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工作汇报情况报告篇1
风廉政建设工作以新时代思想为指导，深入学习贯彻的和纪委三次全会精神，狠抓全局风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，积极提高干伍素质，建设忠诚干净担当的生态环境队伍，营造风清气正的生态，进一步把风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将2020年落实风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、落实主体责任，把的建设摆在首位
（一）统一思想，提高认识。以的精神为指导，认真开展不忘初心，牢记使命，牢固树立四个意识，不断增强四个自信，坚决维护权威和集中统一领导。切实抓好风廉政建设工作，把风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成组统一领导，各股室、局属各单位各司其职的工作格局。
（二）明确责任，抓好落实。认真研究制定全年局班子风廉政建设责任制，由局支部履行主体责任，明确局班子成员和各科室负责人在风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治责任落到实处。
（三）严格纪律，准确运用四种形态。局组强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把红脸出汗作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。
二、重视廉政宣传，增强防腐能力
（一）加大宣传，营造廉政氛围。充分利用宣传栏、网站、qq群、微信群等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容。同时，结合不忘初心、牢记使命，发挥宣传工作在传播廉政中的积极作用，形成良好的廉政氛围。
（二）加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局组组织干部职工开展理论、风廉政、业务知识等多方面学习培训；有针对性地开展政专题活动，定期专题学习、省、市、县关于风廉政建设的相关文件精神；加大警示力度，对廉政警示片、片组织集中观看，对生态环境领域违法行为相关案例进行深入剖析；专题开展组讲课等，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努力在提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强员干部廉洁从政的意识和决心。
三、完善制度建设，规范自律行为
（一）不断完善廉政建设制度。继续以改革的精神，研究新情况，总结新经验，明确局领导班子和干部职工的风廉政建设工作职责；完善日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。
（二）开展局内廉政风险排查。紧密结合环保部门反腐倡廉建设的实际，扎实开展廉政风险防控机制建设，突出重点岗位排查廉政风险，要求全局人员结合岗位职责人人查找风险，制定措施，参与监督，增强岗位责任意识、风险防范意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识，把防控廉政风险转化为日常工作和生活中的自觉行动。将重点廉政风险岗位查找放在三重一大和环保重要职责方面，根据三定方案确定的职责，针对行政审批、行政处罚等重要环节，查找发生或可能产生的廉政风险，查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使行政执法权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。在风险点排查的过程中，同时制定廉政风险的防控措施，加强行政程序制度建设，完善监督约束机制。
四、打好作风建设持久战，提高工作效能
（一）加强机关工作作风整治。一是落实相关规定。把改进领导干部作风作为加强风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风，为全局干部职工树立良好榜样;严格执行上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，规范干部职工的言行，切实维护环保形象。二是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，重点督查工作日午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规行为，促进机关工作作风进一步转变。
（二）深入推进班子管理。认真执行监督机制，集中制等制度，班子成员团结协作，不搞一言堂；定期召开领导班子生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议；以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成头雁效应。
（三）认真履行环保监管职责。作为执法监督部门，将以最严格的标准、最严厉的举措发挥生态环境的监督作用，进一步加大对环境违法行为的监管力度，切实做到把全面从严治覆盖到最后一公里。进一步落实全面从严治的主体责任，将风廉政建设工作融入我们每一项日常的治理和保护工作去，同时加强员干部思想建设，营造良好的守纪守法执法的氛围，严明的纪律，使全局员干部坚定理想信念，自觉维护我们权威。把风廉政建设工作引向深入，把生态文明和环境保护工作引入实处，为推进我县生态文明建设贡献力量。
五、下一步工作打算
一是持续巩固不忘初心、牢记使命成果，坚持领导班子中心组学习制度化、规范化、实效化，认真贯彻执行《廉政准则》，注重学习实效，保障学习内容结合实际、学习效果入脑入心，不断增强纪政纪和法律法规、切实提高广大干部的廉洁从政意识和自我约束能力。二是进一步加强领导班子建设和干伍建设，促进作风转变，围绕保持的先进性和纯洁性，大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，完善干部的管理机制，把对干部的培训作为一项重要工作来抓，引导员干部增强四个意识，认准的事抓紧不放，定下的事一抓到底，坚持高标准、严要求，推进作风建设常态化。
