工作总结是对工作中的成果和收获的一种总结和归纳，大家在工作总结中能够发现自己在工作中的创造力和创新能力，为工作的改进提供更多的思路，美篇吧小编今天就为您带来了排查员工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
排查员工作总结篇1
2016年xx社区建工作在街道工委的正确领导下，深入贯彻的十八大精神，以科学发展观为指导，以的群众路线实践活动为载体，全面开展各项建工作，充分发挥组织的战斗堡垒和员的先锋模范作密切，为推进社区发展提供强有力的思想和组织保证。
1、社区支部坚持把学习作为提高员和干部政治素养的重要手段，大力宣传学习的重要性，引导员干部树立终身学习的理念。采取集中学习、个人自学、组织讨论等多种形式，组织员深入学习“三个代表”重要思想及的十八大会议精神，加强对员的先进性。
2、落实 “三会一课”制度，确保学习效果。坚持“三会一课”制度，并在群众路线实践活动开展中，制定出支部及各小组的每星期的政治学习计划，并对学习出勤情况进行检查 ，做到时间、人员、内容、效果“四落实”。上一年支部组织学习12次，各小组组织学习30次，召开员大会2次。
3、创新学习方法，丰富学习内容。组织全体员干部观看优秀理论电教片和影视作品，并通过组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，有针对性对员干部的学习情况进行了检查，使全体员在思想上进行了深层次的，自身素质进一步提高。
1、以完善的规章制度促进组织建设。我们坚持“三会一课”制度，进一步完善务公开制，建设和完善了民主评议制度等，不仅保障了员的选举权、知情权、参与权、监督权，也使社区的建工作更加规范，更加透明。
2、加强员队伍建设。我社区目前共148名员，其中预备员3名，大专以上学历员占51%。在社区支部的组织领导下，员均能自觉参加组织生活，完成组织交办的各项任务，自觉接受组织的和培训，并按期按规定交纳费(上一年共收取费8227元)。
在全深入开展的群众路线实践活动之际，我社区实践活动从今年6月中旬至9月基本结束。实践活动以“零距离服务居民”为目标，按上级委部署要求，开展百家入户活动，即社区所有人员以及共建单位每周安排半天或1个晚上以上的时间入户宣传的政策法规、了解居民群众需求、帮扶困难群众。截止目前，共入户24次，收集居民意见200余条。
我社区高度重视风廉政建设工作，年初召开专题会议，研究部署年度风廉政建设，并结合工作实际，制定风廉政建设的工作计划，并把风廉政建设责任分解到个人，形成一把手负总责，其他班子成员各尽其责的工作局面。在日常工作中，社区加强对于重大项目安排和大额度资金使用的管理监督，凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经班子集体研究决定，形成集体决议。
通过上一年的努力，我社区建各项工作取得了一定成绩，但离组织和群众的要求还有很大距离，不足和问题还需在下一年的工作中进一步加以完善。今后，我们将以求真务实的工作作风，扎实的工作态度，按照管理有序、文明祥和的新型社区目标，努力把我们社区建设成为建更扎实，民主更健全，人际关系更和谐，服务更完善的文明社区。
1.2016关于员组织关系排查工作总结
2.2016社区员组织关系排查工作总结
3.2016乡镇员组织关系排查工作总结
4.2016开展员组织关系排查工作总结
5.2016员组织关系排查工作总结
6.2016员排查工作总结
排查员工作总结篇2
今天通过对一系列违规违纪问题通报的学习，充分让我意识到违规风险无处不在，要时刻保持警惕，人一旦追逐名利，就容易违反规章及财经纪律。这次学习让我这一个基层的员管理干部接受了一次道德的洗礼，并对以后的工作进行了深刻反思：
首先，恪守职业操守，工作中严格要求自己。作为一名市行部门的副经理，不仅自己应当具备一定的业务知识和能力，更应当有对制度和法律的敬畏感，做到以身作则，要时刻坚守自己的道德线。诚实守信，艰苦奋斗，以自己的辛勤劳动换取明天美好生活。
其次，要树立正确的业绩观，有所为，有所不为。虽然业绩对我来说非常重要，但是任何工作都必须遵章守纪，照章办事，尤其是一名员，要保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐，安心本职，勤奋工作，做到劳有所得。
最后，抓好信贷条线日常管理工作。在以后日常管理中，必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，勿以恶小而为之，勿以错小而容之，把依法合规经营的理念贯穿到信贷每一个岗位、每一位员工、每一项工作中，及时了解每一位部门员工的思想和工作状态，做好员工排查工作，对员工做到及时提醒和告诫，确保部门员工遵章守纪。
通过这次学习，我们信贷条线每个员工，尤其是员要通过自我、吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找遵纪守法等方面的差距，努力提高自身的职业道德标准，确保自己要做到遵章守纪，并带领信贷条线合规发展。
排查员工作总结篇3
一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各组织和广大务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区员发展工作严格遵循发展员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《中国共产章》为依据，以完善发展员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我区员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。
一、发展员工作基本情况
2012年，碧海社区新增非公企业委2个、非公企业支部18个，现隶属于社区委的委2个、支部37个，发展员1名，预备员5名，发展对象7名，转入员61名，整建制转入员188名。截止2012年年底，共有在册员388名，其中：女员164名，占员总数的42.2%;35岁以下青年员212名，占员总数的54.6%。入积极分子31名，其中：35岁以下入积极分子22名，占总数62.8%;大专及以上学历入积极分子20名，占总数64.5%。入申请人43名，其中：35岁以下入申请人31名，占总数的88.6%;大专及以上学历入申请人29名，占总数的67.4%。
二、主要工作措施
