，由于群众对森林火灾的思想认识不够，存在麻痹、侥幸心理，随意烧山、炼山、祭祖、鸣放鞭炮，成为森林火灾的重要隐患。要扎实做好森林防火工作，压实森林防火责任，开展广泛的宣传警示是关键之一。东区卫生健康局是政府的职能部门之一，我们有必要做好全体职工、家属及服务群众的宣传工作。我们在辖区各级各类医院卫生等机构，利用张贴宣传标语、led滚动宣传、播放宣传片、发放宣传资料等方式，普及森林草原防灭火相关知识，以及《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》等法律法规的要求，营造全民积极主动参与森林草原防灭火的良好氛围。

三、加强检查督导是确保森林草原防灭火工作有效落实的重要措施

习强调，重特大事件，不论是自然灾害还是责任事故，其中都不同程度存在主体责任不落实、隐患排查治理不彻底、法规标准不健全……等问题。因此，加强经常性的检查督导，及时提高全体职工的警觉性，及时发现森林防灭火工作中存在的问题和薄弱环节并整改，及时发现火灾隐患并及时排除，才能确保森林防灭火工作取得实效。我安排局班子成员全部参与，加强对职责管辖范围内森林防灭火工作的检查督导，并主动对接森林防灭火包抓街道，了解点位设置及人员安排、存在困难等，组织人员参与现场督导检查，及时发现问题及时汇报、沟通解决。

四、提高医疗救治效率是对群众生命和健康的守护

森林火灾具有潜在性和突发性，防不胜防，并且经常会伴随着人员的伤亡。是否能及时展开医疗救治，这事关受伤群众的生命安全。对卫生健康部门来说，一旦发生火灾，医疗救护人员迅速出动赶赴现场，做好现场应急救护及转送等工作，是我们义不容辞的职责。因此，我组织全系统职工，进一步完善应急预案，提高森林防火应急救护工作可操作性，并适时组织开展应急救护演练，提高实战效率和救护能力，备齐应急救护物资，落实好各项准备工作，进一步做好值班值守，严格实行24小时专人值班和领导带班制度，畅通信息报送渠道，确保应急医疗救护工作能在第一时间启动并高效率、高质量开展。

森林防火，人人有责，尤其是员领导干部更要以身做责作好示范带头，牢固树立生命至上、安全第一的安全发展理念，做到宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井，时刻保持警惕之心，才能防患于未然，让家园青山永绿，让群众安心生活。

专项整治心得篇7

为了强化学校的安全工作，增强师生的安全意识，确保师生人身、饮食安全，保证平安学校和谐学校建设，根据___[___]号《通知》精神，我校于3月1日至3月31日，在全校广大师生中深入广泛地开展了安全专项整治活动，并取得了良好的效果。经过本次活动，全校师生的安全职责意识普遍有了提高，安全防范意识和自我保护本事进一步增强。现将活动总结如下：本次活动我校以重要思想和社会科学发展观为指导，认真贯彻安全第一、预防为主的方针，突出加强学校管理，确保师生安全、安全伴我在学校的，以关注安全、关爱生命为主线，牢固树立健康第一、安全第一的思想，强化对师生安全、健康知识的宣传，增强学生的自我防护意识，培养学生的自我防护本事。

一、切实加强了对活动的领导。学校把开展安全专项整治活动作为确保学校和师生安全的重要措施，成立了安全专项整治活动领导小组，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，确保了活动的顺利开展。

二、制定了安全专项整治活动方案。我校紧紧围绕安全专项整治活动，结合自我的实际制定了具体的活动计划和活动方案，切实把安全专项整治活动抓出成效。

三、广泛开展了安全与宣传活动。安全隐患排查治理专项行动活动期间，我校经过各种形式，精心组织，开展好以学校安全、师生健康为的宣传活动，努力让每一位学生、家长理解安全工作的重要性，增强全体师生的自我防护意识和本事。经过安全班会、全校大会、宣传栏、黑板报、宣传标语，发放安全知识宣传材料，举行安全知识演讲比赛等多种形式进行安全、健康知识的宣传与普及，营造了关注安全、珍爱生命的浓厚氛围。

四、进一步健全和落实了各项安全制度。我校的安全专项整治活动与日常学生管理紧密结合，层层落实职责制和职责追究制。完善了各种安全制度和各类应急处置预案，切实加强了防火、防水、防毒、防电、防盗等安全知识。学校每次组织的团体活动，都制定了安全预案和安全措施，并确定专人负责，作好各项防范工作。

