为了可以不断提升我们的工作能力，一定要将工作计划写好，大家在做工作任务之前都需要制定好工作计划，以下是美篇吧小编精心为您推荐的群科2023年工作计划5篇，供大家参考。
群科2023年工作计划篇1
2018年，共青团_区委在团市委、_区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻的十九大精神和的群团工作会议精神，紧紧围绕政中心任务，求真务实，开拓创新，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项职能。团组织的号召力、凝聚力和战斗力进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力进一步提高。
2018年，共青团_区委工作的总体思路是：不忘初心，牢记使命，高举社会主义伟大旗帜，贯彻落实的十九大和各级的群团工作会议和精神，深入贯彻学习系列讲话精神，紧紧围绕政中心任务、区委目标要求，以“夯实基础、活跃基层、突出特点、寻求突破”为工作重点，牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领广大团员青年，为建设财富__、品质__、幸福__，打造中部领先、国内一流的现代化强区的目标而努力奋斗。
(一)切实做好中心工作，强化品牌建设。
一是全面完成群团改革任务。深入贯彻落实中央、省委、市委和区委的群团工作会议精神，全面推进共青团__区委改革。计划2018年全面完成区一级团组织改革。积极推进组织创新和工作创新，切实解决好当前__区团组织基础工作薄弱、阵地建设滞后等问题，实现团组织工作重心下移、力量下沉，全面提升自身的服务能力和水平，更好团结和带领全区广大青年发挥生力军和突击队作用，开创共青团工作新局面。二是积极做好志愿服务品牌。通过社区志愿服务建设、强化高校合作等方式，进一步壮大__青年志愿者社会组织。并重点围绕高铁志愿服务、文明创建、农博会、社区养老服务等核心工作继续做好志愿服务，做到既有日常服务，又有志愿品牌。三是积极参与爱绿、护绿工作。积极响应区委、区政府“三年造绿大行动”，组建“爱绿、植绿、护绿”志愿服务联盟，与阿里云创客+孵化基地--简爱花卉合作，运用科技手段植树造林，开展“相约圭塘河共植幸福树”、“花样__，绿动__”植树节活动。
(二)始终围绕青年发展，提升服务能力。
一是加强青年创业创新。联合__区青年创业者协会，开展多场创业分享会。2018年，拟在五四大会召开期间，与“_仓库”组织开展“创青春”青年创新创业大赛湖南区启动仪式;并组织负责“最美青年创客”评选活动，通过开展丰富多彩的创业创新活动，更好的整合社会各界优秀资源，营造青年成长成才氛围，拓展青年创业舞台。二是加强青少年权益帮扶。深入开展共青团关爱农民工子女、阳光助残、扶贫、助学等系列活动。积极响应“精准扶贫”号召，针对城市、城区贫困青少年，开展扶贫扶智系列活动;在2018年九月开学季，组织开展“圆梦助学”行动，继续开展n+1专题志愿服务行动。三是加强预防青少年犯罪工作。努力做好预防青少年犯罪工作，充分发挥政协委员作用，组织好“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，继续做好“禁毒宣传进社区”、6.26“国际禁毒日”等系列活动。
(三)着力夯实基层基础，完善工作机制。
一是加强基层团组织建设。加强基层团组织团干队伍建设，组织一次全区青年团干进修班。做好区域化团建工作，不断加大团建、团员管理力度，逐渐壮大__团干队伍，集中力量加强两新团组织建设，不断扩大我区团建覆盖面。与萌习团、天使帮帮团、高桥国学会、“小蜜蜂”社区青少年宫等公益组织合作，组织开展青少年健康成长、学雷锋、敬老爱老等大型活动。利用“六一”等重要节假日为契机，整合资源，在全区中小学校开展公益志愿、安全、身心健康、驻校蹲班等活动。
二是加强社会组织建设。2018年，拟在社会组织阵地建设、活动开展、机制建设中注入共青团的元素，结合团系统当前的重点工作，来打造特色亮点。通过“雷锋号”志愿者工作站创建、青年文明号创建、青年岗位能手评选，重点推出一批阵地好、条件好、人员齐的优秀社会组织，助力基层社会组织治理。
三是加强新媒体建设。以新媒体手段加强青少年思想政治引领，继续增强“青年之声”青年团干提问率，做强团区委微信公众平台，截止目前平台粉丝数已突破万人，基本完成了平台搭建工作，后期工作中心将延伸到平台的内容创新、产品开发方面，使平台更加贴近青年的需求，进一步引导青年思想，宣传正能量，宣传__团青工作.