工作汇报情况报告篇2
今年以来，xx学校委坚持以开展不忘初心、牢记使命为契机，注重把支部建设作为最重要的基本建设，树立的一切工作到支部的鲜明导向，注重把思想政治工作落到支部、把从严管理员落到支部、把群众工作落到支部，以规范召开支部组织生活会为突破口，严肃内政治生活，切实提升支部在化解矛盾、凝聚力量、树立正气、把握方向、牢记初心等方面的重要作用，将支部打造成员的阵地、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，成效显著。下面将我校严肃内政治生活工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）规范组织生活程序，增强组织生活的严肃性。机关委印制工作指导性资料，帮助基层支部熟练掌握严肃内政治生活的新要求和召开组织生活会的程序、规范。校委会成员严格落实双重组织生活制度，以普通员身份参加所在支部组织生活会，发挥示范作用。在今年全校各支部召开的不忘初心、牢记使命专题组织生活会中，校委班子成员除了参加班子民主生活会外，均以普通员身份参加了所在支部的组织生活会、并列席了部分主管部门支部的组织生活会，累计达xx人次。通过业务指导和校委会成员示范，确保了各支部组织生活会程序更加规范有序，增强了组织生活的严肃性。
（二）规范监督机制，增强组织生活的实效性。学校专门成立由机关委委员、机关纪委委员、机关委（纪委）工作人员组成的联系督导组，分组列席、现场指导各支部召开组织生活会情况，打造建责任共同体。今年以来，联系督导组成员深入各支部现场督导已达xx人次，有效防范了组织生活随意化、平淡化的问题，增强了组织生活的实效性。
（三）规范生活内容，增强组织生活的融合性。坚持围绕中心，服务大局，聚焦学校中心工作以及面临的突出问题确定组织生活会，规范组织生活会的内容，增强问题意识，避免了为应付任务而召开组织生活会的问题，促进了基层建与中心业务、突出问题的有机融合发展。今年以来，我校除了组织召开不忘初心、牢记使命专题组织生活会外，还紧紧围绕服务保障xx区域中心城市建设、紧密结合学校开展巡视问题整改工作，分别以我与区域城市中心建设同行、巡视问题整改为，连续组织全校各支部召开了xx次专题组织生活会。会上，每名员都对照进行自我剖析、反思，查找了不足，分析了原因，提出了改进措施，增进了共识，凝聚起融入区域城市中心、服务区域城市中心，融入巡视问题整改、服务巡视问题整改的强大力量。
（四）规范组织生活记录，增强组织生活的科学性。机关委加强对各支部规范召开组织生活会的过程管理，注重组织生活会全过程的留痕。机关委为各支部配备了《支部记录本》；
下发了《使用〈支部工作记录本注意事项》；
对各支部记录人员进行详细指导；
在各支部开展组织生活会的集体学习、谈心谈话、征求意见、查找问题、开展批评与自我批评等各个重要环节，进行重点指导和提醒，要求各支部完整、详细记录整个过程和重点内容；
每半年检查一次记录情况等，确保了支部记录的规范性和完整性，增强了各支部对组织生活会过程管理的科学化、规范化。
二、严肃机关内政治生活的存在问题
（一）从内政治生活主体看，缺乏内驱力。少数员领导干部以忙为理由，不参加内生活或者报个到就离开；
或是参加内生活时，不能带头开展批评与自我批评，不仅损害了内生活的平等性和严肃性，同时又给年轻员以错误示范，挫伤了他们的积极性。
（二）从内政治生活内容看，缺乏吸引力。机关组织在开展内政治生活时，多以传达领导讲话、贯彻会议精神、布置内工作和完成规定学习内容为主，缺乏针对性和思想性，更缺乏丰富性和创新性，不能有效吸引员参与。
（三）从内政治生活形式看，缺乏创造力。对内政治生活制度理解比较狭隘，把内政治生活制度仅仅局限于三会一课，方式还集中在听报告、看片子、集中学习讨论等，场所大多局限在本单位会议室，组织形式缺乏丰富性和趣味性。
（四）从内政治生活机制看，缺乏执行力。一是人员落实不好。借故不参加组织活动的问题不同程度存在，特别是经常在外的员和某些员领导干部，言必称工作忙，问必托事务多，内政治生活特别是双重组织生活参与不经常，长此以往成了游离组织视线之外的特殊员。二是制度落实不全。相对而言，机关组织在课、会议、民主评议员、民主生活会制度上落实比较好，在突出政治理论学习这个根本、员定期汇报思想和开展谈心谈话等方面落实比较差，有的该走的程序搞变通，存在选择性落实的现象。
三、下一步严肃内政治生活的工作思路
（一）强化三种意识，坚定理想信念。一是强化员意识。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，严把员入口关。经常性地组织员重温入誓词、学习章，使之时刻不忘自己是一名共产员，明确自己的责任与义务，切实做到在言、在忧、在为，把爱、忧、兴、护责任落到实处。二是强化性意识。要以新时代社会主义思想为指导，深入学习贯彻的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，结合不忘初心、牢记使命，通过经常性和系统性的学习宣传活动，高举理想之旗、信念之帜，增强道路自信、理论自信和制度自信，不断加强性修养，始终筑牢精神家园，真正做到经得起风浪、顶得住诱惑、抗得住腐蚀、守得住底线。三是强化组织意识。紧紧围绕员队伍中存在的实际问题和员关心的热点、难点问题，举办形势报告会，开展实践活动，学习英雄模范事迹等等，使员干部每参加一次的组织生活都能真正有所收获、有所启迪、有所领悟。
（二）加强三个着力，增强刚性约束。一是在规范上着力。对三会一课、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议员等制度，从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。同时，完善员民主权利保障制度，健全务公开和情况通报制度，充分发挥广大员在内政治生活中的主体作用。二是在科学上着力。拓展内容，提高组织生活的吸引力感染力。固定支部学习日，把落到实处；
过好员政治生日，在每名员入日当天，组织发送祝贺提示短信，所在支部赠送学习读物，结合集体政治生日等活动，回顾入初心，争做四讲四有员；
