“广”，即发展员的面广，要广泛培养、发展员，不断巩固的执政基础，扩大的群众基础;“高”，即发展员要做到高标准、严要求，把文化水平高、思想觉悟高、懂科技、善管理的人才吸纳到的队伍中来，优化员结构。年计划发展员2名，入积极分子保持5-7名，在入积极分子队伍建设上，严格按照“三个50%”的要求，建立入积极分子队伍。

三、主要任务

1、把员发展工作纳入支部议事日程，定期召开支委会议，研究此项工作，把《中国共产发展员工作细则》贯穿于整个发展员工作过程中，扎实做好员发展工作。

2、高度重视发展新员，尤其是要在农村生产第一线发展文化高的青年、妇女入，充分发挥村级业余校的阵地作用，定期开展性培训，着重解决的力量较薄弱的村民组发展新员和建立小组的问题，通过召开会议、举办培训班等形式，加大员的培养、、管理力度。

3、加强支部建设。支部在经济发展和社会建设等各项工作中的战斗堡垒作用将越来越重要。因此，要建强支部，加大员的发展力度。

4、加大对员、入积极分子的培训力度，加强性、宗旨意识，继续深入、广泛地开展“三个代表”重要思想的学习、宣传、培训、力度，不断巩固保持共产员先进性活动取得的成果，全面提高综合素质。

5、加强对要求入先进人员的思想政治，组织他们参加支部或小组召开的会议，不断增强他们对的认识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

6、对入积极分子实行定向帮助和培养，严格考察，成熟一个，发展一个。

发展员活动方案篇2

一、制定计划的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及全国高校建工作会议的精神，紧紧围绕高校培养和造就社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的根本任务，建设一支高素质员队伍，提高基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，为学校的改革发展作出贡献。

二、制定计划的依据

1.依据的发展工作的需要。各单位应学习领会上级组织的文件精神和工作要求，从增强的阶级基础、扩大的群众基础的战略高度以及本单位各项工作开展的实际需要出发，科学、合理地制定计划。

2.依据入积极分子队伍建设的情况。通过对本单位入积极分子队伍培养成熟情况的调查分析，为计划的制定提供准确依据。对入积极分子的考察要有一定的前瞻性，近期达不到培养目标的，不列入发展计划，切实做到坚持标准，保证质量。

3.依据员队伍的现状。通过对本单位员队伍状况的调查分析，着力解决好员队伍结构、分布不合理的现象，特别要注意加强的力量薄弱的地方。

4.通过总结本单位过去发展员的情况，改进工作方法，合理调整员发展力度，保持本单位发展数量的相对平稳，避免突击发展现象。

四、制定计划应注意的问题

制订计划是一项严肃、细致的工作，应注意以下事项：

1.制定计划应从本单位目前入积极分子队伍现状出发，坚持标准，科学制定，既不主观地确定发展数量，也不互相攀比，盲目追求发展数量。

2.制定计划不只是确定发展数字，更要提出工作上的要求和措施，将工作重心放在如何对入积极分子进行培养、和考察上。

3.计划经学校委审核后，具有一定的约束力和严肃性，各单位应以高度的责任感自觉按照计划做好发展员工作，避免不执行计划盲目发展员或随意更改计划的倾向，未列入当年发展计划的入积极分子原则上不得在本年度发展。

4.各单位应定期检查、监督计划的执行情况，并注意在检查中进行总结和交流，不断推进工作。

发展员活动方案篇3

一、指导思想

认真贯彻落实的--大、--届五中、六中全会精神和自治区第八次代会精神，全面落实科学发展观，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展员工作十六字方针，以壮大入申请人队伍和入积极分子队伍为基础，以优化员结构，提高质量为重点，严格程序，优化结构，壮大力量，为学校员队伍发展壮大不断注入新的生机和活力。