群科2023年工作计划篇2
为全面落实机关建各项工作任务，以建促进业务开展，根据县委和局组的部署和要求，结合我支部实际，特制定20xx年机关建工作计划：
一、总体要求
为深入推进机关支部建工作，落实县委加强建工作大会精神，努力建设学习型、业务型、服务型组织，不断提高机关建工作科学化水平，为推进三大建设又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、工作重点
(一)加强基层组织建设
认真贯彻的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，增强支部凝聚力和战斗力。健全组织制度，定期召开民主生活会，充分发扬员权利，讨论支部工作事项，打造民主型组织，推动的基层组织建设。
(二)强化员
1、强化员干部。坚持支部集中学习制度，建设学习型组织。制定年度学习培训计划，重点加强对新形势、新任务、新要求的学习、调研，不断提高员干部政策理论水平。在支部书记牵头下，组织支部全体员集中学习，通过集中学习和评议讨论等形式，并跟局务工作实际紧密结合起来，提高广大员干部理论联系实际的水平。
2、搞好心连心结对共建活动。密切联系群众搞好结对帮扶。结合工作实际认真开展的群众路线实践活动，做到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。全力做好人力资源和社会保障工作，以良好的作风和群众得实惠的实际行动来体现和检验实践活动的成效。
(三)健全工作机制
1、健全工作机制。一是完善互联共建机制。建立支部与共建村日常交流机制。二是抓好文明创建工作。组织春风行动、春暖行动、就业援助月活动，开展农民工学雷锋志愿服务活动。组织新进员工和入积极分子，参加文明创建志愿者服务。强化文明创建宣传，建立文明创建台帐，夯实文明创建基础。
2、提升工作业绩。以建推动业务工作，建设业务型组织。围绕人民群众普遍关心的问题，强力推进就业创业、社会保障与和谐劳动关系三大幸福宁乡工程，以建促进业务提升。一是推进就业创业工作。积极推进被征地农民就业创业工作。二是完善社会保障体系。加大社保扩面力度;加大被征地农民社会保险工作力度。三是构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察，全面实行劳动用工备案。
(四)优化服务水平
以建促进服务提升，建设服务型组织，局办和大厅员带头搞好窗口服务，提高政务服务效率，提升服务对象满意水平。
群科2023年工作计划篇3
(一)201x企业建工作思路
认真贯彻落实《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，坚持有利于社会稳定和长治久安为目标，以市场化改革为方向，进一步解放思想、创新变革，加大地区国有经济产业结构转型升级，继续推行“四化”管理，不断深化国有企业改革和完善国有资产管理体制。盘活各类国有资产，确保国有资产的保值增值，不断增强企业发展活力和抗风险能力，提升国有经济在地区经济发展总量中的影响力和控制力。
(二)经济指标
1、国有资产保值增值率达106%。
2、国有独资企业上缴年度地区财政国有资本经营预算收入600万元。
(三)工作重点和措施
1、优化国有经济布局结构。紧紧围绕地区着力打造国家新型综合能源基地、新疆副主中心城市、一级综合交通枢纽、新型工业化主战场和全疆重要增长极的发展战略，重点发展互联网金融、新能源、新型材料、现代物流和旅游等产业，实现国有资产向优势产业的转移，促进地区国有经济产业结构的转型升级。
(1)按照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，做好地区国有经济“十三五”发展规划，明确地区国有经济发展的方向和目标任务。
(2)做好地区国投企业新能源项目的建设。实现地区国投企业参股的40万千瓦风电、5万千瓦光伏电项目并网发电，做好新配置5万千瓦风电、2万千瓦光伏电项目的项目建设实施工作，积极发挥国有资本向优势产业转移的示范引领作用。
(3)以地区国投企业为依托组建国有资本投资控股企业，推进国有资本合理流动。强化已有投资平台的股权投资功能，做好xx城市建设有限公司组建和业务拓展，按照市场规律选择各类有发展潜力成长性较好的市场主体进行股权投资。
(4)进一步争取对地区国有企业风、光电资源配置，以自身的产业和资源优势，与中央、自治区、入疆企业及民营企业寻求各种形式的战略合作，联手发展。
(5)积极完成新疆煤炭交易所增资扩股工作，全力推进煤炭交易所新三板上市，使其充分发挥在地区煤炭物流交易市场的主导作用。
(6)创新驱动，努力拓展和培育新的经济增长点。做好互联网金融、新型板材、钢结构、现代物流和旅游等项目的建设，打造新的国有经济增长极。借助地区国投公司投融资平台优势，在融资渠道和方式上进一步创新，为地区中小企业发展提供有力的资金信贷支持。
2、深化国有企业改革。按照地区国有监管企业资本构成与功能类型，因企制宜，分类分层改革，积极发展混合所有制经济。积极吸纳社会资本，引入各类投资者，实现投资主体多元化，根据企业功能合理确定国有持股比例。加大与中央企业、对口援疆省市国有企业合作力度。