开展员示范日，定期评选表彰在各个岗位涌现出来的表现突出的优秀员，并通过各种载体进行宣传，在广大员中营造学比赶超的良好氛围；
确立日，确定，以支部或小组为单位开展日活动。创新形式，提高内政治生活的开放性共享性。把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样化学习方式结合起来，使组织生活形式由单一向多样化转变，体现时代气息；
采取走出去、请进来的方式，组织参观访问、社会实践、调查研究等活动；
在组织生活过程中，适当安排时间集中讨论，轮流或自由发言、谈体会、谈感受、谈收获、谈打算，开展支部工作的交流活动或工作上的相互参观学习，让每个员都能感受到自己是组织生活的主角，在互动中产生共鸣；
要支持不同领域、不同单位的多个支部联合开展活动，发挥不同支部和员的优势和特长，形成内容与形式的统一，做到资源共享、优势互补。三是在落实上着力。抓在日常、严在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的同频共振，引起员的共鸣。严格按照章和《关于新形势下内政治生活的若干准则》等制度规范中关于内政治生活的有关规定和纪律要求来执行，切实增强内政治生活制度的执行力，绝不允许搞变通、做选择。
（三）把握三个关键，强化各项保障。一是切实把握好民主集中制这一关键。着力解决发扬民主不够和正确集中不足的问题，努力形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。二是切实把握好批评和自我批评这一关键。严肃认真开展批评和自我批评，切实解决机关中存在的好好先生表扬与自我表扬等问题。三是切实把握好关键少数这一关键。牢固树立抓建是本职、不抓建是失职、抓不好建是渎职的思想，履行好严肃内政治生活第一责任人的责任，带头研究谋划建工作，带头参加双重组织生活，带头协调解决建工作难题，示范带动各级书记担起主责、抓实主业，切实提高全校建工作水平。
工作汇报情况报告篇3
我院委深入贯彻落实组织、员到社区双报到双服务双报告工作要求，精心组织实施，周密安排部署。近日，医院委牵头并组织21名在职员到呈贡回回营社区开展双报到双服务双报告活动。
报到后，全体工作人员以志愿小组的形式进行分工，随后各小组开始清理行动。员们拿着镰刀、铲子、扫把来到回回营社区大坝，对大坝上的杂草进行了清除。面对荆棘杂草，大家互帮互助、默契配合、干劲十足，有的用手拔、有的用刀割，环卫车辆往返清运杂草，劳动场面热火朝天。
此次活动既是贯彻落实中央、省、市委关于在史中我为群众办实事实践活动的具体行动，也是在加强城市基层建工作中，深化拓展在职员到社区报到为群众服务的重要举措。通过此次活动，社区大坝的杂草得到有效清理，环境有了明显改观，员志愿者充分发挥了先锋模范作用，切实把史落实到为群众办实事中去，真正贴近群众、服务群众。
下一步，我院委将常态化开展双报到双服务双报告工作，引导全院员走进社区，融入群众，展才干、树形象，开展多样化、有实效的服务活动，用心用情切实解决群众最关心最直接的问题，推动我为群众办实事实践活动不断走向深入。
工作汇报情况报告篇4
为全面推进双报到、双报告、双服务制度工作落地落实，市民政局组高度重视，紧扣服务中心、建设队伍两大核心任务，督促支部员积极到社区报到，对接群众需求，认领服务岗位，开展志愿服务，发挥示范表率作用。现将我局上半年工作双报到、双报告、双服务开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，提高思想认识
（一）研究制定方案。为确保双报到、双报告、双服务工作常态化制度化开展，局组把开展该项工作纳入民政系统建工作总体布局，结合实际，研究制定了《关于建立双报到、双报告制度深化局属支部与社区组织共驻共建的实施方案》。
（二）积极组织动员。1月上旬组织召开了动员会，传达了市委相关通知精神，使我局全体员充分认识到双报到、双报告、双服务工作的重要意义，并对该项工作提出四项具体要求。一要提高认识、搞好结合。要充分认识开展双报到、双报告、双服务工作对于强化基层社区治理、加强新时代城市基层建工作的重要意义，和街道社区及时对接，及时收集居民微心愿，厘清社区需要，与共建社区共同研究、共同协商、共同推进。二要发挥优势、资源同享。员到社区报到、与社区共建，对于单位来说是良好的实践平台，要发挥自身优势，主动为社区建设提供帮助和支持，实现资源共享、活动共办。三要精准衔接、有序推进。要增强工作的计划性，与社区制订工作计划，组织在职员有序深入社区，确保每一项服务活动都规范有序、落到实处。四要不断深入、常态落实。双报到、双报告、双服务绝非一日之功，要有一抓到底的决心，做好打持久战的准备，切实把活动融入日常、抓在经常，促使活动由表及里深入，由被动向主动转变，由集中推进向常态长效发展。
（三）领导班子率先垂范。局领导班子成员，带头发挥模范作用，以普通员身份到社区联系点报到，亲自参加志愿服务、座谈交流、义务劳动等活动，与基层组织共同学习、共同研讨、共同过组织生活，为局机关全体员干部树立了表率、作出了榜样。
二、精心组织实施，践行服务承诺
（一）主动参与报到。一是落实报到制度。按照《市直单位组织落实双报到、双报告、双服务制度工作方案》要求，年初，局属x个支部员干部分别在支部书记的带领下，持《驻区单位组织报到联系单》积极到社区报到，与x个社区签订了《共驻共建协议书》，进一步密切了社区组织与驻区支部的联系，建立了互联互通互动机制。二是全面查漏补缺。20xx年x月对局属x个支部及在职员报到情况进行一次全面排查摸底，认真查漏补缺，建立完善的工作台账，确保信息不错、人员不漏，确保报到工作全覆盖、无死角。截至目前，市直民政系统x名在职员均已到社区报到。
（二）开展结对共建。根据契约化共建精神，我局局机关和局属支部深入开展与所在社区组织结对共建。积极参与区域化建工作，深入了解报到社区的实际需求，认真梳理本单位的资源优势，主动提供单位基本情况、列出年度共驻共建项目清单，对照清单双向认领、双向服务，统筹解决各自实际需求和难题，推动局机关和局属支部与报到社区组织共建、活动共联、资源共享。
（三）认领服务岗位。根据员所能和群众所需原则，市直民政系统x名在职员均认真填写了报到联系单和《在职员基本情况登记表》，并主动认领x个以上志愿服务岗位，明确了服务内容，积极参加社区组织开展的政策宣讲、环境整治、文明劝导、文明帮扶等公益志愿服务活动，贡献自己的力量，协助报到社区的组织解决群众关心的热点难点问题。