二、具体目标

加强的组织建设和制度建设，严格依照《中国共产章程》办事，严格坚持的民主集中制的基本原则，经常讨论和检查的组织工作、纪检检查工作、群众工作，注重研究内外的思想政治状况。员发展工作一定要按照方针，计划发展2-3名新员，培养3至4名入积极分子，发展教学一线的骨干教师占90%以上，预备员按期转正率100%。

三、工作要求

(一)突出重点，继续抓好发展员工作的员联系的工作。

学校委要将素质好、年纪轻、有文化、懂教学的骨干教师、对学校改革有突出贡献的骨干教职工、学科带头人加强培养，条件成熟的要及时吸收入;学校组织要充分发挥青年人才、知识人才集中的优势，把发展青年教师和教学科研骨干力量员工作切实抓紧抓好。紧密联系教师，每个员教师联系1—3位教师群众。

(二)严格程序，认真把好发展员质量关。

1、严格执行“发展员工作六项制度”，全面理解和把握新时期员的标准，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严把"入口关"，不能用“能人”标准代替章规定的员标准，更不答应把“票”作“奖票”，确保新发展员都是符合员标准的优秀分子。

2、20--年全校计划发展员2-3名，对20--年入积极分子培养，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取内外群众意见，按入申请人、入积极分子和新发展员比例达到7：4：1要求，结合教学业绩，严格发展员。

(三)明确措施，不断壮大申请入积极分子队伍

1、各支部要把发展员工作列入工作目标。要抓好理论学习，加强对外同志的，激发他们的入热情，通过有计划地组织积极分子学习史、章，的路线、方针、政策和的基本知识，加深他们对的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用员与入积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入动机，促使他们积极向组织靠拢。

2、坚持发展员公示制度凡列入近期发展的发展对象，都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示，接受员、群众的监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

3、校委严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养的意见并认真负责地填写培养考察表。

4、入积极分子要定期向组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。

5、学生入积极分子必须由团内进行推优，校团委要继续举办好业余团校，加强对优秀学生的，要切实把好发展学生员每个环节的质量关。

6、为使20--年发展员计划得到落实，全体员要积极做好宣传工作。

发展员活动方案篇4

一、指导思想

全面贯彻的大精神，以新时代社会主义思想为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，不断提高发展员工作的科学化水。

二、总体计划

我镇20--年度计划发展员14名。其中，发展45周岁以下新员的数量要占发展员总数的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基层生产一线的占65%以上，妇女员占30%左右，确保各村(社区)支部在20--年度发展1-2名新员。

三、工作要求和主要措施

各支部在发展员工作中要严格坚持标准，严格工作程序和纪律，重点做好以下几个方面的工作：

(一)严把“入口关”，注重新发展员质量。各支部要严格按照章规定的员标准和《中国共产发展员工作细则》要求，突出政治标准，落实政治审查，坚持把发展新员质量放在首位，严把员“入口关”。坚持“五不发展”，即：没有参加的基本知识培训的不发展;入积极分子没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;群众反映的问题没有查清或内外争议大的不发展。

(二)突出重点，做好新发展员结构倾斜。一是学校、文化体育、医疗卫生等单位组织要加强在教学科研骨干、学术带头人和高学历高职称人员等各类拔尖人才中发展员，做到科研前沿有员，学术骨干有员。二是对连续3年及以上未发展员的村要加强培养和发展员力度。三是注重从村委会干部、村级后备干部、农民工、返乡大学生、种养大户、致富能手以及积极参加志愿活动的优秀青年当中发展员。四是“两新”组织要加强入积极分子培养工作，注重在管理骨干和技术骨干中发展员，影响和带动“两新”组织广大员工积极靠组织，实现“两新”组织发展员有序推进。