(1)按照地区推进新型工业化主战场建设重大决策部署和做强国有企业的发展要求，实行对全地区国有资产的优化配置，提高国有资本流动性，进一步整合和组建相关集团公司，使国有资产限度得以保值增值。
(2)积极推进建设集团、xx大厦、商业有限公司、冰雪旅游有限公司等企业进行混合所有制经济改革，实现投资主体多元化的探索试点工作。
(3)对各企业现有资产进行梳理，对“小、散、弱”的资产实行重组和有序退出，盘活各类国有资产，提高资产的使用效益。
(4)转变观念，加强新知识、新技术的培训，积极参与地区采取ppp模式建设的各类项目。
3、规范法人治理结构，进一步完善现代企业制度。一是建立健全股东会、董事会、经理层和监事会，形成协调运转、有效制衡的决策、执行、监督体系;二是深化企业内部人事、劳动、分配制度改革，建立健全与市场机制相适应的激励约束机制;三是积极推进“人才强企”战略。在继续做好大学生招聘和企业现有人才培养工作的基础上，加大企业急需紧缺高层次人才的市场化选聘力度，对引进的高层次人才实现差异化薪酬政策等激励机制;四是健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计和信息披露、延期支付和追索扣回等约束机制;五是合理确定并严格规范国有企业经营管理者薪酬水平、不断提高企业职工收入水平，明确要求各监管企业负责人薪酬增幅不得职工工资增幅。
4、进一步加强和规范行政事业单位资产管理工作。在强化制度执行力的基础上，不断细化和完善工作程序和环节，做到国有资产的全覆盖和规范化管理，重点抓好国有资产的公开处置与竞租工作，防止资产管理工作中出现“跑、冒、滴、漏”现象，杜绝国有资产的流失。
群科2023年工作计划篇4
20xx年，对于xxx来说，是跌宕起伏的一年，是机遇与挑战并存的一年。疏港箱的取消，自由贸易港的成立，对与xxx来说，如同站在改革的最前端，始终感受着政府决策对企业发展的冲击。在这样的形式下，公司总支充分发挥政治优势、组织优势、思想优势，围绕上港物流 保增长、提质量的核心目标，以廉洁从业、业务为公活动为抓手，以双创工作为载体，以企业文化和谐家园建设为目标，充分发挥、工、团在企业中的引领作用，为公司的整体发展保驾护航。
一、融入决策把方向
今年，公司总支坚持融入决策把方向，把中心组学习与公司发展实际需要相结合，变成酝酿企业发展重要举措、形成工作思路的重要过程，同时为避免文山会海的情况，公司总支将总支委员会与公司的行政办公会两会合一，从而为政领导班子成员坦诚交换意见提供了平台，也成为建工作融入企业中心工作的重要结合点和重要保障环节。
今年3月，疏港箱取消，业务转型势在必行，公司原本以出口查验箱上行、进口查验箱与疏港箱下行的平衡模式被打破，而疏港箱业务取消后，公司失去一部分主要经济收益，总支利用总支会与行政共同探讨公司发展新兴业务，最终公司开拓了危险品内装箱业务、洋山进口保税汽车展示业务等，在一定程度上缓解了由于公司主营业务结构的调整而带来了损失。
10月，中国（上海）自由贸易试验区的建立，作为身处洋山保税区的我们，看到是机遇，也是挑战，尽管目前很多政策还不明朗，但总支意识到机会是给有准备的人。因此，总支利用中心组学习、总支委员会等形式，共同学习了解自由贸易区的相关内容，并结合公司现在的运营实践进行讨论，未雨绸缪的做好自由贸易区前期的了解和宣传工作，为公司以后的发展谋划奠定坚实的基础。
二、融入文化抓思想
细致有效的思想政治工作是推动企业精神文明和文化建设的有力手段，总支认为，我们的工作就是要及时把中央精神、上级指示、管理层的决策等潜移默化地传输给广大干部职工，引导树立正确的人生观和价值观，进一步提高和改善职工的自身修养和综合素质，陶冶职工的思想情操。2013年总支经认真考虑，决定将思想政治工作与企业文化建设宣传相结合做到四个结合：
（一） 结合经济发展，开展形势任务的宣传
随着公司主营业务的变换，公司的营业收入必会产生影响，为了做好形势任务工作，公司总支将形势任务与精神学习、群众路线实践活动以及自由贸易港知识解读相结合，利用道德讲堂、员课堂、公司oa网站、深水港物流之音等形式，向员工宣讲形式任务、宣讲企业应对挑战、宣讲把握机遇的思路和对策；宣讲企业生产经营的重点、开拓市场的难点、职工群众关心的热点等，使员工做到知情、明理、鼓劲，努力把企业的方针目标转化为员工共同为之奋斗的行动。
（二）结合廉洁从业、业务为公，扎实推进风廉政建设。
根据集团纪委《关于开展廉洁从业、业务为公专项整治活动的通知》要求，总支在2013年4月18日至2013年6月30日期间组织开展了廉洁从业、业务为公专项整治活动，该活动总支以专项整治活动为切入点，与推进执行三重一大规定、深化三级预控网络建设、推进双防范工作结合起来，与深化企廉文化、推进诚信体系建设结合起来，努力营造诚信至上、清风扬港的良好氛围，统筹推进反腐倡廉建设的各项任务。具体做法：
一是下发专题学习资料。对参加对象下发的学习资料包括：十八届中纪委二次全会精神、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的、十届市纪委二次全会精神；集团委书记、董事长xxx在集团2013年风廉政和反腐倡廉建设干部大会上的讲话等材料共计7份。