(一)委重视，措施得力。碧海社区委始终把发展员工作列入委工作的要点，多次在员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各组织结合自身特点，科学制订发展员工作计划，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。二是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把四关即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。三是加强对支部书记的培训学习，抓好支部对广大员群众的培养工作。支部书记要重点抓好员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
(二)狠抓培养,保证质量。碧海社区把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理。二是组织入积极分子不定期学习，组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养。碧海社区每年组织一次集中培训。
每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中,注重专题讲座与研讨交流相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入积极分子参与学习并顺利通过考试。
(三)改进方式，增强凝聚力。不断创新组织的活动方式，根据组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。
(四)建立发展员公示制、票决制。要求辖区各组织在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入介绍人基本情况报社区委预审，经公示无不良反映后，组织才召开员大会进行票决发展。对支部把关不严，新发展的员不符合员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。
三、发展员工作中存在的问题
总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
(一)小区支部对发展员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别小区支部长期处于没有发展员状态。
(二)非公企业支部人员流动性大，在发展员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入申请书，员工就辞职或调动，发展员工作难以保持连续性。
(三)发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。
四、对改进发展员工作的建议
(一)要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情。
(二)要加强对务工作者的业务培训。对务工作者进行员标准培训。通过培训，使务工作者明确员发展程序，坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。
(三)要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员入口关，使的组织始终充满生机和活力。
排查员工作总结篇4
在县委、县政府的正确领导下，在全镇员干部的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实的十八大精神，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，坚持要管，从严治的方针，按照抓建、夯基础、推发展、促和谐的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实书记抓、抓书记责任机制，全力推进农村、机关的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：
一、20xx年发展员工作基本情况
xx镇位于xx县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇委辖15个支部（其中：农村支部12个，机关支部2个，挂帮临时支部1个），有员503名（其中：女员91名，占17、91%；少数民族员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动员158名，有入积极分子48名。2015年我镇共发展员13人，其中，女性员7人，占发展总数53、85%，少数名族员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正员17人，其中，大专及以上学历2人，女员员3人。
二、发展员工作中主要做法
（一）委重视，严把程序，慎重发展
镇委对发展员工作十分重视，在员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入委工作的要点，各村（居）支部结合实际情况，严格执行发展员的规章制度，规范发展员工作，定期研究员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重员的质量，在入积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取内外群众意见，严格把关。
（二）加强培训，提高性认识
在发展员工作中，我镇着重抓员的培训工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
20xx年3月8日、24日，组织全镇员干部开展了的群众路线实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇委书记带头，为全镇员干部上课，通过课培训，增强广大员干部宗旨意识，增强员性。
（三）加强风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产员的先进性
把风廉政建设作为的建设的重要内容，纳入政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇员干部转变作风，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇员干部到xx集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定员干部理想信念。通过重温入誓词、现场接受爱国主义、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡廉警示基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干部。学习中，到场的员干部认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇员干部起到了很好的警示作用。