(三)严把程序，严肃发展员工作纪律。在发展员工作中，各支部要严格按照发展员程序，坚持好中选优，认真做好入积极分子推荐、培养、考察、确定发展对象、政审、履行入手续，预备员管理、考察转正等环节，落实好预审、审批、谈话、“票决”、“三备案”、“五榜公示”，防止“带病入”和亲发展员，严禁异地发展员和突击发展员。各支部确定入积极分子后要向镇委备案;入积极分子经支部委员会讨论同意并报镇委备案后方可列为发展对象;发展对象并经镇委预审合格后，才提交支部大会讨论，支部大会对发展对象采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式员的半数，才能通过接收预备员的决议。镇委将对各支部发展员工作进行监督，对不坚持标准、不按规定履行程序，培养考察失职、审查把关不严的组织及有关责任人进行批评，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收进组织的员一律不予承认。

四、组织领导

(一)高度重视，落实工作责任。各支部要把发展员工作纳入重要议事日程，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责、谁接收谁负责”的原则，落实发展员责任追究制。各支部每半年要对发展员工作计划的落实情况进行自查，并针对存在的问题及时提出解决的办法。镇委每半年对各支部发展员工作进行检查督导。同时，镇委将加强员档案的管理，指定专人负责，实行一人一档管理。

(二)强化指导，加大培训力度。镇委将加强对支部书记和务工作者业务培训与指导，组织学《章》《中国共产发展员工作细则》等相关文件，准确把握新时代的建设关于做好发展员工作的新要求，确保发展员工作规范、严格有序。

(三)明确任务，抓好计划落实。各支部要结合实际，研究制定本支部20--年度发展员工作计划，及时上报入申请人、入积极分子、推荐发展对象、接受预备员、预备员转正材料。

发展员活动方案篇5

一、指导思想

严格执行《章》和《中国共产发展员工作细则》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,着眼于保持员队伍的先进性和纯洁性，努力把有带头致富能力、有为人民服务意识、有积极为民办实事、办好事的优秀青年积聚到组织中来，着力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍。

二、目标要求

严格实行“公开推优-政治考察-支委讨论-结对联系-测评票决-组织约谈-总结评议-全程公示”为主要内容的“八步工作法”，重点发展农村致富带头人、非公经济组织和社会组织从业人员、外出务工人员、企业生产一线人员、“双高”人员等五类人员，提高员队伍质量。

20--年，全镇计划发展员21人，培养入积极分子79名。新发展员中，生产、工作一线的达到70%以上，35岁以下的达到70%以上，高中以上文化程度的达到70%以上，妇女员比例达到30%以上。大村及每个社区居委会推选出的入积极分子不少于6人，小村不少于3人。力争实现90%以上的村两委班子均有35岁以下的青年员，50%以上的村民小组长为员的目标。年内每个社区总支发展员不得少于3名，50%以上社区支部培养入积极分子不得少于3名。消除村(居)支部连续两年不发展员的现象。确保年内规模以上非公企业培养入积极分子不少于6名，规模以下非公企业培养入积极分子不少于3名。通过推荐，确保全镇入积极分子数量与发展对象的比例保持在3：1左右。

三、工作措施

1、巩固基础，优化入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础。认真做好“推优”工作，把“推优”作为壮大员队伍的重要措施，通过建立“推优”档案，规范“推优”制度，加强对“推优”对象的培养。基层支部在摸清入积极分子底数后，建立入积极分子台帐，详尽地登记入积极分子的基本情况和培训情况，坚持做到不在库人员不能入。各村组织要以员先进性的要求为目标，充分发挥妇联和团委的作用，采取有效措施吸收有入意愿的优秀青年群众参加的知识培训，进一步解决农村入申请人不足的问题。举办入积极分子培训班时，吸收部分未写入申请的青年和未列为入积极分子的申请入人参加培训，扩大培养面。同时，建立动态管理机制，既要吸收新的入积极分子，也要及时把不合格者调整出去。