二是组织专题。5月15日上午，在公司四楼会议室，参加本次廉洁从业、业务为公的专项整治活动。全体员与部分入积极分子在观看了《拒腐防变》的警示片后，听取了公司特邀海事大学博士xxx老师做的反腐倡廉，修身正德——对当前反腐形势的若干思考专题报告。此次专题以正面与警示相结合，以警示为主。
三是开展廉洁风险评估。对本企业容易发生业务不为公现象或腐败问题的环节与岗位，由本公司主要领导牵头，按照业务流程、资金流向作了一次全面深刻地分析，并将廉洁风险源的评估重点放在三重一大决策事项、定价与费收、物资采购、项目招投标、外包修理、合同管理与履约、集装箱查验、业务洽谈、印章管理等重点环节与关键岗位，查找排摸薄弱环节，确定了风险等级。
四是开展自查自纠。公司关键岗位人员结合风险评估和制度评估，对照相关制度规定、岗位职责，开展了一次岗位履职情况的自查，查纠有无违反廉洁从业规定、因业务不为公行为而损害企业利益、损伤企业形象的情况，通过自查自纠，向组织做出廉洁从业、业务为公的书面承诺。履职情况自查表及时上报公司纪委监察室。
五是在本公司自办刊物《xxx》上出版了一期廉洁从业、业务为公专刊。同时在公司的oa网、宣传栏等各种宣传媒介做好宣传报道，深化务公开，提升活动的效果，促进公司廉洁文化建设。
公司在6月13日 ，6月24日分别接受了x集团监察室、审计部、资产财务部、生产业务部组成联合检查组对我公司开展了廉洁从业、业务为公情况进行的实地督查及调研，公司在三重一大、三级预控网络等多方面的工作均得到了检查组的肯定和认可。
（三）结合公司实际，强化员工是企业主人的意识
由于业务调整，公司员工的岗位也发生了变化，随之而来的是员工队伍的稳定工作，总支充分发挥员的桥梁纽带作用，把务公开、厂务公开贯穿在企业管理、组织建设中，让员与群众全过程地参与公司生产目标管理、重大项目、重点资金使用等事项，通过合理化建议、群众座谈、领导班子意见征询等多形式最大程度激发员工的主人翁意识。
（四）结合公司形势，对员工进行价值观的宣传。
2013年公司总支将会议精神与价值观的树立向结合，通过转型发展大讨论、拍长揭短、谁是xxx最可爱的人等各种活动形式无形或有形地引导着员工自觉地做出符合企业价值观的行为选择。同时结合纪念建92周年，总支组织开展了先进支部和优秀员评选活动，对评选出的先进集体和个人，利用oa网、宣传栏进行宣传，用身边的正能量来员、激励群众、推动工作。
三、融入队伍育人才
员工是企业的立根之本，是企业发展最宝贵的资源。总支以双培工作为抓手，通过三个平台的搭建，给员工以充分实现个人价值的发展空间。
（一）搭建人才增才干的培养平台：
2013年公司员工培训工作紧紧围绕生产发展的需要，有计划、有步骤的开展了各类员工的培训，截止到10月25日共组织开办了132期各类培训班，累计培训了2325人次，其中劳务工培训1496人次。主要培训类型有资质类培训：47期各类培训班，242人次参加培训；管理类培训：33期各类培训班，95人次参加培训；公司内部业务岗位培训：43期各类培训班，1961人次参加培训；其他类培训（继续、职称等级等）9期各类培训班，27人次参加培训。这些培训不仅仅提升了员工的整体业务水平，更为公司持续健康发展提供了坚实的保证。
（二）搭建人才脱颖而出的竞争平台
1、以双培活动为载体，开展挂职锻炼、师徒带教、岗位流动、参加上级公司技能比武等活动，努力搭建人才脱颖而出的竞争平台，在此基础上，确定公司的双培对象，并关注其发展，掌握其动态。每季度进行测评一次，并与其交流，指出不足之处，帮助其改正不足。
2、以星级班组创建为载体，加强班组建设，带动员工整体素质，首先加强对班组长的培训和培养，提高班组长的管理能力；其次建立完善激励机制，促进班组创星级班组创建意识和管理水平；同时进一步重视对部门班组骨干人员的营销业务知识等方面的培训，以点带面，提高班组整体业务知识水平。
（三）搭建人才实施才华的实践平台
1、公司积极组织和倡导全体员工紧紧围绕弘扬安全文化加强班组安全管理的，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，以安康杯竞赛为载体，切实落实执行十个一活动为群众性安康工程建设手段，不断增强广大职工的安全健康意识和素质，不断激发员工杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。
2、公司积极参加xxx年度强化管理、创新思维、力拓市场、转型发展立功竞赛活动，以多做一箱就是贡献为活动目标，开展具有班组特色的降本增效，实行装卸机械单箱油耗考核、实行现场班组名次考核办法，确保大型机械司机万箱操作无事故、建立洋山口岸区深水港物流公司箱位咨询系统，提升客户满意率等项目的立功竞赛活动，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效率，提升了客户满意率，降低了油耗成本，为推动公司经济增长方式转变和自主创新贡献了力量。
四、融于生产添活力
今年，作为集团创建活力支部的试点单位，公司总支多次开展专题研讨，根据今年公司生产经营结构发生变化的实际情况，总支在创建活力支部试点活动中，提出了采取2+3模式，即公司总支统一组织开展两项活动，各支部根据实际情况重点开展三项特色工作的活力支部创建方案。
（一）总支引领两项活动，激发支部主观能动性