五、深入进行了校舍设施的安全排查工作。安全隐患排查治理专项行动活动期间，学校组织后勤等人员对全校的校舍、护栏、用电、锅炉、体育设施、消防设施、和周边环境等不安全因素全面细致地进行了一次清理检查，不漏一房一舍，排除一切不安全隐患，并职责到人，对存在的问题立即采取措施进行维修和改造，确保了师生的生命安全。

六、切实加强了学生交通安全工作。针对当前学生在交通安全工作中存在的突出问题，学校主动与交通、公安等部门协调，做好交通安全的督查工作。学校经过多种形式，在学生中深入开展交通安全知识，学生自觉遵守交通秩序，做到不乘坐不合格车辆，不坐超载车辆，不在公路上嬉戏、玩耍，过马路要走斑马线，乘公共汽车要排队上车等，使每个学生都能成为自觉遵守交通秩序的模范。

七、切实加强了消防安全工作。学校结合工作实际，进取开展寓教于乐、丰富多彩的消防宣传及消防演练活动，增强了师生的防火意识；改善消防条件，增加消防设施设备；全面落实学校消防安全定人、定员、定岗的安全职责制，加强对重点部位的消防安全检查，防止火灾事故的发生。

八、进一步做好学校饮食卫生工作。学校努力加强对校内食品卫生工作的监管力度。学校定期组织做好学校环境卫生和食堂卫生的清理、整治和消毒工作；学校建立健全了食堂、学生团体用餐的卫生管理制度，努力加强师生的健康，宣传普及卫生防疫和预防食物中毒的相关知识；努力培养学生良好的个人卫生习惯，开展自觉抵制无照、无证商贩出售的各类食品和拒绝三无食品的活动，预防各种疾病的传播。学校在安全自查过程中，着重加强对食堂卫生以及从业人员健康合格证等的检查，对存在的卫生隐患，及时进行了整改；对违反《食品卫生法》的行为，坚决进行了纠正。

专项整治心得篇8

幼儿园处于孩子成长的懵懂期，调皮、好动、想象力丰富，但理解力有限。照顾这个时期的孩子，不仅需要丰富的经验、了解孩子的心理，更重要的是对孩子要有无限的爱，否则，还真容易被孩子的不听话气坏呢。小朋友喜欢的老师长头发的，可以梳辫子、漂亮的、年轻的、知识多、懂科学的、有本事的。

每年新生入学的时候我都向家长介绍老师的工作是非常琐碎和清贫的，这是由幼教的任务和性质决定的。幼儿园是保教机构，既要保育又有，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，是指让孩子在幼儿园健康地成长发展。幼儿园教师还有解决家长后顾之忧、支持家长工作的任务，所以对幼教来说师德更重要。幼儿园阶段处于一个奠基的阶段，从大的方面说要对孩子终身可持续发展负责，从细的方面讲就是对孩子人身安全、喜怒哀乐、当天的心情负责。

如果没有爱心，幼教工作可能根本不能干下去。孩子非常需要老师关爱，比如经常要抱着他们，小朋友也特别喜欢老师，可能鼻涕、眼泪就都蹭到老师的衣服上了，这是很正常且经常发生的事。这就是孩子，他们就是这样的，这就需要老师给予他们更多的呵护。

幼教工作是非常辛苦的，一天8个小时都得目不转睛地跟着孩子，必须勤勤恳恳、任劳任怨。小孩子很多事情需要老师帮助才能完成，下班时间还要给孩子做教具、备课、布置环境，周末还经常组织亲子活动，自己的业余时间非常少。一个孩子出现问题对幼儿园来说是1/400，对一个家庭来说就是100%。所以无论在生活照顾还是教学上都要精益求精。

儿童是一个精神存在物，他一出生就蕴含着强大的精神能量，并按照自己的成长规律成长，我们的也会遵循孩子的年龄特点与个性特点。比如：小班宝宝的思维是形象具体的，他们的思维必须依据形象生动的参照物，并且要与他们的生活经验相关，小白兔，红萝卜是他们易于理解的，而抽象数字1、2、3的实际意义，对于他们来说理解起来就很困难。所以，在教学中我们就会使用孩子易懂易于模仿的语言，使用简单不会让孩子混淆的概念，运用生动形象的教具激起孩子学习的兴趣等等。

在幼儿园时期，我们就要树立孩子的环境意识，通过各种活动、情景让孩子们懂得节约资源、珍惜资源、如何将资源再利用。我们的要多元化、开放化，要使幼儿善于与他人合作，能够与他人交流。

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