2、加强发展员工作的监督检查和指导力度。一是突出重点，在“五发展”等重点领域设立监测点。尤其是在员年龄结构老化、“双带”致富能力弱化等员发展工作薄弱的村组织，非公有制经济组织和社会组织组织设立监测点，适时监测发展员工作情况。建立发展员质量监控和责任追究机制。镇委会每季度将对所属各支部检查指导—次，对检查中发现的倾向性问题，适时跟踪问效，对违反章和有关规定发展员的典型案例要及时进行查处通报。各支部尤其要严防突击发展、违规发展员的现象发生。镇委会也将加大对基层支部发展员工作的检查力度，切实维护发展员工作的严肃性。二是突出薄弱点，加强对发展员难点村的指导和管理力度。对较长时间不发展员的村(居)支部按照发展员工作责任追究制追究责任，并实行单列管理，加大村级班子的组织整顿和思想整顿力度，使这些村支部发展员工作步入正常化、规范化的渠道。三是坚决做到“八审核”、“四不发展”、“四不审批”。即审核入积极分子考察培养情况记载、入申请书、政审材料、培训情况、考察报告、、内外群众座谈意见、支部大会记录;没有列为重点培养对象的不发展，培养期不到一年的不发展、没有参加集中培训的不发展、不经过内外群众认可的不发展;手续不合要求的不审批，没有政审或政审不合格的不审批，材料不健全或不真实的不审批，群众反映问题未调查清楚的不审批。

3、规范发展程序，健全工作制度，确保发展员质量。严格实行“公开推优-政治考察-支委讨论-结对联系-测评票决-组织约谈-总结评议-全程公示”为主要内容的“八步工作法”，认真贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则》的各项要求，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。建立健全发展预备员公示制度，组织在接收预备员前和决定预备员转正前，要将其主要表现、简历对外进行预告、公示。建立健全发展员工作责任追究制度，制定并细化新发展员的培养联系人、入介绍人、所属支部、委第一责任人及组织委员的职责，明确其对新发展员出现失误应负的责任及追究其责任的标准，不断提高员队伍质量，优化员队伍结构，创优员成长环境。

发展员活动方案篇6

一、发展员工作，必须严格依据章《关于内政治生活的若干准则》的规定和发展员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入自愿的原则，决不能把那些没有入要求的人拉入内。

3、必须严格坚持员标准，防止不符合员条件的人混入内。

4、发展员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备员资格。

5、不允许在发展员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展员。

二、为保证员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入的积极分子的培养工作，支部要对每个申请入人的入动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。

2、坚持员标准，把住员队伍的“入口关”。发展员一定要坚持按章规定的标准衡量，不具备员条件的决不能吸收到内来。

3、严格履行接受新员的手续，发展员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入手续。

4、做好预备员的，考察和转正工作。员预备期满能否转正。要以是否履行员义务，符合员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不，不考察，至期草率转正的做法。

三，认真落实，每年培养4—6名入积极分子，吸纳1—2名预备员充实到员队伍中来，壮大的力量。

发展员活动方案篇7

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

基层支部作为的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层支部建设是巩固的执政基础，保持的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;

一些支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;支部书记队伍素质有待提高，一些专职的支部书记缺少生产经营知识，一些兼职支部书记欠缺务知识，还有些支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着支部作用的发挥。

的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，各级组织要从巩固的执政基础，保持的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照--市委创新基层建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层支部工作创新，努力把基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层支部的职责任务，转变思想观念

企业基层支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行的路线、方针、政策，保证总公司委各项决议指示的贯彻落实，把职工、员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为员、职工成才创造条件。

6、加强支部自身建设，维护和保障员权利，强化员管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级委和基层支部在加强基层支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在员权利义务的处理上，要克服重员义务，轻员权利的问题，确立员权利与义务并重的观念，切实维护和保障员权利，发扬内民主，努力实现员对内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强组织的凝聚力。

二是在员管理与服务上，要克服对员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视员的合理愿望和要求，确立上级组织为下级组织服务，组织为员服务，组织和员为群众服务的观念，切实解决员的实际困难，调动员的积极性。