一是以深入开展和谐家园创建为载体，营造良好企业和谐氛围。根据公司总支庆祝中国共产建92周年系列活动的安排，总支于7月23日组织员到位于滴水湖的上海中国航海博物馆开展了一次参观活动，公司员和入积极分子50余人参加了活动。通过活动，员之间、各支部之间增强了沟通和联系，也激发了员同志们立足岗位、努力工作的信心。今年，多日持续罕见的高温天给公司的安全生产带来很大困难，公司多措并举落实防暑降温各项措施，确保户外作业人员的身体健康和休息，得到员工一致好评，员工的主人翁意识也得到提升，和谐家园氛围进一步浓厚。
二是认真开展下属支部工作考核，提升效率，彰显活力。总支结合xxxx建工作考核，在考核标准上，补充了增强支部活力的内容，把握支部日常工作以及员领导干部的务实创新能力、执行能力、载体建设、民主开放等内容纳入考核标准，开展了5大项20个小项目的考核标准，每半年进行一次测评，就测评结果在支部书记会议上进行点评。同时，今年总支调整了考核测评的形式，将考核分值调整为6、2、2，即总支考核分值占60%，群众测评分值在20%，横向部门测评为20%，通过考核比例的调整，加强员监督和群众监督，扩大员群众的知情权、参与权和监督权。
（二）各支部结合实际，提升员活力。
xxx操作部在三添一展现的活动的引领下，共开展了三项活动：
一是创新组织生活：二是建立员骨干先锋队值班制度，彰显员先进性。支部根据现场生产的实际开展书记带头，员轮流，积极分子、工作骨干配合的员骨干先锋队值班。在每周一，按照现场实际生产情况编制当周的值班表，并根据各类现场作业量的变化安排12小时值班和24小时值班岗位，在相关的工作例会上公布当周值班表。三是融入部门中心工作开展工作，彰显员先进性。
xxxx部支部坚持将活力支部的创建融入到支部的整体建设中，尽管支部员人数不多，但他们坚持一个员-面旗帜活动理念，发挥员正能量，力求双创出实效。他们在年初开展三个一活动的基础上，结合部门实际，开展了群众性合理化建议和危险源辨识活动以及消防四个能力建设。
xxxx支部在年度制定的创建方案的基础上，重点突出三个结合，提出了员带课题进班组、员责任区等活动，取得了很好的成效。其中员带课题进班组的两个课题（降本增效，实行装卸机械单箱油耗考核和废旧轮胎再利用）都被公司推荐参加xxx年xxx谋创新、拓市场、转作风、求突破立功竞赛活动的申报。
五、融入民生促和谐
（一）以群众路线实践活动为抓手，构建和谐企业
根据上港物流的群众路线实践活动总体安排，公司立足企业转型发展实际，围绕干部正作风，员受，职工得实惠，企业谋发展总体目标，认真落实，召开专题会议，研究成立了以公司总经理、总支书记任组长，其他总支委员任副组长，公司各部门负责人和、团组织负责人为成员的实践活动小组，对三个环节的重点工作进行了3个明确：即时间节点明确、实施步骤明确、人员比例明确。在收集问题阶段，公司认真做到不断深入群众，敞开公司纳谏之门；坚持脚踏实地，敞开宣传展示之门；力求找准问题，敞开群互动之门，通过设定群众路线实践活动宣传专刊；组织观看电教片以及开展员亮身份联系群众的活动等活动，收集有效的问题，在随后的环节中，公司将按照常规问题加快解决、遗留问题攻坚解决、新的问题及时解决的思路，领导班子成员责任到人，对解决的问题进行公示，接受职工群众的监督。
（三）完成组织的公推直选，营造企业公平和谐氛围
在上级委的关心和指导下，公司总支的公推直选换届选举工作历时两个月，以于6月5日顺利召开员大会选举产生新一届总支委员会和书记为标志已较为圆满地结束。一是领导重视、组织有效、筹划细致，筹备工作有效保证了换届选举工作的顺利进行。二是宣传动员合二为一、公开民主要求落实，两轮提名推荐舒畅完成三是精心准备、细节保障，员大会规范、有序、顺畅进行。
（四）以创上海市文明单位为载体，树立企业在洋山地区的形象。
为进一步提升企业综合素质，公司充分考虑发展趋势和功能定位，以树立洋山口岸文明企业形象为重点，发展自身、回报社会，在xxx年获得上海市文明单位称号的基础上，切实落实四项措施，巩固创建上海市文明单位，以不断提升公司公信力和综合竞争力。在创建活动过程中，公司还注重与浦东新区文明办、综合保税港区文明办、新城镇委组织部建立定期互动交流活动，吸收好的经验，取长补短，促进了创建活动良性发展。日前公司再一次获得xxx年度上海市文明单位的荣誉称号。
第二部分：存在不足
回顾已完成的工作，公司群取得了一定的成绩，这得益于上级委的正确领导，得益于公司政的精诚协作，得益于各支部的积极配合和有力执行，得益于公司全体员、群众的勤奋努力。我们也要清醒地看到存在的问题，主要表现在：
一是在培育共同的价值取向方面还缺少更有效方法，部分员工认识上还存在一定差异性。
二是基层支部组织建设工作存在差异性，发展不平衡。
三是活力支部的创建上还需加强与引导，各支部的创建意识、活力措施、成效体现都有待提升。
第三部分：明年建工作重点
一、加强组织以及员的整体素质提升
一是深入开展群众路线实践活动，强化领导班子以及员干部的作风建设。总支将严格按照上级委的工作部署和具体要求，认真制定符合公司实际、突出公司特色、具有实际效果的工作方案。围绕、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个基本环节，扎实有效推进实践活动。