三、发挥员作用，积极参与共建
民生无小事，枝叶总关情。我局全面落实双报到、双报告、双服务政策，积极探索、推行摸准群众需求准确对接需求解决群众难题评价服务成效的服务路径，搭建市直民政系统和社区服务群众的新平台，拓宽服务项目和范围，妥善开展社区活动，员与群众协同发力，社区与单位共驻共建，使基层建压舱石和推进器的作用得到充分发挥。据统计，局属x个支部报到员共认领服务岗位x个，征集社区服务需求x项，参与志愿服务x人次，为社区办实事x次，精准高效的为民服务赢得了广大社区居民的高度赞誉。
（一）办好民生实事、服务社区群众。一是积极开展扶弱助困、救助类活动。1月，福利院支部和救助站支部分别组织员深入xx社区和xx社区，开展春节前慰问，为困难员和困难家庭送去组织的关怀和温暖。x月，局机关支部前往xx社区慰问烈士遗属，拥军优属，共建军民鱼水情。二是积极开展环境整治、文明帮扶志愿活动。为进一步改善报到社区周边卫生环境，今年以来，局属x支部在职员到报到社区开展卫生清洁活动x次，对道路两边死角垃圾及杂草进行清理，有效改善了社区卫生环境。5月，对接社区需求，局机关员志愿服务者来到xx社区开展爱心快递服务活动，对快递进行了接收、整理和分发，为社区群众办实事。三是积极开展圆梦微心愿类活动。5月，低收入家庭认定指导中心组织员志愿者们，在xx区xx办事处xx社区活动室里举办圆梦微心愿活动，将爱心书包、文具、体育用品等捐赠给x余名家庭困难的残障孩子，圆梦微心愿，把组织的温暖送到群众心坎上。市直民政系统xx名在职员，均积极深入社区认领微心愿，截至目前，在职员共帮助实现微心愿xx个。
（二）抓好关键环节、确保服务成效。一是规范管理。要求局属x个支部建立双报到、双报告、双服务工作档案，细化工作台账，定期与报到地组织沟通联系，了解掌握报到社区和居民的服务需求，提前制定服务计划。二是双向征求建议。每季度填写《市直单位双报到、双报告、双服务制度落实情况统计表》、《市直单位落实双报到、双报告、双服务制度为社区解决问题情况统计表》，对接报到社区了解员在社区活动服务的进展情况及具体表现，同时，定期进行回访积极参加社区各项为民服务的员干部，积极征求各位员对双报到、双报告、双服务的意见和建议，为开展下阶段活动提供依据。三是落实积分管理。把落实双报到、双报告、双服务与加强支部建设、员日常、积分管理结合起来。局属支部每到社区开展一次活动记一次分，根据活动成效，分三个等次，分别积x、x、x分，并作为年中和年底支部建考核的重要依据。员干部参加一次社区服务得分x分，年度积分作为员民主评议、评先推优等工作的重要依据，调动局属支部和在职员的积极性，营造互联互动、互帮互促的浓厚氛围。
四、下步打算
为促使双报到、双报告、双服务工作引向深入、在下步工作中，我局将严格按照市委组织部要求，利用民政工作优势，针对城市社区建设中存在的问题和困难，深入思考和谋划，积极协调解决，联合社区开展更加丰富多彩的共驻共建活动，切实做到社区和支部双促进、双提升，有效推动双报到、双报告、双服务工作再上新台阶。
（一）以解决社区居民群众需求为使命，丰富活动形式。目前，我局虽然开展了不少活动，但仍存在对接社区居民需求不够精细，活动形式不够丰富，活动成效不够显著等问题。下一步，我们将加大群众需求征集力度，落实好双向征求建议制度，制定好群众需求清单，不断拓展活动外延，丰富活动内涵，大力开展结对帮扶活动。以解决社区居民群众需求为使命，通过建搭台，服务唱戏，实现单位资源与群众需求的精准对接，最终达到建引领聚合力，共驻共建促发展的良好局面。
（二）以不忘初心、牢记使命为抓手，确保服务实效。我们将结合双报到、双报告、双服务系列活动，以不忘初心、牢记使命为抓手，对照章规、对照初心使命，检视思想政治、精神状态和工作作风上的差距，把问题找实、把根源找深，持续，深入社区调研，精准制定需求清单，回应居民需求，让报到员在柴米油盐中感受群众的冷暖诉求，在家长里短中掌握的路线方针政策落实情况，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民，确保工作取得实效。
（三）以社区规范化建设为助力，助推工作落实。双报到双报告双服务制度是加强新时代城市基层建工作的有益探索，是以基层建领导基层社区治理的有效手段，是满足人民日益增长的美好生活需要的务实举措。目前，我局承担着推进城市社区规范化建设统筹协调、督导指导的职能，我们将结合民政职能，提升站位，探索创新，从六个规范化着手，以一有七中心建设为载体，完善社区服务管理功能，提升社区服务水平，助推双报到双报告双服务工作落实。让旗在社区飘起来，让员把身份亮出来，让社区群众动起来，增强社区居民的幸福感、获得感、安全感和满意度，为建设智造之都、宜居之城贡献力量。
工作汇报情况报告篇5
湖北宜城：拉满脱贫攻坚“四张弓”
近年来，湖北省宜城市全面贯彻落实中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，坚持充分发挥建引领作用，突出抓建促脱贫攻坚，拉满下沉干部、骨干队伍、社会贤能、贫困群众“四张弓”，精准发力，将建与扶贫工作有机融合，形成了建工作更有活力，扶贫工作扎实有效的生动局面。宜城市29个省级建档立卡贫困村在2019年底全部脱贫出列，提前完成脱贫攻坚任务。
拉满下沉干部这张“弓”，充分调动大员力量。宜城市坚持大员上阵，对29个精准扶贫村和集体经济薄弱村，采取“一村一名县级领导包保、一村一个帮扶部门、一村一名第一书记、一村一笔帮扶资金、一村一个发展规划、一村一个发展项目”的“六个一”工作机制精准帮扶，29名县级领导干部带头挂钩联系贫困村、贫困户，190个村全部建立驻村工作队，开展扶贫帮困、技术指导等“零距离”综合服务。通过县级领导主协调、各工作部门积极配合，推动建立光伏发电、牛羊养殖、香菇种植等特色产业项目，促进了村集体经济“造血发力”，由弱变强。同时，注重把业务能力强、熟悉农村工作的优秀干部充实到建档立卡贫困村驻村工作队中，选派担任组织“第一书记”，打造一支“不走的扶贫工作队”。
拉满骨干队伍这张“弓”，充分发挥先锋力量。加强基层组织建设，推进精准扶贫精准脱贫，关键是建强骨干队伍。宜城市把建设高素质的骨干队伍作为加强基层组织建设的重中之重，突出选优、提能、激励、监管、整顿“五个环节”，全面加强基层员队伍。先后把10名博士充实到乡镇班子，50名选聘大学生沉到一线，配强脱贫攻坚“一线指挥部”。扎实开展村级政治巡察工作，对190个村、37个社区“两委”干部进行全方位扫描和政治体检，并对6个建档立卡贫困村书记进行了调换，选优配强“领头雁”。同时，制定激励关爱干部20条措施，将各种优质资源向脱贫攻坚一线倾斜，先后从脱贫攻坚一线提拔重用科级干部70多名，全面激发广大员干部在脱贫攻坚一线建功立业的干事热情。