（四）加强支部自身建设，增强组织的凝聚力和吸引力
每发展一名员，镇委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻的现象。同时，镇委书记亲自到各村支部，主动找他们谈话谈心，及时了解员的思想动态。同时镇委把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。
三、发展员工作中存在的问题
虽然今年发展员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新员，影响了村支部领导班子的改选和调整，影响到了组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村支部对入积极分子培养投入不够，一定程度上影响了入积极分子的成长；有的支部对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入积极分子培养对象时存在近亲繁殖现象；有的支部对入积极分子的培养流于形式。
四、20xx年发展员工作计划
一是突出重点，改善结构。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇委认真分析研究，明确了发展员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展员，重点在非公有制企业、村干部、一线工作人员中发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。
二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养工作。建立入积极分子台帐，坚持入积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
三是坚持标准，慎重发展。在发展员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。
四是以科学发展观为指导，严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。结合我镇目前发展员工作和入积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展员24名，并做好13名预备员的转正工作。
排查员工作总结篇5
为贯彻落实上级组织部门要求，进一步规范员组织关系管理，从源头上治理员组织关系“空挂”、“失联”等现象，保持员队伍的先进性和纯洁性。张汪镇委严格按照中央、省委、枣庄市委下发通知要求，对所属的119个基层支部员组织关系进项全面的梳理排查。现就我镇员组织关系排查工作情况汇报如下：
(一)高度重视，制定方案。镇领导高度重视，及时召开专题部署会议，具体研究安排此项工作，成立员组织关系排查工作领导小组，分机关、村级、企业等模块明确专人负责审核和业务指导，进一步细化分解工作任务，制定工作方案，明确排查工作的方法措施、时间进度、责任主体，以确保此次员组织关系排查清理工作扎实有效开展。
(二)明确对象，确定重点。镇委严格按照上级文件要求，及时明确排查重点。为了保证排查工作的效果，确保不漏一名员，不出一点纰漏，镇组织科专门召开员组织关系排查专题培训会，针对排查中所用到的表格如何填写作了详细的讲解，并强调此次排查重点是摸清流动员底数、现状，理顺“空挂”员组织隶属关系，全面排查清理“失联”员。
(三)逐项对照，认真自查。一查所属员实有数。镇委按照严格按照上级《通知》要求，依托共产员信息管理系统，将全镇2600余名员名单全部调出，对镇全体119个基层支部进行了全面的梳理自查，主要核实员身份、入时间、转正时间以及流动员的去向等信息，确保信息核实工作横向到边、纵向到底、不留死角。二查支部员身份信息真实性、是否有员身份造假情况。各支部通过查阅员人事档案和户口本、身份证，核实了所有员的身份信息、入时间、转正时间及员档案存放情况，确保所有员身份信息真实可信，员发展程序符合规定，无员身份造假情况。三查员组织关系转接是否到位。重点排查2007年组织关系实行排查制度以来，正式组织关系转出后未收到回执的员，确定这些员的组织关系是否落实到位，防止部分员落入“空档”。
通过自查的情况看，我镇委能严格按照上级组织的要求，认真做好对员组织关系的管理工作，我镇所有转入、转出员组织关系均符合规定，无“空档”现象及失联员。但在员的实际管理中还是存在以下问题：一是员由于经常外出，全国各地流动性很大，因此很难随时掌握外出员的去向。部分员“来去自由”，外出前不向组织报告，外出后不与组织保持联系。造成组织活动不能经常参加。正常组织生活以及培训等，都难以落到实处;二是出现费难收缴问题。经常外出员大部分大都一次性补交全年费或外出前一次性提前交纳全年费，有的是由其亲属代为交纳，还有的一年都未交费。费按时收缴困难。
镇委将以本次员组织管理排查工作为契机，继续抓好员的组织关系管理工作，多帮员解决非主观意愿的困难和问题。
一是做好员组织关系转接工作。对外出时间6个月以上、地点比较固定的员，按照要求转移其正式组织关系;对外出时间较短或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的员，发放流动员活动证;对“空挂”员及其他组织关系不顺的员，按照组织关系管理文件规定和有利于组织日常管理、有利于员参加组织生活的要求，转移其正式组织关系;对出国(境)定居的员，以及出国留学、劳务人员中的员，未办理手续的，区别情况，按照规定补办手续。
二是建章立制，强化约束。对于“外出”员而组织关系暂时无法及时转出的员，建立随时报告制度，规定只要外出，就要向组织报告，借助qq群、微信群进行报告。外出期间定期汇报思想、工作情况。
1.2016关于员组织关系排查工作总结
2.2016社区员组织关系排查工作总结
3.2016乡镇员组织关系排查工作总结
4.2016开展员组织关系排查工作总结
5.2016员组织关系排查工作总结
6.2016社区员排查工作总结
7.2016员排查工作总结
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