二是加强专（兼职）建人员的培训，强化建、团建工作人员能力建设。要把建设一支政治强、素质优、充满生机和活力的建、团建人才作为建工作的重点，着重抓好的选拔配置。
三是充分运用双培这一载体，强化员骨干队伍的素质建设。要将双培的重心向基层倾斜，向一线岗位倾斜。将双培工程与后备人才队伍建设有机融合，明确培养目标，细化培养流程，开展培训活动，推行岗位流动机制。
二 、创新载体，进一步总支的创建工作。
一是创新载体，将形势任务与企业发展中心工作相融合。据广大职工思想实际和新形势、新任务的要求，将形势任务作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的金钥匙，总支根据公司发展、生产形势等因素，引领各支部，每季度选择合适的议题有选择的开展论坛式形势任务学习，改变以往你读我听的学习方式。
二是结合群众路线实践活动，探索建服务新模式，在服务基层、服务员工上实现全覆盖。公司总支通过推广建工作系统化、促进总支服务支部、支部服务员、员服务群众 网络化工作落到实处，进一步促进组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用的发挥，增强员工对组织信任和依靠。
三是深化创建活力支部，为促进企业发展提供政治保证。认真贯彻实施《集团关于创新基层组织生活的指导意见》，做到规定动作规范做，自选动作创新做。总支引导各支部要立足于围绕部门中心工作，立足于解决本部门实际问题，立足于提升员综合能力，立足于丰富和活跃内组织生活形式，使组织活动真正在部门起作用，见成效。
四是构建企业安全文化建设，为企业安全生产营造良好氛围。根据国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》，结合公司企业文化建设，公司总支与安全监督部为推动公司安全生产长效机制建设，控制和杜绝现场生产中的违章违纪，预防和减少安全生产事故发生，携手将在公司构建企业文化建设，现已完成构建的初步方案。
群科2023年工作计划篇5
201x年为深入贯彻落实的十九大精神，巩固和扩大保持共产员先进性成果，在实施企业搬迁调整和三步走发展战略中，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层支部作为的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层支部建设是巩固的执政基础，保持的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;支部书记队伍素质有待提高，一些专职的支部书记缺少生产经营知识，一些兼职支部书记欠缺务知识，还有些支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着支部作用的发挥。
的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，各级组织要从巩固的执政基础，保持的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层支部建设，要坚持以邓小平理论和重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层支部工作创新，努力把基层组织建设成为贯彻重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层支部的职责任务，转变思想观念
企业基层支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行的路线、方针、政策，保证总公司委各项决议指示的贯彻落实，把职工、员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为员、职工成才创造条件。
6、加强支部自身建设，维护和保障员权利，强化员管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级委和基层支部在加强基层支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在员权利义务的处理上，要克服重员义务，轻员权利的问题，确立员权利与义务并重的观念，切实维护和保障员权利，发扬内民主，努力实现员对内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强组织的凝聚力。
二是在员管理与服务上，要克服对员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视员的合理愿望和要求，确立上级组织为下级组织服务，组织为员服务，组织和员为群众服务的观念，切实解决员的实际困难，调动员的积极性。
三是在员上，要处理好日常与集中的关系，克服和解决日常多、集中少的问题。在加强员日常的同时强化的基本理论、基本路线、基本知识的系统性，使员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆的先进性。