拉满社会贤能这张“弓”，充分吸收外部能量。脱贫攻坚离不开一支懂农业、爱农村、爱农民的专家人才队伍。宜城市以实施“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”三乡工程为抓手，对全市农村实用人才整体情况进行调查摸底，建立6824名的农村实用人才信息库，并运用大数据科学分析行业分布、知识结构、专业特点等情况，着力培养技术示范型人才，全市登记注册农民专业合作社849家，家庭农场主1609家，集聚农户7000多户，实现将人才聚在产业上，才智用在产业上。同时，大力开展人才引进“__”，吸引820余名各类人才回乡发展或担任村干部，培养110余名村干部成为致富能手。王广春、任乐乐、王国庆等一大批宜城籍在外成功人士回乡发展，直接带领、带动周边1300贫困人口实现家门口就业。
拉满贫困群众这张“弓”，充分激发内生动力。宜城市坚持扶贫先扶志，充分发挥基层组织组织群众、发动群众优势，利用政策宣传、典型宣传等方式，补齐贫困群众“精神短板”，不断激发贫困群众脱贫致富内生动力。宣传政策，树立信心，通过员大会、扶贫夜校、贫困户座谈会等形式，用通俗易懂的语言大力宣传的最新政策，讲群众听得懂的话、说群众关心的事，让群众知晓各项政策，引导贫困群众转变观念，树立自强不息、脱贫光荣的思想观念。宣传典型，树立榜样，深挖脱贫攻坚典型人物，讲好脱贫攻坚故事，让贫困户在实践中切身感受新时代社会主义思想的伟力，感受脱贫攻坚的火热场面，通过身边人、身边事让贫困户进一步坚定脱贫致富的信心。同时，“手把手”进行技术指导，带领贫困群众进行产业结构调整、产品改良换代等，让贫困群众人人都能当致富能手，个个都当脱贫攻坚的“战斗员”。
工作汇报情况报告篇6
加强组织领导，提高思想认识
(一)研究制定方案。为确保双报到、双报告、双服务工作常态化制度化开展，局组把开展该项工作纳入民政系统建工作总体布局，结合实际，研究制定了《关于建立双报到、双报告制度深化局属支部与社区组织共驻共建的实施方案》。
(二)积极组织动员。1月上旬组织召开了动员会，传达了市委相关通知精神，使我局全体员充分认识到双报到、双报告、双服务工作的重要意义，并对该项工作提出四项具体要求。一要提高认识、搞好结合。要充分认识开展双报到、双报告、双服务工作对于强化基层社区治理、加强新时代城市基层建工作的重要意义，和街道社区及时对接，及时收集居民微心愿，厘清社区需要，与共建社区共同研究、共同协商、共同推进。二要发挥优势、资源同享。员到社区报到、与社区共建，对于单位来说是良好的实践平台，要发挥自身优势，主动为社区建设提供帮助和支持，实现资源共享、活动共办。三要精准衔接、有序推进。要增强工作的计划性，与社区制订工作计划，组织在职员有序深入社区，确保每一项服务活动都规范有序、落到实处。四要不断深入、常态落实。双报到、双报告、双服务绝非一日之功，要有一抓到底的决心，做好打持久战的准备，切实把活动融入日常、抓在经常，促使活动由表及里深入，由被动向主动转变，由集中推进向常态长效发展。
参加社区包联共建、清洁小区环境卫生、宣讲惠民理论政策、开展文化体育活动……如今，越来越多的基层组织带领员投身城市基层治理，让各部门单位与社区之间通过建这个红娘架起连心桥，推动在职员发挥先锋模范作用，服务社区、共建家园。
不忘初心、牢记使命开展以来，我市根据相关文件精神，全面推进建引领城市基层治理，做好基层组织和在职员双报到双报告双考核工作，推动城市基层建融合发展，有效发挥基层组织和在职员在基层治理中的作用，提高基层社会治理水平。
建引领强制度有保障
立足于城市基层建工作实际，今年，我市以提升组织力为重点，坚持建引领，为民服务解难题，健全完善双报到双报告双考核工作制度，扎实开展倡议我响应、志愿我行动活动，推动机关企事业单位组织的政治和组织优势在基层集聚、组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用在基层发挥。
双报到双报告双考核，具体是指单位组织到驻地社区组织报到、在职员到居住地社区组织报到;单位组织履行社会责任报告和在职员参与社区活动报告;单位组织履行社会责任考核和在职员要参与社区活动考核。
在深入开展双报到亮身份活动中，市委直属机关工委要求，组织关系在我市的各领域法人单位基层组织，特别是机关企事业单位组织，按组织关系隶属，由单位组织持《单位组织到社区报到联系卡》，到驻地街道(镇)(工)委报到，到驻地社区组织报到;组织关系在我市且居住地在我市的在职员，持《乌海市在职员到社区报到联系卡》到居住地社区组织报到。
各级组织要积极参与双城联创等工作的推进，与社区共商区域发展、共抓基层建、共育先进文化、共同服务群众、共建美好家园，督促在职员在八小时外亮出员身份，深入社区参加活动、开展服务，建设建同心圆。截至11月15日，全市各基层组织和员已完成双报到;2020年起，全市各基层组织和员需于每年3月底前完成报到。
为使这项工作取得实效，各单位组织每年2月底前要分别向报到社区组织和上级组织提交年度拟履行社会责任计划，并结合组织书记抓基层建工作述职评议，向上级组织报告已履行社会责任情况。在职员每年2月底前要向社区组织和单位组织报告拟认领的社区服务项目，每年底结合员民主评议向所在支部报告已认领社区服务项目完成情况。
年底，社区组织还要组织召开由社区员、居民代表和本社区的两代表一委员参加的评议会并进行民主测评，就报到单位组织参与区域共建情况提出综合评价意见。报到单位组织参与区域共建情况，则纳入单位年度建工作目标考核，作为单位组织书记抓基层建工作述职评议重要内容和单位组织评先选优的重要依据。社区组织也要结合在职员参加社区活动和日常掌握情况，对在职员进行综合评价，并反馈其所在单位组织，各单位组织把在职员参加社区活动、八小时外的作风和家风家教等情况，列入年度考核和员民主评议范围，落实双考核结果反馈制度。
组织进社区志愿服务忙
单位组织是参与双报到双报告双考核工作的主体，同时也是组织本单位在职员到社区发挥作用的保障。