四是在支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻员参与互动，内生活不活跃的问题，使的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就建抓建或用经济工作代替建工作的问题，坚持做到围绕经济抓建，抓好建促经济，保证支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻建工作指标，或重建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验支部工作成效的标准。
三、强化支部工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层支部建设目标化管理工作，在充分发挥支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价支部的工作成效，进一步推动基层支部工作走向规范化。各单位委要在开展支部达晋创活动的基础上，突出支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
1、细化、量化基层支部的职责和任务，确定高标准的基层支部工作目标。各单位委要按照组织先进性的高标准要求，对照基层支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核办法。支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度支部评定等级的依据。201x年末支部进行自我考核评定后，由基层委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级支部的，基层委要对支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的支部活动经费;对达不到支部工作目标，评定为无等级的支部要予以调整和整顿。
3、实施和强化支部目标化管理的基本要求。在实施和强化支部目标化管理中，各级委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收支部建设的成功经验，特别是先进性活动好的做法，突出支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖
惩严明，便于基层支部开展工作;三是进一步规范支部考核程序，便于上级组织对支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层支部目标化管理工作。
四、强化夯实支部建设工作载体
1、将创建六好班子活动延伸到基层支部班子。企业基层委创建六好班子活动受到基层委重视并取得了明显效果。为强化基层支部建设，自201x年起六好创建活动要延伸至基层支部。基层支部创建六好班子活动由各单位委具体组织实施。一是201x年底前，各单位委要在总结工作的基础上，制定支部创建六好班子的标准，突出支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到支部达晋创目标及考核标准中，与支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层支部班子建设水平。
2、将支部达晋创活动向创特色支部延伸。创特色支部是新形势下加强基层支部建设的内在要求。企业基层支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注重实效上创特色。一是总公司委组织部要继续抓好30个支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色支部工作经验，强化对特色支部工作的指导。二是各单位委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色支部的创建活动列入重要议事日程。各级委都要有重点联系的不同类型的支部，加强指导。三是总公司委组织部、各单位委认真研究各类支部的特点，明确支部工作重点，形成一批有典型意义的基层支部工作经验，带动企业基层支部建设整体水平的提高。要把支部工作创特色，纳入内创先争优活动先进支部的评比。
3、将员责任区活动向创建员示范岗延伸。要把先进性活动中广大员创造的先进性实践途径纳入到员队伍日常建设，进一步深化员责任区活动，在员中广泛开展创建员示范岗活动。一是要组织员对照在先进性活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的员示范岗;二是在建立员示范岗中，要组织员制定赶超的具体目标，激励员争一流、创;三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批员示范岗标杆，限度地发挥员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建员示范岗活动中，各级委、支部都要注意及时了解和解决员遇到的困难和问题，努力为员开展活动创造条件，提供帮助和服务;五是总公司委组织部每年组织对员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批员示范岗典型，推动此项活动深入开展。
五、加强基层支部组织建设
1、必须合理设置基层支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，的组织就建到哪里。做到支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是支部设置要遵循三个有利于，即：有利于的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职支部书记。
2、全面进行基层支部改选。按期换届选举是加强支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照新章规定，支部委员会应定期由员大会民主选举产生。20xx年三季度，部署基层支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整支部书记;二是建立健全支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障员的民主权利，通过改选增强支部的凝聚力和战斗力。
3、切实加强支部书记队伍建设。支部书记是支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心员和群众、作风民主、群众公认的员选拔到支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养支部书记。二要加强对支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层支部书记搞好基层支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任支部书记轮训，提高支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，保证支部书记每两年到校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高支部书记综合素质。
4、为支部活动提供经费保障。各单位委要为支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业的建设工作的通知》中组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，费支付支部开展活动有困难时，经委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5、努力改善基层支部工作条件。要安排好支部的办公场所和员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好支部工作所需的设备及办公设施。各级委及组织部门要经常深入支部调查研究和检查指导工作，对支部工作中出现的问题进行分析，主动为支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到政干部同级同酬、同奖同罚，关心支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相关责任
1、建立健全和落实委抓基层支部建设的领导责任制。一是基层委必须建立健全抓好基层支部建设的领导责任制，加强对基层支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层支部建设工作作为考核基层委工作业绩的主要内容和重要依据，每年委在总结工作时要把抓基层支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
2、建立健全和落实委工作部门抓基层支部建设的指导责任制。各级委工作部门，要明确职责分工，加强对基层支部工作的指导。委组织部门要着力指导基层支部搞好支部班子建设、员队伍建设、各项组织专业制度的落实、内各项载体活动、创先争优评选表彰工作;委宣传部门要着力指导基层支部搞好的理论和路线方针政策的学习贯彻、员的课、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层支部抓好性，开展好风纪和廉政建设等工作。委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层支部的指导工作。
3、定期检查和考核基层支部工作。各级委要把加强基层支部建设列入委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性活动中督导工作的经验，加强支部建设工作的督促与检查。对先进支部，要及时进行表彰和奖励，经验要及时予以总结推广;对后进支部，要及时帮助指导或进行必要的整改。
加强和改进基层支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
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