双报到双报告双考核制度推动倡议我响应、志愿我行动活动开展后，各单位组织深入所在社区，与社区组织结对共建，主动提供本单位基本情况、可提供资源、所需服务等资源与需求信息，主动承接公益志愿服务项目，积极参与区域内公益性、社会性、群众性工作，协助所在社区的组织解决群众关心的热点难点问题。
11月22日下午，市公路工程公司第一、二支部与新华街道和谐社区委，联合开展了以squo;不忘初心、牢记使命squo;暨squo;双报到双报告双考核squo;结对共建启动仪式为主要内容的日活动。活动中，市公路工程公司两个支部及员为和谐社区捐赠了图书报纸和新华书店的书卡，帮助社区充实社区图书室，将知识文化送到社区员和群众手上。
到社区报到的各单位组织，根据我们的实际需求捐赠了物资，还组织员深入平房区了解平房改造情况，到各小区开展包联共建志愿服务活动，积极参与社区治理，为社区发展献言献策，获得了社区员群众的认可与好评。和谐社区委书记王国政说。
双报到双报告双考核过程中，各单位组织要主动参与报到、开展结对共建、组织员参与、严格规范管理、定期总结报告，报到地和社区组织也要为报到的组织、员搭建发挥作用的平台，创造条件，营造氛围，做好服务保障。
根据社区特点及实际需要，结合报到组织和员的资源优势、职业特点、个人特长和兴趣爱好等实际情况，报到地和社区组织要专门设计服务项目，制定公益岗位，形成项目清单及岗位清单供报到的组织、员认领，并把报到员编入社区志愿者服务队伍，主动联系报到组织及员开展环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助、政策咨询等方面的社区公益活动。同时，确定员联系户、员为民服务日等，联合社区组织安排开展走千家、进万户、访民情、解民忧活动，进一步提高员干部服务基层、服务群众的能力。
在海区林荫街道海馨社区，社区委日前联合前来报到的单位组织和员，共同走进市特殊学校，将生活用品、体育用品及图书等物资捐赠给学校师生们，送上寒冬时节里的温暖。
社区组织我们一起走近特殊学校的孩子，不单是我们几个基层组织一起推进共驻共建工作的开展，更让特校师生感受到了社会各界的关怀和温暖，增强了孩子对学习和康复的信心，呼吁全社会对特殊和弱势群体加强关注。我们希望用实实在在的行动，帮助社区发展公益事业，和社区各基层组织共同为squo;创城squo;做贡献。在海馨社区报到的市农牧局机关委书记李智英表示。
员有作为群众得实惠
双报到双报告双考核的开展，也让员们走到了前台，在双城联创工作和志愿服务活动中真正发挥着先锋模范作用。
在海勃湾区海北街道东山北社区，市图书馆员左北辰是辖区干部群众眼中的热心人。在社区报到后，左北辰依然继续着过去帮扶社区文化建设和扶贫帮困的工作，比从前来社区的次数更多更勤。左北辰很热心，他经常到贫困居民家中慰问，清洁社区环境卫生，还通过单位组织向社区捐赠图书，为孩子们开展文化科普讲座，是个认真干实事儿的员。东山北社区委书记康炜说。
在新华街道康乐社区，二楼红色心形的在职员联络墙展示社区每名在职员的信息。在参与社区治理的过程中，在学校工作的员负责课外教学辅导、在林工站工作的员负责环保节能宣传、在医院工作的员负责医疗卫生服务……社区委根据员的本职工作为他们安排了不同的志愿服务项目，每一名员的姓名、电话、工作单位和服务内容一目了然，只要群众有需要，便可通过这面员在您身边的温暖墙找到他们。
根据在职员个人服务内容，在职员要带头宣传的方针政策、带头察民情听民声、带头谋划发展良策、带头帮扶困难群众、带头弘扬社会公德、带头维护社区稳定，重点当好政策法规的宣讲员、社情民意的信息员、社区发展的参谋员、服务群众的勤务员、文明建设的示范员、社区维稳的安全员，利用下班时间和节假日，自觉深入到社区困难员和群众家中，了解掌握群众所需所盼，参与文明创建、治安巡逻、环境卫生等志愿服务活动。目前，各社区组织均已建立了报到员微信群，按需发布适合在职员参与并发挥作用的活动和岗位。特别是在双城联创中，以服务群众、服务基层、服务社会、服务发展为主要内容的在职员志愿服务活动，鼓励在职员下社区、进田间，引导社区员舍小家、为大家，把积极为民服务的身影留在百姓心间。
在海勃湾长青社区，海区民政局的员志愿者定期开展义务劳动，清洁小区卫生的同时，平整小区路面，维修小区车棚、照明灯、楼道门锁;在东环路社区，海区人民法院总支的员为老旧小区疏通了下水道，维修了多处破损的下水井圈;在世景苑b区，区委统战部支部的员志愿者对小区4栋住宅楼部分区域进行了粉刷，为小区购买300株树苗，助力小区绿化;在公园社区西湖小区，海区司法局支部根据居民提出的服务需求，更换了小区的垃圾桶，重新施划了停车线……员志愿者到包联单位参加劳动和帮扶，从被动到主动，从干完到干好，得到了社区居民的肯定，自身的性修养也得到了提升。如今，大家为民服务的意识已从squo;心squo;出发，人人争当模范先锋。
原来小区里有好几处杂草丛生的荒地，一到刮风天，垃圾被吹到草里，既不美观又难打扫。现在好了，穿红马甲的员志愿者经常来打扫，捡拾草丛里的垃圾，还把荒地硬化成了砖路，小区比以前干净多了。海区三金花园a区居民鲁涛说。
在不忘初心、牢记使命深入开展之际，我市正以做好基层组织和在职员双报到双报告双考核工作为抓手，践行的宗旨，密切联系群众，听民声、查民情、解民困，更好地满足群众对美好生活的新期待，不断提高各族群众获得感幸福感安全感。
工作汇报情况报告篇7
为认真贯彻落实的十九大精神和省委第五巡视组的整改要求，进一步严肃内政治生活，推动全面从严治向纵深发展，按照区委要求，现将xx局领导班子严格内政治生活情况自查如下。
一、主要做法及成效
（一）执行的政治路线、严守的政治纪律情况
xx局组始终把严守的纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持的领导，在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致。认真贯彻落实中央的方针政策，严格按照区委的各项要求和部署，扎实推进工作。一年来，我们认真学习贯彻一系列重要讲话、的十八届五中、六中和的十九大精神，并要求全局员干部，抓住开展两学一做常态化、制度化这一契机，始终坚持严格遵守的政治纪律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实风廉政建设责任制，自觉维护在群众中的良好形象。
（二）民主生活会落实情况
根据区委相关要求，我局精心准备，主要从抓实、抓实征求意见、抓实对照检查、抓实谈心交心等方面着手，为民主生活会打好基础。一是会前准备充分。坚持在会前把意见谈深谈透。各位班子成员严格遵循四个必谈、六个谈透等要求，与班子成员、一般同志、服务对象相互之间开展谈心谈话30人次，征集意见建议24条，向对方提出意见建议20条。二是对照检查细致。班子先后召开2次班子会议对班子对照检查材料进行会诊、归纳提炼。班子对照检查材料先后修改了7次，班子成员普遍修改5稿以上。三是批评与自我批评真刀真枪。每名班子成员都以整风精神开展批评与自我批评，聚焦四风，动真碰硬、敢于交锋，批评和自我批评戳到了麻骨，民主生活会达到了团结—批评—团结的效果。四是整改落实迅速。按照区委相关要求，针对班子查找出的四风方面的问题，班子成员自觉对号认领，列出清单、建立台帐，逐项分析研究，明确责任人，制定任务书、时间表，解决一个销号一个。对局领导班子和基层反映出的四风问题，拉单子、建台账、定时限，采取倒计时督促、跟踪问效抓整改。截至目前，承诺整改的问题，已全部完成整改。
（三）组织生活会落实情况
严格按照要求召开组织生活会，做到每季度召开一次，并要求班子成员积极参加双重组织生活，自觉做到：一是以普通员身份自觉参加支部活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，为其他员作出表率。二是因故不能参加组织生活，必须事先向小组请假并说明原因，并且需将自己的发言文字材料上交小组，小组成员对其进行评议。三是必须严格执行支部大会通过的决议，努力完成支部和小组交办的各项工作任务。员领导干部一次无故不参加组织生活的，支部予以提醒，两次无故不参加的予以告诫；连续三个月不参加的，支部召开专门会议进行批评；连续六个月无正当理由不参加的，无论担任何种领导职务，都要按章规定进行处理，并予以通报。员领导干部参加组织生活情况纳入年度述职。
（四）民主评议员制度落实情况
严格落实民主评议员制度，及时召开员大会进行评议，按照个人自评、员互评的程序开展。个人自评在学习讨论基础上，员按照员标准，认真对照检查，主要检查个人在思想、工作、学习、遵守章纪等方面的情况，对自查和评议过程中发现的问题，及时整改，不断增强员性意识。
（五）组会议召开情况
坚持每月召开一次组会议，主要究决定本局工作计划和总结。研究决定本局的经费开支和内务建设。研究决定本局工作人员的考核定等、奖惩、调配。局组会议按照民主集中制的原则形成和通过决议。凡应交局组会议研究的问题，个人和少数人不得自行决定。
（六）三会一课制度落实情况
坚持员大会每季度召开一次。支部委员会每月至少召开一次，小组会每月召开一至两次，课每两个月至少安排一次，今年共召开员大会4次，上课6次，注重三会一课质量，突出政治、突出性锻炼、突出问题导向，做到鲜明、形式多样、氛围庄重，同时要求员领导干部以普通员身份参加所在支部组织生活情况，带头上课。
（七）费收缴使用管理情况
我局能够按照标准进行足额收缴，员每月1日（费收缴日）自觉及时缴纳费，同时定期向上级交纳费。
二、存在的问题
通过自查，局内政治生活还存在一些薄弱环节，与新形势要求和机关组织期盼还有一定距离，主要表现在以下几个方面：
一是轻质量。批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况多，谈思想认识少。
二是轻制度。内政治生活制度建设相对滞后，民主评议员制度落实不到位，没有形成比较规范的制度，
三是轻监督。内政治生活监督管理失之于宽、失之于软，刚性的内政治生活不能得到很好落实，
三、下步整改措施
严肃内政治生活必须按照要管，从严治要求从基础工作入手，强化基本保障，着力解决存在的突出问题，切实增强内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
（一）强化，提高认识。严格严肃机关内政治生活首先必须提高员干部的思想认识。以的十九大精神专题学习，两学一做专题为契机，组织局员干部进一步学习《关于新形势下内政治生活若干准侧》和关于落实内政治生活制度的相关规定，提高员性觉悟，增强性修养，达到统一思想，明确方向的目的。
（二）完善机制，确保规范。建立健全制度，对原有的制度进行完善，同时探索建立新的制度，完善考评监督，切实运用好批评与自我批评武器。
（三）加大创新，增强实效。通过创新方式方法，改变普通员参与意识不强现状，变员单一为多样，把单一学习与研讨、典型事迹演讲、观看专题片等多样性融为一体，开展性风纪和务知识普及，拓宽内政治生活的时间和空间。
工作汇报情况报告篇8
在市委市政府和市纪委的正确领导下，高新区工委以的十九大精神以及新时代社会主义思想为指引，牢固树立四个意识，切实践行两个坚决维护，围绕中心、服务大局，不断加强风廉政建设，在维护的纪律，加强干部廉洁自律，纠正不正之风，开展专项治理工作和贯彻风廉政建设责任制等方面取得了明显成效，为园区经济发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将有关工作情况自查汇报如下：
一、科学谋划，精心组织
园区工委始终坚持把抓风廉政建设作为应尽之责、分内之事，把风廉政建设和干部作风建设列入重要议事日程，坚持风廉政建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设同部署、同落实、同检查、同考核。坚决贯彻落实上级组织关于风廉政建设的部署要求，研究制定工作计划、目标要求和具体措施。先后召开4次班子会议听取风廉政建设和反腐败工作汇报，分析和研判风廉政建设形势，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，及时解决风廉政建设和反腐败工作重大问题、重要案件和重大事项。
召开了风廉政建设工作会议，按照市纪委部署的风廉政建设和反腐败工作任务制定了责任清单，下发文件明确了工委、领导班子成员和各相关职能部门在风廉政建设中的职责和任务分工，按照《沅江市风廉政建设责任状规定》与班子成员及内设机构负责人分别签订了风廉政建设责任状。
二、加强，筑牢防线
一是坚持正面引导。组织全体干职工认真学习新《准则》新《条例》，不断提醒广大员干部要自重、自省、自警、自律，认真履行工作职责，用好权；在园区醒目位置设置风廉政宣传栏；由园区工委书记为园区机关干部讲授了一堂廉政课。二是开展警示。及时传达上级特别是市纪委有关正风肃纪的相关规定，组织机关干部观看《绝不姑息》等警示电教片，赴益阳市沅江市两级廉政基地接受了警示，按照市里部署开展了向说句心里话座谈会等专题活动，参加市纪委等部门联合组织的十九大知识竞赛获二等奖，参加市纪委等部门联合组织的不忘初心、牢记使命演讲赛荣获三等奖。三是开展廉政谈话。由园区工委书记对班子成员开展集体约谈、纪工委书记分别对局室负责人进行廉政谈话。四是进一步领会中央精髓。深入学习领会习重要讲话精神，邀请市委校专家、市委宣传部领导来园区为机关干部上课，进一步把思想和行动统一到中央、省委、市委精神上来；按照市纪委统一部署，对元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重点节日进行重点防控，要求广大干部严防四风反弹，组织召开专题会议部署开展违反中央精神突出问题专项治理工作。
三、履职尽责，抓好落实
一年来，园区工委严格细化责任分工，层层传导压力，自觉当好风廉政建设的领导者、执行者、推动者。
1、抓住关键少数。坚持工委书记作为风廉政建设第一责任人，管好班子、带好队伍、发挥好廉政表率作用，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，多次听取风康政建设工作履行情况汇报；结合具体工作实际，与园区局室负责人、新任职领导干部进行廉政谈话和落实主体责任约谈，并建档立卷，起到了良好效果。政班子其他成员履行一岗双责，对分管部门和领域的风廉政建设负领导责任，能够定期研究、部署、检查和报告分管范围内的风廉政建设情况，真正把风廉政建设工作融入到了分管业务工作之中。
2、抓好制度执行。严格执行《中国共产问责条例》和《中国共产纪律处分条例》，对违反条例所列六种情形的严肃追究组织和领导干部的主体责任监督责任和领导责任。严格执行一案双查，对领导不力、不抓不管导致不正之风滋长蔓延。对2起典型案例在全体机关干部会上进行了公开曝光，对相关责任人进行了廉政谈话，达到了问责一人、警示一片、一方的目的。
3、严肃内政治生活。严格落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》要求，严格民主生活会、组织生活会、三会一课等制度，坚决纠正内政治生活不正常不规范的问题。工会班子成员带头组织召开了民主生活会、带头讲课，开展谈心谈话，以普通员身份参加所在支部的组织生活会，开展批评与自我批评，坚决维护在中央和全的核心地位，坚决维护中央权威和集中统一领导。严明的政治纪律，保持清正廉洁的政治本色。
4、强化权力制约监督。完善工委依法决策机制，严格落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的三重一大制度，坚持民主集中制，书记不直接分管人事、财务、工程建设，在重大事项集体决策时末位表态，人事、财务、工程建设由其它班子成员分管；严格执行财经纪律收支两条线，规范了津补贴发放，认真落实财务会审监督制度，财务实行会审联签，程序规范，每张报销单据上有经手人、证明人、财政所长、分管领导、纪检书记、主管账务领导签字。今年来，公务、商务接待支出较去年明显减少，没有违反规定公款国内旅游，更没有出国（境）旅游；严格落实领导干部报告个人重大事项的规定，班子成员和内设机构负责人按照市纪委的要求报告个人有关事项；规范选人用人工作，对园区领导干部在企业任职的情况进行了清理，所有任职人员均已辞去企业的兼任职务，清退退休返聘人员6名，规范园区借用人员手续，研究确定了园区临聘人员管理办法；积极支持和保障纪工委机构执纪办案，为园区纪工委配足人员，加大对腐败案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高压态势。
5、深入开展各项专项整治。根据上级纪委的统一部署，重点抓好专项治理活动，从源头上预防腐败。一是开展公务用车专项治理活动。我园公务车辆一台已造册上报市纪委备案，并对公务用车的管理进行了规范，公车除正常使用时间外，其余时间一律停靠在单位停车位。二是开展办公用房专项清理。对超标的办公用房进行了清理整改，目前办公用房全部达标。三是开展雁过拔毛式腐败问题和中梗阻治理专项整治。四是开展刹人情歪风专项整治。五是规范了和国家工作人员饮酒行为，明确规定工作日一律不准饮酒。六是开展整治不作为乱作为九个一律问责。七是开展扫黑除恶专项斗争宣传。同时，为激励园区干部干事创业，构建亲清新型政商关系，鼓励园区干部多上企业对接工作，深入企业开展调研，了解企业难处，为园区企业发展保驾护航。
6、统筹抓好信访工作。园区工委高度重视信访和案件查处工作，明确专人负责日常信访工作，及时掌握了解基层风纪、政风政纪情况。坚持惩前毖后、治病救人的方针，对获取的各种信息进行认真排查，对违法乱纪行为及时进行查处，统筹抓好了案件查处和信访稳定工作。推行信访目标管理制度。畅通信访举报渠道，专人受理信访举报。配合上级部门，重点抓好初信初访，避免集体访、越级访等事件的发生，积极妥善化解信访矛盾。
园区领导班子成员无被沅江市纪委、益阳市纪委、省纪委通报批评情况，无被给予纪政纪处分和移送司法机关情况，无被益阳市纪委及以上问责情况，园区内没有出现到省纪委、中纪委重复访、越级访情况。
7、全面落实巡察整改要求。益阳市委第四巡察组对沅江高新区工委开展了巡察，并于9月21日对巡察情况进行了反馈。根据反馈意见，园区工委从强化组织领导、强化整改措施、强化整改监督和强化建立长效机制等四个方面入手，全面落实巡察整改工作。成立了园区工委巡察整改工作领导小组和巡察整改督查工作领导小组，工委书记王文波同志、纪工委书记邓金铭同志分别担任两个小组的组长。制定印发了《中共湖南沅江高新区关于益阳市委第四巡察组反馈意见的整改实施方案》并及时上报益阳市委巡察办。在整改过程中实行责任到人和台账化管理。同时，把巡察整改与标本兼治结合起来，针对反馈的问题和意见建议，从加强制度建设入手，完善修订了园区会议、出勤、学习、财经等方面10多项工作制度，着力构建有利于实现机关管理规范化、制度化、科学化的长效机制。到目前位置，巡察共反馈38个问题，其中16个问题已整改到位，另外22个问题均取得了阶段性成果，对10名有关问题责任当事人开展了批评和提醒谈话，后续，我们将继续规范管理，加大工作力度，提高整改工作的到位率和巩固率。
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